Avis GAULT ET FREMONT

Bonjour Carmen,
En cas de démission, il n'y a pas de dédommagement de l'entreprise.
S'il s'agit d'une rupture conventionnelle, il y a la compensation légale.

Je ne peux pas me mettre à la place de la direction dans leur choix de management.
De ce que je sais, ****** a imposé sa vision en expliquant que dans ses autres structures 1 seul contrôleur de gestion suffisait.
Cependant (supprimé par l'administrateur) représente 15% environ de l'ensemble du Groupe Guillin et nous étions l'une des seules entités avec des filiales.
Ils n'ont pas su voir la charge de travail sachant que leurs contrôleurs de gestion ne font que de la saisie dans des outils automatisés.
Comme je l'ai dis dans mon premier message je ne faisais pas que du contrôle de gestion.
Aujourd'hui, les contrôleurs de gestion ne font plus la totalité des tâches que nous faisions et je pense que les filiales et les différents services doivent le ressentir et le payer.
Ceci n'étant que mon avis même si je pense avoir suffisamment d'éléments pour croire que c'est la réalité.

Si les contrôleurs ne font plus plus la totalité des tâches est ce que le salaire reste le même pour tous ?

Je ne connais pas les fiches de paie des autres personnes.
La personne qui m'a remplacé a un salaire conventionnelle (le même que j'avais à mon arrivée).
A poste équivalent et compétences égales, salaire égal.
Il y a des personnes qui ont fait passer l'entretien d'embauche, c'est à elles de s'assurer des compétences de la personne qu'elles recrutent et aux managers de s'assurer que le travail est fait.

Je ne connais pas les fiches de paie des autres personnes.
La personne qui m'a remplacé a un salaire conventionnelle (le même que j'avais à mon arrivée).
A poste équivalent et compétences égales, salaire égal.
Lors des entretiens d'embauche, des personnes doivent s'assurer des compétences du candidat et les managers doivent s'assurer que le travail est réalisé.

Merci bien de prendre cette peine de répondre. Savez vous s'ils recrutent actuellement ?

Je ne fais plus parti de l'entreprise donc je ne sais pas.
Pour la partie Cadre/Administratif, les recrutements se font au fil des besoins et des départs.
Pour la partie Opérationnelle, les besoins sont plus récurrents notamment pendant les congés d'été, avec des équipes en 3x8.