Les avantages supplémentaires peuvent améliorer significativement le confort de travail. Comment cela se traduit-il concrètement chez GAULT ET FREMONT ?
Une opportunité chez GAULT & FREMONT: Ingénieur maintenance et travaux neufs!
CDI avec un salaire de 38K-40K€, pour optimiser des équipements de production. Nécessite une organisation rigoureuse et des habilitations basses tensions. Déplacements sur d'autres sites possibles.
Le salaire est-il en adéquation avec les exigences? Qui partage son expérience de travail dans le secteur de la maintenance et des travaux neufs?
Bonne expérience pour les stagiaires et temporaires
Accueil chaleureux des chauffeurs poids lourds, avec des expéditeurs professionnels
Personnel amical et professionnel, locaux propres, et normes de sécurité respectées
Entreprise leader dans le secteur des emballages agro-alimentaires collaborant avec de grands centres commerciaux
Pratiques de gestion et RH critiquées pour leur obsolescence et un modèle de travail daté des années 70
Traitement inégal des employés avec des différences notables selon la situation familiale et des augmentations de salaire jugées insuffisantes
Présentéisme et longues heures de travail exigées des cadres sans compensation adéquate
Problèmes de remplacements et surcharges de travail liées aux départs non remplacés
Restriction de l'accès aux sanitaires pour les conducteurs
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Récompense du travail inexistant toujours plus tout le temps pour les même tout le temps. évolution en fonction des affinités et non du travail fournis et de l’engagement et investissement de certain pour le coter logistique . toujours coté logistique *les derniers au courant alors que ce sont les premiers concernés *dommage car bonne entreprise malgré tout pour le coté financier . Très bon CE à l’écoute. Merci au collègues qui ce donnes pour que les autres ne soit pas dépassé vivement que sa change le copinage et que l’investissement et le travail et les compétences soit récompensé vous avez de très bon éléments mes attention qu’il ne parte pas tous
Bonjour Carmen,
En cas de démission, il n'y a pas de dédommagement de l'entreprise.
S'il s'agit d'une rupture conventionnelle, il y a la compensation légale.
Je ne peux pas me mettre à la place de la direction dans leur choix de management.
De ce que je sais, ****** a imposé sa vision en expliquant que dans ses autres structures 1 seul contrôleur de gestion suffisait.
Cependant (supprimé par l'administrateur) représente 15% environ de l'ensemble du Groupe Guillin et nous étions l'une des seules entités avec des filiales.
Ils n'ont pas su voir la charge de travail sachant que leurs contrôleurs de gestion ne font que de la saisie dans des outils automatisés.
Comme je l'ai dis dans mon premier message je ne faisais pas que du contrôle de gestion.
Aujourd'hui, les contrôleurs de gestion ne font plus la totalité des tâches que nous faisions et je pense que les filiales et les différents services doivent le ressentir et le payer.
Ceci n'étant que mon avis même si je pense avoir suffisamment d'éléments pour croire que c'est la réalité.
Si les contrôleurs ne font plus plus la totalité des tâches est ce que le salaire reste le même pour tous ?
Je ne connais pas les fiches de paie des autres personnes.
La personne qui m'a remplacé a un salaire conventionnelle (le même que j'avais à mon arrivée).
A poste équivalent et compétences égales, salaire égal.
Il y a des personnes qui ont fait passer l'entretien d'embauche, c'est à elles de s'assurer des compétences de la personne qu'elles recrutent et aux managers de s'assurer que le travail est fait.
Je ne connais pas les fiches de paie des autres personnes.
La personne qui m'a remplacé a un salaire conventionnelle (le même que j'avais à mon arrivée).
A poste équivalent et compétences égales, salaire égal.
Lors des entretiens d'embauche, des personnes doivent s'assurer des compétences du candidat et les managers doivent s'assurer que le travail est réalisé.
Merci bien de prendre cette peine de répondre. Savez vous s'ils recrutent actuellement ?
Je ne fais plus parti de l'entreprise donc je ne sais pas.
Pour la partie Cadre/Administratif, les recrutements se font au fil des besoins et des départs.
Pour la partie Opérationnelle, les besoins sont plus récurrents notamment pendant les congés d'été, avec des équipes en 3x8.
Comment connaitre les prix des emballages ?
Comment faire pour connaitre les prix ? Et postez vous en Angleterre?
Est-ce que GAULT ET FREMONT prend des gens sans trop d’expérience ?
partager ses idées sur le travail chez GAULT ET FREMONT, car il y a du silence et on ne sait pas comment est le travail chez eux.