Avis CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER

L’entreprise a été évaluée par l'utilisateur comme: excellente

L’entreprise a été évaluée par l'utilisateur comme: bonne

CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER a un patron que j’évalue à 6. Le rythme de travail chez CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER est: Très rapide. Quant aux horaires de travail flexibles chez CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER, c’est Oui. Je ne sais pas pour les autres, mais j’attribuerais à l’équipe de CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER une note 7. Ma journée au travail dure 8-16 heures. À mon avis, l'entreprise réussira: Oui. Je crois qu’il convient d’évaluer les compétences de mes collègues à 7. J'apprécie fortement l'efficacité des réunions: Non. J'évalue le direction de l'entreprise: Mal. J'évaluerais mon entretien d’embauche chez CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER sur 8 Je pense que c'est une évaluation la plus pertinente que je peux donner.

CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER et OEUVRES AUGUSTINES ST YVES donnent-elles des outils commerciaux à leurs employés?

CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER est dans la même zone. Leurs services sont-ils meilleurs que les services AUX GOURMANDISES DE GREGOIRE?

Quel hôpital traite mieux les gens, en CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER ou OEUVRES AUGUSTINES ST YVES?

Pourquoi pensez-vous que CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER devrait mieux prendre soin de ses employés pendant virus?

Dans quelles changements de travail travaille le personnel médical employé dans CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER?

Bonjour, qqn de vous connaît bien CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER? Quels sont des prix?

Cette entreprise offre-t-elle à ses clients une coopération satisfaisante?

Ont-ils besoin de quelqu'un dans l'entreprise? Le poste de assistant administratif m'intéresse particulièrement. Depuis longtemps je cherche pour ce type de travail. S'il n'y en a pas dans CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER, je pense que ça va me manquer.

Si vous cherchez un emploi, jetez-y un œil: les missions spécifiques confiées s’adaptent en fonction des différents projets et attendus relatifs à ces derniers, le CSAPA, les services administratifs, logistiques et techniques de l’ensemble de l’établissement, 3.2. Liaisons fonctionnelles, les cadres supérieurs de santé assistant chef de Pôle et cadres de santé assistant chef de Pôle, l’encadrement administratif, logistique et technique de l’établissement, membres élus du CTE et membres désignés au CHSCT, les organisations syndicales, les missions déclinées doivent être conduites dans le cadre de la DAM-DRH, en lien étroit avec les deux AAH adjoints et les cadres administratifs de la direction, dans un souci d’homogénéité et de coordination de la politique des ressources humaines de l’établissement, etre l’interface auprès du personnel : accueillir, informer et conseiller les personnels, mettre à jour les dossiers administratifs des agents en cohérence avec le logiciel de, préparer, rédiger et suivre les actes administratifs relatifs à la carrière des personnels en veillant au respect de la réglementation, rédiger des courriers, elaborer, saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, extraire les données relatives aux personnels, veiller au respect et à la bonne application de la règlementation et des procédures internes de fonctionnement, suivre les modes de classement et d’archivage mis en place, gestion, contrôle du temps de travail et des indemnités associées, connaissances en comptabilité et paie, certaines missions spécifiques peuvent être confiées en plus des missions principales précisées ci-dessus, la rédaction préalable d’une fiche mission, l’acceptation de cette mission par le DAM-DRH, ce type de mission s’inscrit dans un échéancier précis et contractuel

Notre entreprise offre par exemple tickets restaurants. En CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER, vous pouvez toujours compter sur l'aide de vos supérieurs!