Ambiance de travail conviviale : Les employés apprécient une atmosphère de travail agréable et bienveillante, facilitant la collaboration et la communication entre collègues.
Flexibilité : L'entreprise offre une certaine flexibilité dans l'organisation du travail, ce qui permet une meilleure gestion de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Projets diversifiés : Travailler chez 2 I 070 permet d'intervenir sur une variété de projets, offrant une richesse d'expérience et d'apprentissage continu.
Rémunération perçue comme insuffisante : Plusieurs employés estiment que la rémunération n'est pas à la hauteur des responsabilités et du volume de travail.
Manque de clarté dans l'évolution de carrière : Certains employés ont exprimé des préoccupations concernant le manque de visibilité sur les parcours d'évolution professionnelle au sein de l'entreprise.
Charge de travail élevée : Il est souvent mentionné que la charge de travail peut être importante, nécessitant une forte implication des employés, ce qui peut conduire à un stress notable.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Comment est actuellement la situation au travail chez 2 I 070 ? Est-ce qu’il y a quelqu’un qui pourrait partager son expérience ?
Où les échanges avec les RH étaient-ils les plus constructifs : 2 I 070 ou L I P 9 SAINT ETIENNE ?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
2 I 070 affiche une baisse de 36% de son chiffre d’affaires pour 2020, atteignant 628 432 €, avec un bénéfice net de -791 €.
Avez-vous constaté un climat interne en adéquation avec cette évolution ?