Avis MUTUALITE SOCIALE AGRICOLE

Évaluation 3.2/5

3.2/5

basé sur 216 évaluations externes

L’expérience de l’utilisateur avec MUTUALITE SOCIALE AGRICOLE n’est pas vérifiée

32 RUE GEORGES POLITZER, 27036 EVREUX CEDEX

http://www.msa-haute-normandie.fr

SIREN: 315535617

Administration

Évaluation 3.2/5

3.2/5

basé sur 216 évaluations externes

L’expérience de l’utilisateur avec MUTUALITE SOCIALE AGRICOLE n’est pas vérifiée

Avis MUTUALITE SOCIALE AGRICOLE Évreux
Profil Professionnel non activé
Profil Professionnel non activé

Lisez les 6 avis sur MUTUALITE SOCIALE AGRICOLE des candidats, des clients, des anciens employés et des employés actuels.

Vous pouvez également ajouter votre avis et votre évaluation de l'entreprise, poser une question et consulter les salaires de cette entreprise.

Nombre de visites du profil : 147

Découvrez

Tous (6)

Positif

Neutre (1)

Négatif

Derniers avis

Tous (6)

Rejoignez la Mutualité Sociale Agricole comme Responsable du PRIF!

Une position clé avec pilotage stratégique et gestion de processus internes. Demande 5 ans d'expérience en structure sanitaire/médicosociale, avec un focus sur l'innovation et le leadership.

Les attentes correspondent-elles vraiment aux responsabilités et aux compétences exigées? Quelqu'un a déjà été dans un rôle similaire et pourrait partager des aperçus?

Avantages :

Bonne ambiance de travail : Travailler à la MSA est souvent associé à un environnement de travail convivial et à un fort esprit d'équipe.
Stabilité de l'emploi : En tant que mutuelle de sécurité sociale, la MSA offre une sécurité de l'emploi et des contrats de travail stables.
Avantages sociaux intéressants : Les employés bénéficient généralement de conditions avantageuses comme la mutuelle santé, les congés, et les prestations sociales.

Inconvénients :

Processus de décision parfois lourds : Comme dans beaucoup d'organisations publiques, les procédures peuvent être longues, ce qui peut ralentir la prise de décision et l'implémentation des projets.
Évolution de carrière limitée : Les possibilités d'avancement peuvent être moins fréquentes ou rapides, en raison de la structure de l'organisation.
Pression administrative : Les employés peuvent parfois ressentir une forte charge administrative, avec des tâches répétitives et une pression sur la gestion de dossiers complexes.