Comment EPSA Marketplace accompagne‑t‑elle les entreprises dans l’optimisation de leurs achats et la création ou la gestion de plateformes ?
EPSA MARKETPLACE recherche un Chef de Projet Digital pour animer leur solution B2B "Illico". Poste en CDI, assurant la gestion de la plateforme, la connectivité des projets clients, et des démonstrations. Bac+5 et 5 ans d'expérience requis, avec compétences HTML/SQL.
Exigent-ils trop pour les avantages offerts? Des avis d'employés actuels ou anciens sur cette position?
Quelle horreur pour se faire payer !
L'entreprise a déjà 45 jours de retard pour un délai 45 jours Fin de Mois.
C'est un scandale !
La comptabilité est une plateforme téléphonique à l'étranger ! Les personnes parlent tout juste français et sont incapables de savoir QUAND nous serons payés !
Ils "relancent" leur trésorerie.
Et comment nous joignons la trésorerie ? Uniquement par mail !!!
Avec des mails restés sans réponse !!!
Ambiance de travail conviviale : Travailler chez EPSA MARKETPLACE est souvent décrit comme agréable grâce à une bonne ambiance de travail et un esprit d’équipe solidaire.
Opportunités de croissance : L'entreprise offre plusieurs possibilités de développement professionnel et de progression de carrière pour ses employés.
Projets stimulants : Les employés ont l'occasion de travailler sur des projets variés et stimulants qui permettent de développer leurs compétences.
Charge de travail intense : Selon certains employés, la charge de travail peut être élevée, entraînant parfois du stress.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : L'exigence de performance et les délais serrés peuvent affecter l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
Communications internes : Il peut y avoir des défis liés à la circulation de l'information, ce qui peut entraîner des malentendus ou des retards.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
2e fois que mon client passe à travers EPSA pour me confier une prestation.
2e fois que je passe un temps fou à les relancer par mail et téléphone pour etre payé !!
J'ai vu avec mon client, il ne passera plus par cette entreprise.
Je vous conseille également de refuser de travailler avec eux et de les éviter.
Je confirme les avis précédents, on fini par être payé mais suite à de multiples relances par téléphone (quand on arrive à joindre quelqu'un) soit par mail , dont une grande partie sans réponse, c'est désagréable... et pas professionnel, leur lenteur peut faire couler des boites !
Est ce que vous pouvez dire quel est le domaine d'activité de cette entreprise ? Les commentaire disent que c'est une entreprise de conseil , est ce le cas ?
fournisseur pour general electric...pui passe par EPSA....commande effective d'epsa après la réalisation de la prestation chez GE...
paiement non effetué plus de 100 jours après la prestation.
je crois que je vais les assigner au TC
des nuls ou des malhonnêtes il va falloir choisir
Même situation me concernant. Problèmes récurrents de paiement
Fuyez , très mauvais en gestion les délais de paiement ne correspondent pas aux bons de commande et aucune pénalités de retard n'est appliqué et ceci malgré les multiples relances !!!!
Bonjour, et depuis combien de temps cette situation perdure?
Merci d'avance.
Fuyez , très mauvais en gestion de paiement , les délais sont tout le temps dépassé .
Malgré les relances et aucune pénalités de retard n'est appliqué!!!!!
C'est un organisme très mauvais dans la gestion des paiements. Des promesses d'un paiement à 45 jours mais c'est au minimum le double après moulte relances.
Si vous voulez une gestion propre des factures, ne passez surtout pas par eux !
Délai de paiement infini !!!! Ce n'est pas normal et inacceptable.
impossibles à joindre....
A *absolument *payeur , une prestation effectuée j attend toujours d être payer
Bonjour, @Gemac vous ont-ils donné un délais de paiement pour la prestation que vous avez effectué?
Cordialement.
A fuir! Cette société gagne de l'argent juste pour faire la boîte à lettres pour les commandes clients en mettant plus de 3 semaines à la traiter pour la passer aux fournisseurs, mettant en péril les délais techniques des projets..
EPSA MARKETPLACE recherche un support Utilisateurs pour assurer le soutien des solutions aux clients internes. Les responsabilités incluent le support technique de niveau 1/2, la qualification des demandes des clients et la croissance du niveau de qualité de service rendu. Quelles sont les compétences spécifiques requises pour ce poste, en dehors de la connaissance d'ARIBA et d'Excel ? De plus, comment EPSA MARKETPLACE encourage-t-elle le développement professionnel de ses employés ?
Bonjour,
Je déconseille toute approche avec EPSAMARKETPLACE.
Mauvais payeur.
Ce permets de négocier des commandes qui sont déjà passé du prestataire à SAFRAN sans même prévenir SAFRAN pour empocher la différence.
Retard de paiement de 2 mois et demi voire 3 mois.
Nous avons mis ce dossier dans les mains d'un avocat car nous sommes face à des pratiques qui sont inadmissible.
Nous comptons aussi nous rapprocher des médias pour mettre en lumière les pratiques de EPSAMARKETPLACE qui tuent les petites entreprises en ne respectant pas les échéances de règlements.
Nous avons fait remonter un maximum d'informations au responsable chez SAFRAN.
Comme nous ne sommes malheureusement pas la seule entreprise à être lésé par ce manque de professionnalisme.
Nous avons été entendu par la direction de chez SAFRAN.
Je déconseille à toute les entreprises de France a travailler avec EPSAMARKETPLACE.
Nous sommes dans le même cas
Facture envoyée fin mars. EPSA payé par client final 22/05. Paiement toujours en attente ...
Dans une situation identique
Bonjour
Prestataire également ; je constate les retards de paiement quasi systématiques sur mes factures ; dès le week-end prochain, j’informerai la Dgccrf du nom respect du code du commerce concernant les délais non respectés par epsa…
Aucun respect du prestataire ; jamais de réponse aux mails
expérience identique
Employé chez EPSA MP depuis 2005 ;-)
J'y ai connu l'international, de nombreuses personnes inspirantes et bienveillantes.
J'adore contempler les beaux parcours réalisés par une multitudes de collègues qui sont dans la boite depuis des dizaines d'années (je crois qu'on a au 6 ou 7 personnes avec plus de 30 ans d'ancienneté). La quasi-intégralité des managers sont des employés qui ont été promus en interne.
Longue vie à EPSA MarketPlace !
Quelles attentes EPSA MARKETPLACE a-t-elle envers le gouvernement pour garantir la stabilité économique en 2026 ?
Quelle est la stratégie marketing de EPSA MARKETPLACE ?