Avis DATASOLUTION
Écoute des salariés ? Évolution ? Franchement, mon expérience a été tout autre.
J’ai eu le sentiment d’être davantage surveillé qu’écouté, et que la communication interne mettait surtout en avant une image positive qui ne correspondait pas à ce que j’ai vécu au quotidien.
Concernant l’évolution, j’ai eu l’impression qu’elle dépendait davantage des relations avec un petit cercle de personnes au siège parisien que des compétences ou du travail fourni.
J’ai également été mal à l’aise avec certaines pratiques commerciales, que j’ai perçues comme peu transparentes vis-à-vis des clients, notamment sur les prix.
Enfin, le dirigeant est parfois présenté comme quelqu’un de “cash”…
Pour ma part, j’ai trouvé certains de ses propos et comportements déplacés.
J’y ai perçu des remarques que j’ai considérées comme racistes, misogynes et homophobes, ce qui a fortement contribué à mon malaise dans l’entreprise, comme un bon nombre d’employés.
En résumé, je ne recommande vraiment pas cette entreprise
Pourrait-on avoir plus de détails sur les pratiques commerciales mentionnées ? Comment la communication pourrait être améliorée selon vous ?
Racheté par DataSolution fin 2019, je constate, presque 7 ans plus tard, que c'est une boite dans laquelle on est plutôt bien. Bien sur, tout n'est pas parfait mais si on fait le taf, qu'on est sérieux et impliqué, il y a une reconnaissance. Etant en province, c'est peut être différent qu'à Paris mais force est de constater que ce n'est pas, et de loin, la pire boite dans laquelle j'ai eu à travailler en plus de 35 ans ce carrière.
Il y a toujours des personnes pour critiquer mais est ce de la frustration ou des critiques vraiment réelles ?
Y a-t-il des bonus additionnels attribués aux salariés chez DATASOLUTION ?
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La rémunération et les attentes en compétences sont-elles équilibrées? Qui a déjà évolué chez Datasolution et peut partager son expérience?
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Top société
J y suis toujours :)
Écoute des salariés
Évolution
Possibilité de proposer des activités, organisation, …
Bonne ambiance
Transparence
Patron cash : on aime ou ….pas
Est-ce que des exemples d'activités ou d'opportunités d'évolution ont été partagés ? Cette ambiance positive se reflète-t-elle également dans les relations inter-équipes ?
Écoute des salariés ? Évolution ?
Sérieux … Sans blague tu as été payé pour dire ça ? LOL
La réalité c’est flicage permanent, pipeau et foutage de gueule.
À l’image des entreprises qui font du greenwashing celle-ci fait du bonne-ambiancewashing.
Il n’y a aucun respect pour les employés, et si tu veux évoluer il faut intégrer le petit groupe parisien qui fait de la lèche.
Pour les autres la seule envie c’est de se barrer au plus vite de cette ambiance.
Sans compter les clients qu’il faut (supprimé par l'administrateur) sur les prix
Quant au patron « on aime ou pas » car soi disant « cash »
Ahah MDR
Le mec est raciste mysogine homophobe et parano
Mais si vous partagez ce genre d’idées alors oui vous serez comme un poisson dans l’eau dans cette boîte
Société trop verticale et sans valeurs
Ne perdez pas votre temps, fuyez !
Est-ce que DataSolution soutient la progression de carrière des femmes ?
Le management est à l'écoute des idées proposées par les employés ?
À quel degré les garanties associées aux services de DATASOLUTION apportent-elles une tranquillité d'esprit ?
L'amplitude horaire de l'assistance de DATASOLUTION est-elle adaptée aux professionnels ?
L'entreprise AKOR ALTERNANCE est juste au coin de la rue, je me demande s'il est possible de travailler à temps partiel comme dans DATASOLUTION?