Changements : Le congé de proche aidant

Le congé de proche aidant est un type de congé auquel ont droit tous les salariés en France. Son objectif premier est de pouvoir s’occuper d’un parent ou d’un relatif qui a besoin de soins à la suite d’un accident, d’un handicap ou de l’âge.

Le congé de proche aidant est accordé sur demande, sous certaines conditions et pour une période déterminée.

Le 01.01.2025, la loi sur la durée de ce congé a été modifiée. Dans l’article suivant, nous analyserons ce qui a changé, qui peut prendre un congé de proche aidant et pour quelle durée.

Qu’est-ce que le congé de proche aidant ?

Le congé de proche aidant est un dispositif qui permet aux salariés de suspendre temporairement leur activité professionnelle afin de s’occuper d’un proche en perte d’autonomie en raison de l’âge, d’un handicap ou d’une maladie grave. Ce congé, accessible sans condition d’ancienneté, vise à faciliter la conciliation entre vie professionnelle et responsabilités familiales. Bien qu’il ne soit pas rémunéré par l’employeur, il peut être indemnisé par l’Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA).

Grâce à la réforme de 2025, ses conditions d’accès ont été améliorées afin de mieux soutenir les aidants et de simplifier les démarches administratives.
​Le congé de proche aidant a remplacé le congé de soutien familial en 2017, offrant aux salariés la possibilité de suspendre temporairement leur activité professionnelle pour s’occuper d’un proche en situation de handicap, de perte d’autonomie ou gravement malade. Depuis le 30 septembre 2020, ce congé est indemnisé par l’Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA), versée par les caisses d’allocations familiales (CAF). ​

En France, on estime qu’entre 8 et 11 millions de personnes soutiennent régulièrement un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie. Cependant, le nombre de bénéficiaires de l’AJPA reste limité : en 2022, environ 13 000 personnes ont perçu cette allocation. Cette disparité souligne la nécessité d’améliorer l’accès à ce dispositif pour mieux soutenir les aidants familiaux.

Qui peut bénéficier du congé de proche aidant ?

En France, tous les salariés ont droit à un congé de proche aidant dans les entreprises publiques et privées.

Le congé proche aidant est un dispositif destiné aux salariés qui souhaitent suspendre temporairement leur activité professionnelle afin de s’occuper d’un proche en situation de dépendance. Ce congé est ouvert sous certaines conditions, aussi bien pour la personne aidante que pour la personne aidée.

Le congé pour aidant peut être pris pour s’occuper d’une personne en perte d’autonomie pour diverses raisons.
Quelle est notre relation avec la personne que nous allons aider ?

• Un membre de la famille : conjoint, partenaire de PACS, concubin, ascendant (parent, grand-parent), descendant (enfant, petit-enfant), frère ou sœur.
• Une personne vivant sous le même toit : la réforme a élargi la définition des bénéficiaires en incluant toute personne avec laquelle le salarié entretient un lien étroit et stable, même sans lien de parenté direct.
• Une personne bénéficiant d’un taux de handicap reconnu : les critères incluent les individus en situation de handicap ou en perte d’autonomie nécessitant une assistance régulière.

Comment obtenir un congé de proche aidant?

Pour bénéficier du congé, l’aidant doit fournir des documents prouvant la dépendance de la personne aidée, comme une attestation médicale, une reconnaissance de handicap ou un justificatif de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA). L’employeur ne peut pas refuser la demande, mais il peut demander un report du congé si l’absence du salarié cause un dysfonctionnement important dans l’entreprise.

Grâce à ces nouvelles dispositions, le congé proche aidant devient un droit mieux adapté aux réalités des aidants familiaux, leur offrant plus de souplesse pour accompagner leurs proches dans des moments difficiles.

Qu’est-ce que la réforme a changé ?

Durée du congé : Avant la réforme, le congé de soins était accordé pour 66 jours sur l’ensemble de la carrière. De nombreuses personnes se sont plaintes que ce délai était trop court et qu’il devrait être prolongé.Actuellement, le congé est de 66 jours pour chaque membre de la famille ou proche ayant besoin d’aide (avec une limite de 264 jours).

Simplification de la procédure : Avant la réforme, l’accès au congé de proche aidant pouvait être perçu comme complexe en raison des nombreuses démarches administratives exigées. Les salariés devaient fournir plusieurs justificatifs prouvant la dépendance de la personne aidée et attendre la validation de leur employeur, ce qui pouvait allonger le délai d’obtention du congé. Actuellement, il n’est pas nécessaire de fournir un certain nombre de documents physiques. La demande de congé peut être effectuée sur un portail gouvernemental. En outre, un seul document prouvant l’état de la personne à assister est nécessaire. Auparavant, il fallait fournir un dossier médical complet pour obtenir un congé.

Élargir le groupe de personnes pouvant être aidées : Auparavant, les congés ne pouvaient être pris que pour aider les membres de notre famille. Actuellement, la seule condition est de vivre sous le même toit. Cela simplifiera certainement la procédure pour les personnes ayant des relations informelles

Amélioration des conditions financières : Avant la réforme, le congé de proche aidant était indemnisé par l’Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA), mais son montant était jugé insuffisant pour compenser la perte de revenu des salariés. Beaucoup d’aidants renonçaient ainsi à demander ce congé par crainte de difficultés financières.

Actuellement, le montant de l’AJPA a été revalorisé pour mieux couvrir la perte de salaire. De plus, les délais de traitement des demandes ont été raccourcis afin que les bénéficiaires reçoivent l’aide plus rapidement. Une autre amélioration concerne la possibilité de cumuler cette allocation avec d’autres prestations sociales, ce qui permet de réduire l’impact financier pour les aidants. Grâce à ces changements, le congé devient plus accessible et moins contraignant sur le plan économique.

Base juridique

Les modifications du congé de proche aidant sont entrées en vigueur et ont été introduites par des dispositions du code du travail. Des informations détaillées sur ces changements sont disponibles sur le site officiel de l’administration française : Congé de proche aidant