
Quels éléments prennent-ils en compte lors de la première visite à domicile pour bien évaluer le niveau de dépendance ?
Devenez Héros du Quotidien en tant qu'Auxiliaire de Vie!
Votre mission: apporter soutien et joie aux bénéficiaires. Sens de l'humour indispensable, expérience souhaitée mais débutants acceptés. Formation continue offerte, horaires flexibles.
Exigences et avantages sont-ils équilibrés? Qui a expérimenté cette aventure héroïque chez SW SERVICES 57?
Ambiance de travail conviviale : AGE SOLUTION est apprécié pour son environnement de travail chaleureux et une bonne entente entre collègues, ce qui contribue à un quotidien agréable.
Possibilités de développement personnel : L'entreprise offre des formations et des opportunités pour développer ses compétences, favorisant ainsi l'épanouissement professionnel des employés.
Flexibilité d'horaire : AGE SOLUTION permet à ses employés de bénéficier d'horaires flexibles, ce qui aide à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Rémunération parfois inférieure au marché : Comparé à d'autres entreprises du même secteur, certains employés estiment que la rémunération et les bonus pourraient être plus compétitifs.
Croissance de carrière limitée : Les opportunités de progression vers des postes à forte responsabilité peuvent être moins fréquentes, ce qui peut ralentir l'avancement de carrière de certains employés.
Ressources limitées lors de périodes de forte activité : En période de pic d'activité, il peut y avoir un manque de personnel ou de ressources, augmentant la charge de travail pour les employés en place.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | - | - | 765 k | - |
| Salaires et traitements (€) | - | - | 80 k | - |
| Marge brute (%) | - | - | 86 | - |
| Marge brute (€) | - | - | 928 k | - |
| Marge d’exploitation (%) | - | - | 0 | - |
| Marge nette (%) | - | - | 1 | - |
| Résultat d’exploitation (€) | - | - | 16 k | - |
| Résultat net (€) | - | - | 14 k | - |
| Coût des marchandises vendues (€) | - | - | 140 k | - |
| Achats de matières premières (€) | - | - | 140 k | - |
| Trésorerie disponible (€) | 2,5 k | 2,4 k | 68 k | 60 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 4,5 k | 7,4 k | 9,6 k | 7,7 k |
| Autres dettes financières (€) | 181 | 8,6 k | 15 k | 12 k |
| Capital social (€) | 8 k | 8 k | 8 k | 8 k |
C'est style on travaille doucement. On zappe le maximum. A croire qu'il ne sont pas payé. Augmentation tous les ans .
Elle sont payé à l'heure comme tout le monde et revalorisé.
Ce sont eux qui râlent tout le temps pourquoi elles continuent ce métier?
Parce que vous les plaigniez ?
Vous dites pour ce qu'elles font...ce ne sont pas des femmes de menage mais une aide ménagère.
Si vous dites rien elle feracrien
Il n'est pas de mauvaises entreprises.
Le dialogue gagne toujours.
Nous plus anciens devront donner l'exemple.
Il est des gens difficiles.
Moi l'entreprise me convient
Payez plus vos employés surtout pour le déplacement et il y aura un résultat
Cette personne est dans la comptabilité?
Pourquoi mieux payé elles feront plus?
La plus part touche comme moi l'aide de la carsat et ne payent que très peut cher de l'heure.
C'est de l'ignorance gratuite votre blabla
Elle peut aller bosser ailleurs elle n'aura rien de plus.
Elle n'est pas retenue dans cette société.
Âge solution. Aucune formation. HONTEUX
A cause du secrétariat rarement dispo et une pas toujours conciliante
HONTEUX les aides ménagères sont chez eux. On lève les jambes. On n a pas le droit de marcher sur le sol mouillé. Même pas pour aller aux toilettes.
Bah pourquoi ne pas leur faire comprendre que ça vous dérange clairement ? Avez vous essayé ?
Oui bien sûr. Que je lui ai dit
Es ce que c est vrai que l aide ménagère n' a même pas le droit de nettoyer le balcon ?
Vous vivez à l'interieur. C'est une aide ménagère pas une femme de menage
Pas * injoignable à partir de 16h pour les proches qui travaillent et pas de solution aux services demandés.pas de remplacement pendant les congés.....
Et comment gère t-il les postes des personnes qui sont en congés?
Dommage de ne pouvoir mettre aucune étoile....
Âge solution non aucune formation. Pour les personnes âgées ???? Par contre la facture il n oublie jamais
Très professionnel et humain ,à l'écoute de la personne
Personnel à l'écoute,très professionnel et humain
Est ce une maison de retraite ? Pouvez vous m'éclairer svp!!!!
Personnel très humain et professionnel
C'est un service pour personne âgées et malade?
Beaucoup de déplacements. Pour 500 euros gagné. 300 euros de frais d essence. Sans aucune formation.
A fuir
Développer ?
Oui effectivement des personnes non formées. Les personnes zappe beaucoup de choses. HONTEUX
Ne y allez pas .
Des C…..
Bonjour @Oh, comment vous comprendre lorsque vous n'en dites pas plus?
Je suis et je suis bien.
Tentez votre chance ailleur peut-être ce sera mieux
Pire expérience de ma vie, m’as fait perdre un an de ma vie.
Si seulement la personne souffrant d’obésité morbide travaillant dans cette entreprise avait un QI équivalent à son poids affiché sur la balance nous serions tous sauvés
Vous n'avez pas à critiquer la taille et le poids des gens ça ne leur fait pas un Qi
Par contre le votre est très bas
Pire « « RESPONSABLE » » d’agence que j’ai vu de ma vie, imbue de sa personne, ne se remet jamais en question.
N’as aucune compétence pour gérer une entreprise en plus d’avoir aucune qualification.
On peut parler franchement à sa hiérarchie chez SW SERVICES 57 (AD SENIORS COEUR MOSELLAN) ?
Comment SW SERVICES 57 (AD SENIORS COEUR MOSELLAN) pourrait-elle mieux encourager la créativité et l’innovation au sein de ses équipes dans le futur ?
Quelle entreprise est la plus fidèle à ses engagements RH : SW SERVICES 57 (AD SENIORS COEUR MOSELLAN) ou LOR APAH ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI