Poste d’employé(e) libre-service mise en rayon, embauche fin janvier, salaire non communiqué.
Attendu : polyvalence totale, de la réserve aux rayons, contrôle DLC, nettoyage, rangement, conseil client… et même encaissement. Beaucoup de tâches pour un intitulé “mise en rayon”. Avantage mis en avant : renfort d’équipe, donc potentiellement plus de stabilité au quotidien.
Est-ce que les exigences sont vraiment raisonnables et le salaire suit-il, ou c’est surtout du multi-poste payé au minimum ?
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