Salaire EXPECTED

Responsabilités

• I) Responsable de la bonne tenue de la comptabilité
• missions d'expertise comptable auprès d'un portefeuille de clients
• la Gestion d'un parc multisite et d'E-commerce
  Voir plus +62
• manager une équipe de 11 collaborateurs
• la Garantie des flux d'encaissements et bancaires
• gérer des projets concernant les nouveaux moyens de paiements dans le secteur du retail
• responsable de la clôture annuelle et de la préparation de l’audit
• etablissement des liasses fiscales et contrôle des déclarations périodiques et annuelles émises
• le Pilotage des rapprochements bancaires ainsi que la justification des écarts
• en charge de la préparation des liasses de consolidation trimestrielle à destination du Groupe
• vous travaillerez en étroite collaboration avec différents services afin d'apporter votre expertise et serez force de proposition sur les processus
• suivi de la balance âgée
• préparer et élaborer les situations et bilans comptables
• apporter un conseil aux clients
• la Participation au comité projets du Groupe
• superviser et optimiser les travaux de clôture mensuelle et annuelle
• SCI : Comptes annuels et déclarations fiscales
• assistance à la rédaction des déclarations d'impôt sur le revenu
• gestion de la comptabilité frais généraux
• saisie des encaissements
• interlocuteur de référence avec l’administration fiscale, l’expert-comptable, le CAC et les équipes comptables du Groupe
• traiter et réaliser les déclarations fiscales
• vous êtes garant du respect des obligations fiscales pour les déclarations effectuées dans l'équipe
• gérer les litiges fournisseurs
• suivi de la flotte automobile
• gestion des flux de trésorerie
• la Mise en place de nouveaux moyens de paiement
• justifier et suivre les comptes de bilan
• vérification des documents comptables fournisseurs
• blocage/Déblocage des commandes
• analyser et garantir la cohérence de l'ensemble des données et situations comptables des dossiers clients
• participer de manière étroite aux travaux en lien avec le contrôle de gestion à l'analyse de la marge
• imputation des factures fournisseurs
• S’assurer de la bonne gestion administrative des contrats avec les bailleurs et les assureurs
• analyser la concordance des résultats par rapport à N-1 et/ou aux données sectorielles
• assurer la présentation de l'offre des services du cabinet auprès des clients pour développer une relation de partenariat
• au sein du département comptable , vous intervenez sur le périmètre de la comptabilité générale des entités du groupe dans plusieurs sociétés européennes
• sensibiliser et accompagner les clients à l'évolution digitale de leur comptabilité
• le Suivi des contrats avec les partenaires financiers
• participer à l'établissement des comptes annuels & liasses du périmètre France
• réalisation des rapprochements bancaires
• assurer une veille juridique et fiscale permanente
• assurer la satisfaction clients et traiter les demandes
• etablissement des situations comptables intermédiaires et comptes annuels
• relances des entreprises
• en charge de la révision comptable de la clôture mensuelle dans le respect des délais au niveau du compte de résultat et du bilan
• remonter les packages de consolidation trimestrielle
• mise en place et suivi des échéanciers de paiement
• transmettre régulièrement les informations aux clients
• A coordonner le traitement comptable courant sur les travaux de comptabilité générale : immobilisations liées aux boutiques et aux projets de sociétés , gestion des acquisitions & fusions de sociétés du groupe
• un rôle de conseil est attendu auprès des clients
• supervision de la bonne exécution de la production comptable : comptabilité générale auxiliarisée et analytique
• poursuite de la stratégie d’automatisation des processus comptables et de la mise en place d’interfaces
• vous assurez une organisation du service, un binôme sur les tâches courantes
• traiter les notes de frais
• S’assurer du respect des obligations légales et réglementaires en vigueur
• mise en contentieux
• mettre en place un contrôle interne en s’appuyant sur les process existants au sein du Groupe
• payer les fournisseurs et suivre les échéanciers de paiement
• S’assurer du respect des procédures et des normes comptables en vigueur
• identifier les attentes des clients et les opportunités d'accompagnement
• former les collaborateurs aux bonnes pratiques du cabinet
• suivre les objectifs fixés en briefant et débriefant ses collaborateurs au quotidien
• la Collaboration régulière avec les services internes tels que le Service Informatique, le Contrôle de Gestion, la Trésorerie, le Contrôle interne, l'E-commerce et la Direction Commerciale par le biais de comités et de réunions
• vous êtes force de proposition sur les processus, et garant des règles comptables et d'audit interne sur les opérations réalisées dans votre équipe

