Il est question d’un poste de Senior Ingénieur DevOps chez Worklife, payé 58k à 70k, en scale-up qui “passe à l’échelle”.
Attentes très élevées : AWS multi-account, K8s, Terraform/Terragrunt, sécurité cloud (Wiz), monitoring, FinOps, et prise de lead sur des chantiers lourds (GitOps, multi-cluster) dès 90 jours.
Avantage principal : +4 500€ d’avantages salariés (5 000€ si parent), en plus des RTT.
Je me demande si la boîte en demande “beaucoup trop” pour 58–70k : retours d’employés/ex-employés sur la pression, l’autonomie réelle et si le salaire est cohérent ?
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Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI