
Il est proposé un CDI de Médecin coordonnateur / praticien d’HAD, sans salaire clairement affiché (CCN 51 coef 937 + Ségur médical, ancienneté, points, prime décentralisée). Temps plein ou partiel négociable. Rôle très central : admissions/sorties, projet thérapeutique, qualité-sécurité, lien avec libéraux et hôpital, participation au CODIR, parfois visites à domicile. Avantage marquant : véhicule de service.
Je trouve les exigences très élevées pour une rémunération pas chiffrée : retours d’anciens sur la charge réelle et la paye, c’est raisonnable ou pas ?
Environnement de travail agréable et humain : Les employés apprécient l'ambiance conviviale et l'entraide au sein des équipes.
Flexibilité des horaires : La possibilité d'aménager ses horaires est souvent mentionnée comme un atout, permettant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Travail utile et gratifiant : Travailler dans le secteur de la santé à domicile peut être très valorisant car on sent qu'on fait une différence dans la vie des patients.
Charge de travail importante : Les employés signalent souvent un emploi du temps chargé et une pression due au nombre de patients à voir.
Rémunération : Certains employés estiment que la rémunération n'est pas à la hauteur du travail fourni, surtout compte tenu des responsabilités et de la charge de travail.
Manque de moyens : Des avis mentionnent le manque de ressources matérielles et humaines, rendant parfois le travail plus difficile à accomplir efficacement.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Comment est actuellement la situation au travail chez SANTE SERVICE LIMOUSIN ? Est-ce qu’il y a quelqu’un qui pourrait partager son expérience ?
SANTE SERVICE LIMOUSIN propose un taux horaire similaire à celui de HAD HOSPITALISATION DOMICILE?