
Ambiance de travail conviviale : Les employés apprécient l'environnement de travail chez FAMOVIA, qui est décrit comme positif et amical.
Possibilité de télétravail : L'entreprise offre des options de télétravail, permettant aux employés une certaine flexibilité dans l'organisation de leur temps.
Développement professionnel : FAMOVIA encourage le développement des compétences de ses employés par le biais de formations et d'opportunités d'apprentissage.
Charge de travail : Certains employés rapportent une charge de travail importante, avec des périodes intenses nécessitant un investissement personnel important.
Perspectives d'évolution limitées : Plusieurs employés estiment que les opportunités d'évolution de carrière au sein de l'entreprise sont restreintes.
Communication interne : Des problématiques liées à la communication au sein de l'entreprise sont parfois mentionnées, engendrant des malentendus et un manque de clarté sur certains projets.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Produits d'origine chinoise : erythritol (E968) > 92% , extrait stévia (E960) > 6,7%,
EXTRAIT de spiruline (E960) > 1,3% , citrate de sodium (E330) > 0,3%
Produits non naturels, mais transformé, en Chine.
Donc sur 100% du produit, le principe actif VENDU, Spiruline et stévia, ne représente que 1,6% !!!!!!!
Le système de bonus de FAMOVIA est: Pas de système de bonus.
J'évalue cette entreprise à 1
On peut gagner ici: moins de 2000 d'euros
Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: Autre
FAMOVIA est une terrible entreprise
Les avantages ici sont: Aucun avantage
Avantages: Non
Les principaux inconvénients de FAMOVIA sont: Superviseur incompétent
(supprimé par l'administrateur)
Produits chinois !
d'où tenez-vous cette information ? comment vous pouvez cela confirmer ?
je peux cela confirmer (!), produits chinois assemblés en France..
Hello tout le monde ! Depuis quelques semaines, plus rien sur FAMOVIA… Les employés sont-ils toujours aussi satisfaits ou il y a du changement ?
Est-il vrai que FAMOVIA forme régulièrement ses employés et PLANTE ENERGIE ne le fait pas?