Y a-t-il un employé de Association Notre-Dame - IEM Michel ARTHUIS qui pourrait nous donner des nouvelles ? On est sans infos depuis un moment.
Ambiance de travail positive : L'association est appréciée pour son environnement de travail solidaire et chaleureux, où les équipes collaborent de manière efficace.
Engagement envers la mission : Travailler pour l'Association Notre-Dame - IEM Michel ARTHUIS offre la satisfaction de contribuer à une cause significative, en aidant des personnes dans le besoin.
Possibilité de développement personnel : Les employés ont l'opportunité de développer leurs compétences grâce à des formations et des échanges d'expériences enrichissants.
Ressources limitées : Comme beaucoup d'organismes à but non lucratif, les moyens financiers et matériels peuvent être restreints, ce qui complique parfois l'accomplissement des projets.
Salaire inférieur à la moyenne : Les rémunérations peuvent être moins compétitives que dans le secteur privé, ce qui peut démotiver certains employés.
Charges administratives lourdes : Les employés peuvent parfois être confrontés à une bureaucratie importante, rendant la mise en œuvre des décisions plus lente.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
L'offre d'emploi pour un Masseur-Kinésithérapeute à mi-temps à l'IEM Michel Arthuis mentionne une rémunération à partir de 1 260,23 € brut par mois. Pourriez-vous expliquer en détail les diverses activités et responsabilités associées à ce poste ? Quelles sont les opportunités d'évolution professionnelle au sein de l'Association Notre-Dame pour un Masseur-Kinésithérapeute ?
Franchement déçu de cette établissement ses 3 derniers années le suivi des enfants avec handicap et retard mental ne sont pas adaptés les soi-disant professionnels qui travaillent dans cette établissement ne prennent pas le temps et surtout la pédagogie d'expliquer à un enfant déficient les méthodes pour apprendre ou corriger leurs manières de faire les choses, leurs seul pratique est de rabaisser l'enfant ou l'énerver , quand un enfant est déficient mentalement sujets à des angoisse,stress et qu'il en parle avec la psychologue de l'établissement toutes les semaines et les remonter ne sont font pas ou bien les professionnels sont mal formé ,car de voir cette enfant en souffrance tout les jours ou il doit aller à l'école c'est vraiment malheureux. Les nouveaux professionnels ne connaissent pas le dossier de l'enfant c'est à nous parents d'informer la maîtresse de ses problèmes de santé idem pour le chauffeur qui vient prendre l'enfant vous imaginez lui dire que l'enfant est épileptiques et voire le chauffeur incrédule tout ça n'est pas normal.
Avez-vous tenté de contacter l'administration de l'établissement pour exprimer vos préoccupations ? Peut-être organiser une réunion avec tous les acteurs impliqués pourraient aider à améliorer la situation.
Bonne équipe pluridisciplinaire
Est-ce que Association Notre-Dame - IEM Michel ARTHUIS peut m'offrir "mutuelle" comme LDC SABLE?