Avis DGE INTERIM
Paris
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Olivier
À quel point les opportunités de carrière proposées par cette entreprise vous semblent-elles faciles à identifier ?
Margot
Un rôle captivant de Chargé d'Affaires chez DGE Interim!
Responsable du développement commercial et de la gestion de projets d'échafaudages et charpente métallique. Requiert un Bac +2 à Bac +5 en bâtiment ou commerce, avec une expérience en gestion de projets.
Les attentes professionnelles et salariales sont-elles réalistes? Des retours sur l'équilibre des missions et avantages chez DGE?
06-06-2025 16:45
Avantages :
Spécialisation dans les métiers techniques : Le groupe est spécialisé dans le recrutement pour des secteurs techniques comme le BTP et les télécommunications, offrant des opportunités de carrière ciblées pour les professionnels de ces domaines.
Approche personnalisée : Le recrutement est souvent adapté aux besoins spécifiques des entreprises et des candidats, favorisant un bon matching entre employeurs et employés.
Réseau étendu : En collaborant avec de nombreuses entreprises, le groupe offre un large éventail d'opportunités pour les candidats à la recherche de nouveaux défis.
Inconvénients :
Marché de niche : La spécialisation dans certains secteurs techniques peut limiter la diversité des postes offerts aux candidats intéressés par d'autres domaines.
Compétition élevée : Étant donné la concentration sur des secteurs spécifiques, la concurrence peut être rude parmi les candidats pour les postes disponibles.
Exigences élevées : Les postes en question peuvent nécessiter des qualifications ou des certifications spécifiques, rendant l'accès à certains emplois plus difficile pour les candidats.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
KIOPS
Date de l'expérience: 04-01-2024
Il est profondément décevant de constater le manque d'intégrité d'une société de recrutement qui ne fait que trahir la confiance des candidats. Lorsqu'une entreprise s'engage à suivre un processus de recrutement, elle devrait respecter ses engagements et honorer les candidats en leur offrant un retour, qu'il soit positif ou négatif. Le fait de recueillir des documents personnels sous de faux prétextes, pour ensuite disparaître sans la moindre explication, est non seulement irrespectueux mais également préjudiciable pour les individus en quête d'opportunités professionnelles. Cela nuit gravement à la réputation de la société et ternit sa crédibilité, compromettant ainsi toute relation future avec des candidats potentiels.
KIOPS
" Lorsqu'une entreprise s'engage à suivre un processus de recrutement, elle devrait respecter ses engagements et honorer les candidats en leur offrant un retour, qu'il soit positif ou négatif."
c'est ce qui est écrit
Lamia
Date de l'expérience: 14-03-2023
Plusieurs process de recrutement à revoir
Candidat assez surpris
Date de l'expérience: 15-03-2023
Qualité des échanges
Suivis des candidatures
Retour aux candidats
Anonyme
Date de l'expérience: 07-04-2023
Des recrutements par téléphone très approximatifs
Pas de retour candidats
Régine
Bonsoir , quelle politique est appliquée dans cette société en matière de télétravail ? Cordialement
Pas d'avis
Date de l'expérience: 07-03-2022
Ne connais pas
-
Date de l'expérience: 09-02-2021
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Cyril
Le développement du salarié est important pour DGE ?
Claude
Est-ce que DGE INTERIM accepte de revoir ses prix à la baisse pour les très gros projets ?
Margaux
Le climat de travail chez DGE INTERIM reste-t-il serein et positif même avec cette hausse des factures de gaz ?
Éloïse
Bonjour à tous. Nous aimerions vous poser des questions sur votre position vis-à-vis de l'employeur DGE INTERIM. L'ambiance de travail est-elle adaptée ? L'entreprise finance-t-elle la formation ? Merci pour votre aide.
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