Avis SPIE ICS
Malakoff
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Jean
Bonjour, comment est l'accompagnement au cours des partenariats avec eux ?
05-12-2025 04:32
Avantages :
Ambiance de travail agréable : De nombreux employés soulignent une bonne atmosphère au sein des équipes, ce qui favorise un environnement de travail positif.
Opportunités d'évolution : SPIE ICS encourage le développement de carrière et la mobilité interne, offrant à ses employés la possibilité de progresser et de relever de nouveaux défis.
Formation : L'entreprise accorde de l'importance à la formation continue, permettant aux employés de se perfectionner et d'acquérir de nouvelles compétences.
Inconvénients :
Processus administratifs lourds : Certains employés trouvent que les procédures internes peuvent être complexes et ralentir les prises de décision.
Charges de travail élevées : Les employés peuvent être soumis à une forte pression en raison des projets exigeants et des délais serrés.
Répartition inégale des tâches : Il peut y avoir une répartition déséquilibrée du travail, conduisant certains à être surchargés tandis que d'autres ont moins de responsabilités.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Claude
Poste d'Ingénieur Virtualisation et Stockage chez SPIE ICS en CDI!
Responsabilités incluent l'intégration de projets techniques, le support niveau 3 et le maintien en conditions opérationnelles. Nécessite 5 ans d'expérience en administration systèmes et solides compétences en virtualisation.
Les exigences correspondent-elles au salaire? Y a-t-il des témoignages sur les conditions de travail chez SPIE ICS?
Chiffre d’affaires et bénéfices de SPIE ICS
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
080 M160 M240 M320 M400 M
080 M160 M240 M320 M400 M480 M
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 177 M | 170 M | 94 M | 88 M |
| Salaires et traitements (€) | 49 M | 45 M | 25 M | 24 M |
| Marge brute (%) | 72 | 71 | 86 | 85 |
| Marge brute (€) | 338 M | 323 M | 167 M | 154 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 5 | 6 | 6 | 5 |
| Résultat d’exploitation (€) | 16 M | 16 M | 13 M | 9,7 M |
| Résultat net (€) | 27 M | 28 M | 13 M | 9,9 M |
| Coût des marchandises vendues (€) | 131 M | 128 M | 27 M | 27 M |
| Achats de marchandises (€) | 36 M | 49 M | 35 k | 21 k |
| Achats de matières premières (€) | 95 M | 79 M | 26 M | 27 M |
| Variation des stocks de matières premières (€) | -270 k | 415 k | - | - |
| Trésorerie disponible (€) | 1,5 M | 4,7 M | 19 k | 904 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 3,7 M | 952 k | 320 k | 83 k |
| Autres dettes financières (€) | - | - | 16 k | 16 k |
| Capital social (€) | 16 M | 16 M | 10 M | 10 M |
Vbessey
Date de l'expérience: 09-04-2024
Très bonne entreprise
Vito
Date de l'expérience: 01-02-2023
J'ai vécu une très bonne expérience dans cette entreprise malheureusement la direction laisse désirée les choix sont douteux
Interdiction de donner son avis dans l'entreprise sous peine d'être viré
Très peu de communication et être préparer a travaillé comme dans une usine il n'y a pas de valeur humaine chez eux
Margot
Le poste de Gestionnaire Paie chez SPIE ICS implique d'assurer la paie et l'administration du personnel, de gérer les entrées et sorties, de préparer et saisir les éléments variables de paie, de contrôler et valider les bulletins de paie, de gérer les arrêts maladie et de suivre les dossiers maladie. Quelles sont les compétences techniques spécifiques requises pour ce poste ?
pq.
Date de l'expérience: 01-05-2023
pas dévolution
pas de management bienveillant
salaire le plus bas possible, peu importe l'experience, le savoir ou le savoir être
abandon des employés lors de crises
turn-over aberrant
principe de Peter a son paroxysme
Anonyme
principe de management de Spie ICS: abandon et promesses en l'air, pas de souci, il y a de la main d’œuvre non qualifié qui arrive pour faire le travail.
Mickael
Date de l'expérience: 10-09-2021
Salaire ridicule
Organisation médiocre
Système d'évolution inexistant et pour même pas 150€ d'augmentation
On vous demande 10.000 tâches qui ne sont pas dans votre contrat de travail pour 0€ en plus
Fuyez et ne vous retournez jamais !
Sadjo
Date de l'expérience: 02-10-2022
Societe de (supprimé par l'administrateur)
Manager de (supprimé par l'administrateur)
Qualite de Travail Mediocre à eviter
Aucune Evolution pas d'augmentation
Cyrille
Salut, tu as un CDI ? le contrat mentionne-t-il une augmentation de salaire après une certain temps?
Anonyme
Date de l'expérience: 19-08-2022
Manque de communication
Salaire de misère
Manque de respect envers les salariés
Floriane
Les horaires sont-ils flexibles ?
Amandine
SPIE ICS organise-t-elle des ateliers ou activités bien-être pour ses employés ?
Jean-Baptiste
Des nouvelles de SPIE ICS ? Pas d'infos récemment, et je me demande s'ils recrutent.
Michel
Bonjour, est-ce que qqn de vous sait si SPIE ICS a besoin de nouveaux? Il y a la possibilité du télétravail? Merci pour des infos.
pq.
Date de l'expérience: 17-02-2011
SPIE ICS embauche régulièrement car le * est trèèèès important...
Même sans diplôme et sans connaissance, il est possible d'être placé technicien, voir plus ( vu les(la) compétence(s) des responsables, je me pose des questions)
Pour ce qui est du télétravail, oui à l'entretien, non si ce n'est pas clairement marqué sur le papier.
Une fois le contrat signé, aucune négociation possible: clause de mobilité géographique à l'échelle de la France (plus facile pour licencier si refus de bouger). Les augmentations: ne rêvez pas trop, il y a un plafond rapidement atteint...
Romane
Ah d'accord c'est super! savez vous si l'ambiance est top dans cette entreprise? Et pour ceux qui n'ont pas d'expérience est-ce qu'une formation est prévue pour eux?
Cartographie de SPIE ICS
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
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