Exigences

• formation supérieure en comptabilité / gestion de type DSCG ou Master Comptabilité Contrôle Audit
• minimum 5 ans d’expérience et de préférence dans un environnement Retail et/ou E-commerce
• expérience en management significative
  Voir plus +20
• maitrise des logiciels de comptabilité type ERP
• vous justifiez d'une première expérience au sein d'un service comptable d'au moins 2 ans
• vous êtes très organisé
• profil dynamique et force de proposition
• vous disposez idéalement d'une expérience d'au moins un an et demi similaire au poste
• de formation Bac +2 idéalement, vous maitrisez les outils informatiques, vous êtes rigoureux/se et réactif/ve dans les missions qui vous seront confiées
• de formation Bac +2 idéalement, vous maitrisez les outils informatiques, vous êtes rigoureux/se et réactif/se dans les missions qui vous seront confiées
• réelle aisance relationnelle avec une intelligence situationnelle
• expérience de 7 ans environ dans une fonction similaire au sein d'un groupe dans le secteur du retail et/ou de la grande distribution
• vous justifiez d'une première expérience au sein d'un service comptable d'au moins deux ans
• capacités avancées d’organisation et de gestion en mode Projet
• vous avez le goût du travail en équipe et de l'investissement auprès de la clientèle
• vous êtes polyvalent et avez le sens des responsabilités
• formation au moins de niveau BTS en comptabilité
• ​​​​​​Formation : BTS Comptabilité, DCG, ou Equivalent
• votre fibre managériale sera sollicitée car vous serez également responsable de la saisie comptable de 3 personnes
• formation : BTS Comptabilité, DCG, ou Equivalent
• rigueur et réactivité
• esprit d'équipe
• une Formation Bac+2 en Comptabilité à minima

