Poste stratégique à pourvoir pour le Pôle Addictologie et Pôle Asile!
CDD minimum 3 mois exigeant une gestion de 4 sites avec 136 places. Sous l'autorité du Directeur Général, missions incluent projets d'établissements et soutien technique. Expérience en management dans l'Addictologie ou l'Asile nécessaire.
Les exigences correspondent-elles au poste et à sa rémunération? Qui a déjà occupé une telle fonction et peut donner son avis?
Engagement social : Travailler chez ASS LE TREMPLIN 17 offre l'opportunité de participer activement à des projets d'insertion sociale, ce qui peut être très valorisant personnellement.
Ambiance de travail conviviale : L'environnement de travail est souvent décrit comme chaleureux et collaboratif, avec une équipe engagée qui partage des valeurs communes.
Flexibilité : L'association peut offrir une certaine flexibilité dans les horaires, ce qui est un avantage pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Ressources limitées : Comme pour beaucoup d'associations, il peut y avoir une limitation des ressources financières et matérielles, ce qui peut parfois freiner la réalisation de certains projets.
Salaires souvent modestes : Les rémunérations dans le secteur associatif peuvent être moins compétitives comparées à d'autres secteurs, ce qui peut être un inconvénient pour des employés cherchant une évolution salariale rapide.
Pression budgétaire : Les membres peuvent ressentir une pression liée à la recherche de financements pour assurer la pérennité des projets et de l'association, ce qui peut ajouter du stress.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
ASS LE TREMPLIN 17 ou ASSOCIATION LE LOGIS : où les collaborateurs semblent-ils les plus impliqués ?
Quelles routines ou pratiques a ASS LE TREMPLIN 17 mises en place pour optimiser le service de santé ?