La déconnexion est-elle un droit officiel ?
Les technologies évoluent, l’accès à l’internet se généralise, et la frontière entre vie professionnelle et vie privée faiblit. Les employés travaillent de plus en plus après les heures de travail, répondent aux messages professionnels le week-end, restent en contact avec leur travail en dehors des heures habituelles. La déconnexion suscite un intérêt grandissant, et l’on se demande si elle devrait devenir une norme.
La déconnexion – un complément de vie
De nos jours, la déconnexion est souvent considérée comme un complément ou un avantage plutôt que comme un droit officiel. Certains employés s’inquiètent des retards de réponse, de la perte d’informations importantes ou de la pression pour rester disponibles. Il est essentiel que le fait d’être déconnecté devienne une pratique plus acceptée et normale, compte tenu de l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Dans le contexte du travail à distance, la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient encore plus floue. Il est crucial que les employés puissent se détacher de leurs responsabilités professionnelles et se concentrer sur leur vie personnelle. Trop de temps en ligne peut mener à l’épuisement professionnel et à des problèmes de santé mentale.
Que peut-on faire pour que la déconnexion devienne une norme ?
Pour que la déconnexion devienne une norme, les entreprises peuvent prendre un certain nombre de mesures. Elles peuvent tout d’abord sensibiliser les employés à l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et encourager le temps libre. Les entreprises peuvent organiser des formations et des ateliers à cet égard.
Deuxièmement, les entreprises peuvent mettre en place des politiques et des procédures qui encouragent la déconnexion. Il peut s’agir de restrictions sur la messagerie en dehors des heures de travail, de l’interdiction de réunions à certaines heures ou de l’obligation pour les employés de s’assurer un temps de repos et de récupération. Il est également important de contrôler les congés et d’encourager l’utilisation de l’ensemble des congés disponibles.
Promouvoir la nécessité de se reposer
La direction des entreprises joue également un rôle important dans la promotion d’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Les cadres et les dirigeants de l’organisation doivent montrer qu’ils comprennent la nécessité de se reposer. Grâce à cela, les employés seront plus enclins à suivre cette voie.
Les entreprises doivent également surveiller et contrôler l’utilisation des congés par les employés. Elles doivent également s’assurer qu’ils disposent de suffisamment de temps libre. Promouvoir l’utilisation des congés et décharger les employés de leurs tâches peut encourager la pratique de l’indisponibilité. Cela peut permettre aux travailleurs de faire une pause complète dans leur travail.
Les démarches du Parlement européen
Le Parlement européen, conscient du problème, a pris l’initiative de formuler des recommandations à la Commission européenne. Elle a adressé ce qu’ont appelent des « Empfehlungen an die Kommission zum Recht auf Nichterreichbarkeit ». Cela en français signifie tout simplement « Recommandations à la Commission sur le droit à l’indisponibilité ».
Ces recommandations visent à promouvoir le droit pour les travailleurs de se déconnecter de leurs responsabilités professionnelles en dehors des heures de travail. Notamment en limitant les communications professionnelles et les tâches liées au travail pendant les périodes de repos et les congés. L’objectif principal est de préserver la santé mentale des travailleurs, de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et de réduire les risques d’épuisement professionnel.