Gains pour le poste comptable

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• préparer le budget des travaux, Lancer les appels d'offres et sélectionner les prestataires
• vous travaillerez en étroite collaboration avec le CEO pour façonner et exécuter une vision RH alignée sur les objectifs stratégiques et l'évolution de l'entreprise
• garant de la cohérence des politiques Ressources Humaines entre la holding et les filiales
  Voir plus +25
• participer à la conception d'une opération, et au choix des différents prestataires et Bureaux d'Etudes, Etre en relation avec les architectes
• contribuer à l'amélioration de la culture du risque
• être le garant du respect des budgets et des délais de l'ensemble des chantiers : gestion des plannings, des budgets et des ordres de paiement, validation des appels de fonds
• planifier et coordonner les activités de test de contrôle
• conduire les travaux et assurer la maîtrise d'œuvre du chantier
• visiter le chantier et assurer le pilotage avec le maître d'œuvre et le piloter
• dans un contexte de réorganisation des Ressources Humaines au niveau national suite à un rachat par un groupe industriel international, vous serez amené à piloter la réorganisation des RH au niveau national et à gérer les divers Projets en Ressources Humaines
• A identifier et à classer les contrats d'externalisation
• en tant que Directeur/trice du patrimoine, vous vous inscrivez dans une véritable démarche d'assistance à maîtrise d'ouvrage dont l'une des missions principales est de sécuriser les projets liés au patrimoine immobilier de l'association et de proposer des solutions opérationnelles
• soutenir activement la gestion de l'outil du système de risque et de contrôle
• la Gestion de l'Administration du Personnel du Groupe : contrats de travail, suivi du personnel, politique de rémunération
• assurer l'assurance qualité des résultats du cycle de l'IRCS et du TPRM
• réceptionner des travaux
• la Connaissance de la réglementation française et de l'animation d'un C.S.E central au regard des projets RH transversaux en cours et à venir
• agir activement en tant qu'interface avec les fonctions de risque de nos clients et le groupe, y compris ses départements, services, tribus ou projets, dans la mise en œuvre du cadre de la politique de risque
• assurer la gestion des dossiers d'acquisition et de cession de biens immobiliers notamment les opérations d'aménagement
• gérer les commissions de sécurité
• animer des réunions en interne avec tous les acteurs du projet
• en tant que DRH GROUPE et véritable Business Partner, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la supervision des stratégies RH pour un groupe
• le Suivi des filiales du Groupe à l'international : la mise en conformité des référentiels entre holding et filiales
• rapporter toute information importante relative à la gestion des risques au CRO du Groupe et/ou à l'équipe centrale de gestion des risques concernée et contribuer aux rapports du comité des risques
• coordonner la mise en œuvre et l'exécution régulière du cycle du système intégré de risque et de contrôle et du cycle de gestion des risques des tiers
• en plus de la gestion du patrimoine, vous prendrez la responsabilité des systèmes d'information de la structure associative et veillerez à mener à bien des projets informatiques, comme la mise en place de la GED ou encore une réflexion sur l'infrastructure sous un environnement Windows
• un Positionnement de Business Partner
• coordonner les évaluations des risques dont les évaluations des risques liés à l'externalisation, soutient l'entreprise dans la mise en œuvre, la documentation et l'exécution des contrôles, l'élaboration de plans d'atténuation et leur suivi

Exigences

• une Expérience professionnelle de plusieurs années dans différents domaines de la gestion des risques informatiques ou d'autres fonctions de sauvegarde
• une expérience avec un périmètre de responsabilité similaire d'au moins 7 ans dans le secteur de l'industrie
• un niveau d'anglais idéalement courant
  Voir plus +9
• une Bonne Connaissance des relations avec les fournisseurs et de la gestion de l'externalisation
• une Formation en Ressources Humaines ou en Management ou en Gestion de Projets
• des Compétences avancées en MS Office, la connaissance d'ORGS et de SNOW est un atout
• des avantages salariaux sont proposés
• D'Excellentes Compétences en Communication
• une Formation académique en Ressources Humaines ou en Droit Social est un réel atout pour ce poste
• une Formation Ecole d'Ingénieur
• une Bonne compréhension des catégories de risques : risque opérationnel, risque informatique, risque de projet, risque de tiers, risque d'entreprise
• une Bonne Connaissance de base de l'environnement réglementaire local et des normes telles que : COBIT 2019, COSO, ISO27xxx, ISAE/SOC

