Il est proposé un poste d’Aide-soignant en EHPAD, rémunéré selon la CCN 51 avec Prime Ségur 1 et 2 et reprise d’ancienneté. Établissement à taille humaine (40 résidents), avec une équipe soignante complète.
Grosse attente côté rythme: 1 week-end sur 2 et réorganisation possible vers des journées de 10h. Avantage principal: temps de pause rémunéré.
J’aimerais savoir si les exigences au quotidien sont élevées et si la rémunération CCN 51 + primes compense vraiment ce planning ?
Ambiance de travail : De nombreux employés apprécient l'ambiance chaleureuse et l'esprit d'équipe qui règne parmi le personnel, rendant le quotidien plus agréable.
Proximité avec les résidents : Travailler dans un EHPAD permet de créer des liens avec les résidents, ce qui peut être très enrichissant sur le plan humain.
Cadre agréable : L'établissement est souvent décrit comme un lieu agréable et bien entretenu, ce qui améliore le confort de travail.
Manque de personnel : Il est souvent mentionné qu’il y a un sous-effectif, ce qui peut mener à une surcharge de travail et une fatigue accrue pour les employés.
Rémunération : Plusieurs avis signalent que la rémunération est insuffisante, surtout au vu de la charge de travail et des responsabilités.
Horaires de travail : Les horaires peuvent être exigeants et peu flexibles, avec des rotations qui incluent les week-ends et jours fériés, limitant ainsi l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Y a-t-il un employé de EHPAD LES GLENANS qui pourrait nous donner des nouvelles ? On est sans infos depuis un moment.
Qui vous a donné le plus envie de vous impliquer : EHPAD LES GLENANS ou RESIDENCE DU MOULIN SOLINE ?