L’offre d’avantages chez TEAMWILL CONSULTING est-elle en évolution ?
Ambiance de travail conviviale : Une culture d'entreprise qui favorise un bon esprit d’équipe et une excellente atmosphère de travail entre collègues.
Possibilités de développement professionnel : TEAMWILL CONSULTING encourage les opportunités de formation et de développement des compétences pour ses employés.
Projets variés : Les consultants ont souvent l'occasion de travailler sur des projets diversifiés ce qui permet d'enrichir leur expérience et leurs compétences.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Comme dans de nombreuses sociétés de conseil, les missions peuvent nécessiter une forte disponibilité et des déplacements fréquents.
Pression et délais serrés : Les projets peuvent être soumis à des délais stricts, engendrant une pression importante sur les consultants.
Manque de ressources : Parfois, les équipes peuvent manquer de ressources ou de personnel, rendant certaines tâches plus difficiles à réaliser dans les temps impartis.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Rejoignez TEAMWILL en tant qu'Assistant de Direction & Office Manager!
Ce rôle exige une expérience de 5 ans en assistance exécutive ou management facilitaires, avec gestion autonome des agendas et organisation logistique efficace. Langue anglaise courante nécessaire.
Les critères sont-ils équilibrés avec les conditions de travail? Qui peut partager son expérience sur ce poste chez TEAMWILL?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
des recruteurs très arrogants, j'ai été contacté par mail (rempli de fautes) mais j'ai accepté de faire l'entretien. Le premier ça se passe plutôt "bien" avec une parenthése de leçon de moral et le deuxième entretien avec une personne totalement irrespectueux. C'est une entreprise regroupant beaucoup de personnes qui ont beaucoup à apprendre mais très arrogant. A fuir!!!
Zéro formation. Aucun accompagnement. Le seul suivi c'est la facture client qui arrive la fin du mois. Pas d'outil d'apprentissage, que des efforts perso. Il s'agit d'une société d'intérim déguisée en ESN.
J’ai travaillé chez cette boîte et je sais très bien de quoi je parle. Le sens de la direction se limite à préparer un fichier de contrôle de gestion dans le quel ils souhaitent faire une marge de 40% sur chaque employé. Ils enterrent les consultants chez des clients sans faire de suivi. Les missions se qualifient de bouche-trous plutôt que des missions qui font évoluer les employés et la société.
très bonne expérience, de belles ambitions
À fuir!
TEAMWILL CONSULTING ou SYSLIFE : où les collaborateurs semblent-ils les plus impliqués ?