Gains pour le poste directeur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• du service paie
• la Paie, les Absences, les Cotisations, les Déclarations en lien avec le cabinet d'expert-comptable
• assurer le suivi des titres de séjour des salariés étrangers
  Voir plus +29
• la Paie, les Absences, les Cotisations, les Déclarations en lien avec le cabinet d'expert-comptable
• ainsi que celui de l'administration du personnel
• les Tickets Restaurant
• la Veille et Actualisation des Evolutions Législatives
• la Veille et Actualisation des Evolutions Législatives
• assurer le lien entre les collaborateurs et les prestataires extérieurs pour le suivi courant des dossiers individuels
• intervenir en support du Directeur financier selon ses demandes
• rédiger et tenir à jour RH et le memento social, en lien avec l'équipe RH
• les Reportings et Indicateurs opérationnels et RH : Suivre mensuellement et analyser l'évolution de la masse salariale et des indicateurs clé de performance
• les Reportings et Indicateurs opérationnels et RH : Suivre mensuellement et analyser l'évolution de la masse salariale et des indicateurs clé de performance
• rédiger et tenir à jour la Bible RH et le memento social, en lien avec l'équipe RH
• véritable référent du service, vous vous assurerez que le paramétrage du logiciel de paie Nibélis, soit correctement réalisé par le prestataire
• en tant que véritable référent du service, vous vous assurerez que le paramétrage du logiciel de paie : Nibélis, soit correctement réalisé par le prestataire
• paie : édition du dossier du salarié dans l'outil, collecte et saisie des éléments, établissement et remise des STC
• la Participation : Elaborer le fichier de calcul de la Participation
• les Bilans sociaux individualisés en autonomie
• réaliser des Etudes statistiques/ individuelles : effectuer des études statistiques pour la préparation des réunions, ou l'évaluation d'une pratique ou d'une situation individuelle
• la Participation : Elaborer le fichier de calcul de la Participation
• les Bilans sociaux individualisés en autonomie
• ADP : DPAE, suivi des AM/AT, attestation des salaires, suivi des différents dossiers rattachés aux salariés
• vous serez responsable de la gestion de la paie pour le siège ainsi que la région IDF ainsi que de l'administration du personnel
• virements : acomptes, salaires, notes de frais
• ADP : DPAE; suivi des AM/AT; attestation salaires, suivi des différents dossiers rattachés aux salariés
• clôture mensuelle : en lien avec la responsable rémunération & contrôle de gestion sociale et avantages sociaux, sur des activités de reporting
• la Gestion de la Masse Salariale : intervenir dans le calcul des crédits d'impôts, des provisions
• la Gestion de la Masse Salariale : intervenir dans le calcul des crédits d'impôts, des provisions
• virements : acomptes; salaires; notes de frais
• projets RH : contribuer aux projets de l'équipe RH
• projets RH : contribuer aux projets de l'équipe RH

Exigences

• vous avez une expérience de 5 ans minimum en tant que gestionnaire de paie autonome, une expérience en management serait un plus
• un bon relationnel, des qualités d'analyse et de la rigueur sont des qualités appréciées pour ce poste
• vous avez une expérience de 3 ans minimum en tant que RESPONSABLE PAIE ET ADP
  Voir plus +4
• de formation bac +2/4 en paie, vous avez idéalement une connaissance de la CCN du Commerce de gros et du logiciel de paie Nibélis
• une expérience similaire d'au moins 4 ans est un réel atout pour ce poste
• une Formation en RH ou en Paie à minima Bac+2 est un plus pour cette opportunité
• vous disposez idéalement d'une formation à minima de niveau Bac+2 en paie

Gains pour le poste responsable paie

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• du service paie
• supervision des activités paie des filiales françaises, urbaines et interurbaines
• ainsi que celui de l'administration du personnel
  Voir plus +16
• animation des équipes avec pour objectif de les professionnaliser, les faire évoluer et les faire monter en compétences
• mise en œuvre d’une organisation permettant de gérer les intégrations et les sorties de filiales
• traitement des aspects organisationnels, informatiques et humains
• rattaché à la Directrice des Ressources Humaines , le Responsable CSP Paie assure la production de 7 000 paies mensuelles multi-sites, multi-conventions
• amélioration de la qualité et de la fréquence des relations entre les membres du CSP et les interlocuteurs en filiales
• renforcement et optimisation des processus et des systèmes d’information
• véritable référent du service, vous vous assurerez que le paramétrage du logiciel de paie Nibélis, soit correctement réalisé par le prestataire
• en tant que véritable référent du service, vous vous assurerez que le paramétrage du logiciel de paie : Nibélis, soit correctement réalisé par le prestataire
• paie : édition du dossier du salarié dans l'outil, collecte et saisie des éléments, établissement et remise des STC
• ADP : DPAE, suivi des AM/AT, attestation des salaires, suivi des différents dossiers rattachés aux salariés
• vous serez responsable de la gestion de la paie pour le siège ainsi que la région IDF ainsi que de l'administration du personnel
• virements : acomptes, salaires, notes de frais
• ADP : DPAE; suivi des AM/AT; attestation salaires, suivi des différents dossiers rattachés aux salariés
• mise en œuvre de mesures permettant d’améliorer la qualité de l’information et la réduction des délais de production de l’information comptable et de la paie
• clôture mensuelle : en lien avec la responsable rémunération & contrôle de gestion sociale et avantages sociaux, sur des activités de reporting
• virements : acomptes; salaires; notes de frais

