
Avis DENTMASTER
Si vous avez la "chance" de vous faire embaucher sur le site de Hordain, accrochez-vous bien !
Je n'ai jamais connu une entreprise avec aussi peu de respect envers les salariés, qu’ils soient embauchés ou intérimaires. Vous remarquerez tout de suite qu'il y a deux mondes. D'un côté, les employés ; de l'autre, les managers, dont les journées ressemblent plus à un séjour au Club Med qu'à du travail en usine. Entre les pauses repas à rallonge avec restaurant au frais de l'entreprise et les pauses café "en veux-tu en voilà", on se demande quand ils travaillent. Leur passe-temps favori ? Descendre les employés pour couvrir leur propre incompétence. Et tout cela malgré l'ambiance soi-disant "familiale" vendue par le directeur.
D'ailleurs, on arrive à un point où le directeur tient des propos très limites envers les travailleurs français. Il faut dire qu’il y a des Roumains et des Espagnols bien mieux payés que nous, et qui ne sont apparemment pas soumis aux mêmes règles : fumer dans les zones interdites, écouter de la musique au poste ou partir 5 minutes avant la fin. Deux poids, deux mesures.
Niveau avantages, c'est la dégringolade : l'entreprise supprime notre seule prime (soi-disant pour "faire des économies") et, comble de l'ironie, la mutuelle ne prend même plus en charge les enfants ! On comprend vite où partent ces économies : elles servent visiblement à financer les nombreuses primes des managers et de la hiérarchie. Ils touchent d'ailleurs une prime sur la qualité de votre travail, sympa bon ? Le pire, c’est qu’ils osent se plaindre de faire quelques minutes de plus que les employés. Avec leurs RTT, leurs primes et leurs salaires, je ferais des heures avec le sourire. :)
Pour résumer : à éviter absolument ! Vous risquez d'être très déçu.
Vous me croyez pas ? Faite le tour du personnel le premier jour, vous verrez.
Des témoignages ou preuves spécifiques existent-ils pour étayer ces affirmations sur les différences de traitement entre les employés ?
Mettre la pression aux salariés pr qu'ils démissionnent. Raisons : apporter les preuves de non sécurité sur les postes, pression morale, pas de valorisation profe
Expérience salariale destructrice
Vécu la même chose. :
Normes sécurité inexistante
Ta situation était-elle exactement la même ? Peux-tu dire un peu plus sur ton expérience ?
Carrossier peintre itinérant recherché par Dentmaster!
Poste itinérant avec équipement complet, salaire fixe + variable (environ 3000€ brut). Exige 3 ans d'expérience et autonomie pour intervenir chez les clients. Formations régulières et avantages en interne.
Le salaire et les exigences sont-ils justes? Qui a déjà travaillé avec Dentmaster pour partager son expérience?
À fuir !!!
Attention !!! Ne confiez surtout pas votre véhicule à cette société !!! Véhicule rendu ce matin avec un choc sur le capot et un choc sur le rétro ma voiture était flambant neuve pfff degouté !!!
Je viens de lire votre réponse vous êtes des incompétents je préviens les autres utilisateurs de votre mauvaise foie vous êtes bon uniquement pour réparer des vieilles voitures déjà cabossées c’est tout votre réponse est minable tout comme vos prestations !
Aussi votre expert touche-t-il une commission ou des pots de vin pour vous mandater parce qu’il y a vraiment quelque chose de bizarre ???
Chiffre d’affaires et bénéfices de DENTMASTER
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 12 M | 11 M | 9,4 M | 9,1 M |
| Salaires et traitements (€) | 3,6 M | 3,2 M | 2,8 M | 2,8 M |
| Marge brute (%) | 89 | 89 | 93 | 94 |
| Marge brute (€) | 34 M | 20 M | 14 M | 22 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 2 | 1 | -8 | 7 |
| Résultat d’exploitation (€) | 1,4 M | 257 k | -1,3 M | 2,5 M |
| Résultat net (€) | 843 k | 276 k | -1,3 M | 1,7 M |
| Coût des marchandises vendues (€) | 4,2 M | 2,4 M | 960 k | 1,4 M |
| Achats de marchandises (€) | 2,5 M | 750 k | 168 k | 717 k |
| Variation des stocks de marchandises (€) | -343 k | 254 k | -165 k | -248 k |
| Achats de matières premières (€) | 2 M | 1,4 M | 957 k | 924 k |
| Trésorerie disponible (€) | 2,3 M | 1,1 M | 919 k | 4,9 M |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 229 k | 837 k | 1,5 M | 2,1 M |
| Autres dettes financières (€) | 2,8 M | 724 k | 341 k | 465 k |
| Capital social (€) | 3,5 M | 3,5 M | 3,5 M | 3,5 M |
Travailler un peu et déçu car faire de la (supprimé par l'administrateur) du cache misère . Du maquillage . Du travail garanti jusqu a la porte
Bonjour, très bonne prestation dans les délais. Les tarifs proposés sont juste. Très bon conseil et excellent accueil. Allez y pour connaître enfin une entreprise responsable et honnête.
Savez-vous s'il faut ramener la voiture chez eux ou ils peuvent intervenir directement chez moi ?
Cette société est intervenue chez moi ,travail et contact avec le technicien au top.Je recommande cette société.
Comment évaluez-vous le contact technicien-client en général ?
Quels secteurs au sein de DENTMASTER recrutent le plus en ce moment ?
C’est facile de postuler chez DENTMASTER ou faut connaître quelqu’un ?
Comment les employés gagnent-ils enDENTMASTER? D'autres entreprises locales de ce type paient des personnes de 1100 € à 9200 €.
En 5 ans, ils ont diminué de 2/3 le personnel du site d'hordain. Démission de salariés qui étaient exploités (changement des horaires du jour au lendemain et interdiction de dire non sinon menaces de licenciement).
Le but de la boîte c'est le chiffre : baisse de qualité, exploitation du personnel, non respect du personnel (seul les responsables ont les primes de production). Les cadres et agents de maîtrise ont droit au RTT, ils disent que les autres salariés, légalement n'y ont jamais eu droit ! !). Le pire,c que pr la journée solidarité, les cadres qui ont les RTT la pose, le reste du personnel doit poser une journée de congés, ils ne veulent pas faire un compteur d'heures supplémentaires (obligation legale). Sinon menace de les licencier. Le compteur d'heures supplémentaires est un gruyère, ils sont capables de vs dire qu'elles n'ont pas été faites !
Donc, ne passer pas par cette entreprise. Qualité du travail inexistant, respect du personnel inexistant, applications des textes légaux inexistant.
Cartographie de DENTMASTER
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI