
Le fonctionnement de Santé Cie illustre un profond manque d’éthique.
Le comité de direction donne l’image d’un cercle fermé où règnent des comportements déplacés et des obsessions peu compatibles avec la dignité attendue dans le secteur de la santé.
Le favoritisme est évident : certaines personnes, proches de la direction, bénéficient de privilèges disproportionnés au regard de leur implication réelle, avec des salaires déconnectés de la valeur produite.
Le climat de travail qui en découle est malsain, décourageant pour les équipes, et trahit totalement la mission que devrait avoir une entreprise de santé.
C’est décevant. Selon vous, quelles seraient les priorités à changer pour améliorer le climat de travail chez Santé Cie ?
Secteur porteur : Travailler chez Santé Cie permet d'évoluer dans un secteur en pleine expansion, lié aux services de santé à domicile, ce qui offre une certaine stabilité et pérennité d'emploi.
Impact positif : Les employés peuvent avoir le sentiment de contribuer positivement à la société en améliorant la qualité de vie des patients à domicile.
Possibilités de développement professionnel : Santé Cie offre des opportunités de formation et d'évolution de carrière pour les employés souhaitant monter en compétences.
Charges émotionnelles : Travailler dans le domaine de la santé à domicile peut être émotionnellement exigeant, notamment avec des patients en situation de vulnérabilité.
Pression liée à la qualité des soins : Il y a une grande responsabilité quant à la qualité et à l’exactitude des services fournis, ce qui peut être stressant.
Horaires flexibles mais inégaux : Les interventions à domicile peuvent conduire à des horaires variables, parfois exigeants, impactant l'équilibre vie privée/vie professionnelle.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Une belle expérience au départ avec un équipe dynamique et des locaux super sympas.
Tous se passait bien dans mon service RH jusqu’à qu’une responsable d’un autre pôle RH commence à virer des personnes à la pelle sans aucune raison en allant voir le patron car ils s’entendent bien. Le patron fait des cdd jusqu’à qu’il ne puisse plus et après nous vire.
Une très mauvaise ambiance au finale, pesante et on sent les magouilles entre le patron et cette responsable qui doivent avoir une relation assez particulière pour se permettre de virer n’importe qui, n’importe quand pour aucune raison. J’ai vécu une belle expérience mais je suis content de partir car cette pression n’était plus possible et travailler dans une entreprise dans laquelle un patron n’est pas capable de faire la part des choses entre sa relation personnelle avec une employée et le travail, ce n’était plus possible
J’ai vécu une expérience similaire au sein de cette entreprise il y a quelques temps de ça.
Dommage que ça n’est pas évolué et que ça n’est pas changé.
Courage à vous.
Quelqu'un a-t-il eu une situation similaire ? Pouvez-vous décrire en détail ce qui s'est passé?
Ambiance pesante, malsaine et beaucoup de manipulation
Santé Cie donne-t-il une chance de gagner de 800 € à 3300 €, comme le font d'autres entreprises qui fournissent de tels services?
Quels canaux de communication sont désormais les plus utilisés par Santé Cie ?
Les outils de travail et de communication chez Santé Cie facilitent-ils la prise en charge des patients ?