Exigences

• vous avez une expérience de 5 ans minimum en tant que gestionnaire de paie autonome, une expérience en management serait un plus
• un bon relationnel, des qualités d'analyse et de la rigueur sont des qualités appréciées pour ce poste
• vous avez une expérience de 3 ans minimum en tant que RESPONSABLE PAIE ET ADP
  Voir plus +4
• une expérience similaire au poste d'au moins 7 ans est un réel atout pour ce poste
• de formation bac +2/4 en paie, vous avez idéalement une connaissance de la CCN du Commerce de gros et du logiciel de paie Nibélis
• une Formation Supérieure en Ressources Humaines Spécialisation Paie ou Gestion, ou en Ecole de commerce, ou un DSCG ou un Equivalent universitaire est un avantage pour ce poste
• vous disposez idéalement d'une formation à minima de niveau Bac+2 en paie

Gains pour le poste responsable paie

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• le Contrôle de Gestion, l'établissement d'un budget annuel, le reforecast, le suivi des coûts de revient, les analyses ad-hoc
• révision annuelle des comptes et clôtures comptables par établissement
• la Supervision des travaux de clôture, la révision des comptes, l'établissement des liasses fiscales de l'ensemble du groupe et les déclarations des I.S
  Voir plus +18
• le Reporting mensuel à la Direction Générale
• la Gestion de la trésorerie
• L'Etablissement des actes juridiques intragroupe
• etablissement des EPRD, des annexes, des budgets et des comptes administratifs
• vous participez aux projets de dématérialisation et de digitalisation de l'ensemble des process administratifs et financiers de l'association
• etablissement des situations trimestrielles
• gestion et suivi de la trésorerie consolidée
• afin d'accompagner les objectifs stratégiques de l'entreprise, vous serez sous la responsabilité de la direction générale
• le Pilotage des achats, la négociation avec les fournisseurs récurrents, la révision des conditions économiques
• la Gestion et l'établissement de la liasse d'intégration fiscale
• vous traduisez le budget pluriannuel de la stratégie de la D.G en incluant les grands projets
• gestion et suivi des Investissements
• véritable fonction support, vous êtes doté d'un esprit collaboratif et communiquez avec aisance avec tous : Président, Conseil d'Administration, Directions d'Autorités de Tarification, Banques, Commissaires aux Comptes, Collectivités, Prestataires et Partenaires
• la Supervision de la Paie et de l'Administration du Personnel
• vous assurerez la présentation des comptes
• en étroite collaboration avec l'ensemble des Directions , vous participez à l'optimisation et au déploiement d'outils de contrôle et de gestion , à leur suivi et à leur analyse
• pour répondre aux exigences d'efficience et d'amélioration continue de nos services et dispositifs, vous participez au développement de la politique financière et de gestion
• enfin, vous pouvez être amené à réaliser des études ad hoc pour la Direction Générale, le Président et le Conseil d Administration, dans le cadre de projets stratégiques et de développement

Exigences

• L'Etablissement et la révision d'un bilan avec intégration fiscale
• une Expérience en management
• issu d'une formation supérieure en Finance, Gestion ou en Comptabilité
  Voir plus +2
• des Connaissances juridiques, fiscales, comptables, financières et RH avancées sont de réels atouts pour ce poste
• vous disposez d'une expérience de minimum 4 années au sein d'une structure associative , ce qui vous confère une bonne connaissance du secteur et de sa réglementation

Gains pour le poste directeur administratif et financier

Offres actuelles pour le poste: