Avis Oxwork.com
Site facile à utiliser, commande livrée dans les temps, colis bien emballé et produit conforme à la description. RAS pour moi.
Et les vêtements eux-mêmes ? Comment évaluez-vous leur qualité ?
il y a de bons avis
Le directeur se prend pour Jeff Bezos, mais il n’a que le livre.
En effet, Oxwork est un rêve américain qui n’a jamais décollé et ne décollera jamais, car l’entreprise s’entête depuis dix ans dans une dynamique infructueuse. (Elle survit uniquement grâce aux levées de fonds, aux rachats et aux factures impayées.)
C’est une entreprise où vous avez le droit d’émettre des recommandations, à condition qu’elles aillent dans le sens de la direction. Sinon, vous serez prié de les exécuter.
L’équipe est composée de personnes qui n’attendent que la fin de leur contrat pour partir, et d’une majorité qui reste faute de mieux. Quant à ceux qui s’épanouissent, ils partagent souvent la même bienveillance que la direction.
Je recommande un expérience chez Oxwork afin d'apprécier vos projets futurs.
Excellent rapport qualité/prix. J’ai trouvé une veste haute visibilité à un prix imbattable. Expédition rapide.
Merci pour votre avis positif. Nous sommes heureux que votre veste haute visibilité ait répondu à vos attentes, tant sur la qualité que sur le prix. Chez Oxwork, nous nous engageons à proposer des produits normés au meilleur rapport qualité/prix, avec une expédition rapide et fiable. Votre retour confirme que nous sommes sur la bonne voie.
A FUIR, patron très spécial, équipe aigries, l'ambiance est pesante.
Service client NULISSIME, à FUIR !
Très mauvaise entreprise, limite (supprimé par l'administrateur) ! Difficultés avec le service client, de Très mauvaise fois, produits n'a correspondant pas, ATTENTION à FUIR!
Question aux employés:
Rien à évoquer.
Tu peux écrire quelque chose de plus?
Les employés sont tous dépressifs chez vous ! Pour avoir travaillé vos équipes, je peux dire que ça ne respire pas la joie de vivre chez Oxwork... Les pires mentalités que j'ai recentré au sein d'une entreprise que ce soit au niveau de vous (le directeur) ou des équipes avec qui j'ai du composer. De tout coeur, j'espère ne plus jamais avoir à travailler avec vous.
OXWORK 161 rue DEJEAN AMIENS vendt il des vetements de travail?
Adresse totalement erronée :
Le lieu exacte d'Oxwork est à Paris
81 rue de réaumur 75002 Paris
Oui, Oxwork propose une large gamme de vêtements de travail.
Notre site Oxwork.com permet de commander en ligne avec livraison rapide à Corbie et partout en France.
L’adresse du 21, rue saint firmin 80800 Corbie correspond à un bureau, pas à un point de vente physique : nous n’y faisons pas de vente directe.
Pour découvrir nos produits : 👉 www.oxwork.com
Bonjour,
Oxwork recense les meilleurs marques en vêtement de travail, chaussure de sécurité et EPI. Un doute sur la qualité des produits : nous vous invitons à consulter les avis sur les fiches produits et sur google https://www.google.com/shopping/ratings/account/metrics?q=oxwork.com&c=FR&v=9&hl=fr
Bonne journée,
Certains clients ont partagé des expériences variées avec Oxwork.com. Comment évalueriez-vous la qualité des produits vendus par cette entreprise ? Quel avantage principal avez-vous trouvé en utilisant leurs services ?
Vous trouvez que Oxwork.com gère bien la période estivale, ou il y a des choses à revoir ?
Oxwork existe depuis 2014, donc la gestion de la période estivale est un sujet bien rodé.
Chaque année, les congés sont anticipés et organisés service par service pour garantir à la fois la continuité d’activité et le repos des équipes.
Pas d’improvisation : on a l’expérience, les process, et une culture du travail qui respecte les temps de récupération.
Bien sûr, on reste toujours à l’écoute pour s’améliorer.
Quels moyens Oxwork.com met-elle en œuvre pour prévenir les tensions internes ?
Chez Oxwork, nous considérons que prévenir les tensions internes n’est pas un slogan RH, mais un processus structuré, inscrit dans notre organisation.
Voici les moyens concrets que nous mettons en œuvre :
1. Clarté des rôles et objectifs
→ Chaque collaborateur connaît ses priorités, son périmètre et ses indicateurs de succès.
2. Feedbacks réguliers, pas juste annuels
→ Entretiens 1:1, réunions d’équipe hebdomadaires, échanges directs avec les managers.
3. Culture de la responsabilité et du respect
→ Pas de place pour la victimisation ou les non-dits. Les désaccords se traitent frontalement, avec bienveillance et exigence.
4. Formations ciblées
→ Management, gestion du stress, communication non violente : les équipes ont accès à des outils concrets.
5. Processus d’escalade clair en cas de conflit
→ Nous avons une politique de traitement confidentiel et rapide des situations de tension.
Notre priorité reste toujours la même : la performance collective dans un cadre sain et respectueux.
Nous ne prétendons pas être parfaits. Mais nous avons une règle d’or : on agit, on écoute, on corrige. Pas de politique de l’autruche.