
Ambiance conviviale : De nombreux avis soulignent une bonne ambiance de travail et un esprit d'équipe agréable au sein de l'entreprise.
Opportunités d'apprentissage : Des formations régulières sont proposées, permettant aux employés de développer de nouvelles compétences et de progresser professionnellement.
Flexibilité des horaires : L'entreprise offre une certaine flexibilité dans l'organisation des horaires de travail, ce qui est apprécié par les employés.
Rémunération jugée insuffisante : Certains employés estiment que la rémunération pourrait être améliorée, surtout par rapport à la charge de travail demandée.
Manque de ressources : Des limitations en termes de ressources humaines ou matérielles peuvent rendre certaines tâches plus difficiles à accomplir efficacement.
Communication interne perfectible : Quelques employés notent des problèmes de communication interne, pouvant entraîner des malentendus ou un manque de coordination.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Peut-être qu'il y aura une personne y travaillant qui veut partager ses idées sur le travail chez RH FOR BUSINESS . Nous serons reconnaissants pour chaque commentaire.
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Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2022 | 2017 |
|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 129 k | 168 k |
| Salaires et traitements (€) | 0 | 68 k |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 22 | 4 |
| Résultat d’exploitation (€) | -31 k | 23 k |
| Résultat net (€) | 116 k | 19 k |
| Trésorerie disponible (€) | 31 k | 27 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 27 k | - |
| Autres dettes financières (€) | 83 k | 117 k |
| Capital social (€) | 5 k | 5 k |
J'ai entendu dire qu'en TLC CONSEIL, il est plus facile de s'entendre avec les patrons qu'en RH FOR BUSINESS. C'est vrai?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI