Il est proposé un poste d’Engineering Manager F/H, salaire non précisé, au sein d’une DSI de 380 personnes en pleine modernisation. Management d’une vingtaine de devs/lead devs, vision technique commune, standards qualité, coordination transverse, et posture agile très incarnée.
Exigence majeure : 10 ans d’expérience + forte crédibilité technique (Java/AWS/API) tout en pilotant une grosse équipe. Avantage clé : rôle central dans la transformation et la montée en compétences.
Est-ce que ce poste chez XPR IT demande énormément pour un salaire “à négocier”, ou l’équilibre charge/impact est correct ?
Environnement de travail convivial : Les employés soulignent une bonne ambiance de travail, avec une équipe soudée et bienveillante.
Flexibilité du travail : XPR IT offre des horaires flexibles et la possibilité de faire du télétravail, ce qui est apprécié pour l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Opportunités d'apprentissage : L'entreprise encourage le développement professionnel avec des formations régulières et la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences techniques.
Volume de travail élevé : Les employés mentionnent une charge de travail importante qui peut parfois être difficile à gérer.
Progression de carrière limitée : Certains employés trouvent que les opportunités d'avancement dans l'entreprise sont limitées.
Communication interne : Il est parfois souligné que la communication entre les différents niveaux hiérarchiques pourrait être améliorée pour plus d'efficacité.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Comment est actuellement la situation au travail chez XPR IT ? Est-ce qu’il y a quelqu’un qui pourrait partager son expérience ?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Où l’on sent que la parole des employés a plus d’impact : XPR IT ou HUMAN SPHERE ? 🌹
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI