Y a-t-il un employé de JME ingénierie qui pourrait nous donner des nouvelles ? On est sans infos depuis un moment.
o Profil de la société :
- Taille de la société : environ 5 salariés dont le dirigeant
- Un seul dirigeant, donc pas d'autres services ou responsables (uniquement un comptable)
- Pas de culture d'entreprise
- Turn Over très important car gestion humaine affligeante
- Le dirigeant est avare pour ses salariés (rémunération : toujours au plus bas pour des journées très longues ; salaire par chèque et feuille de paie remis en main propre dans une enveloppe déjà utilisée comme une enveloppe EDF par exemple, néanmoins la société a évolué et opté pour un virement bancaire ; en cas de frais pour le chantier, le salarié doit avancer l'argent et se faire rembourser plusieurs semaines après ; utilisation de son propre matériel personnel : PC portable ou téléphone mobile par exemple ; ...) mais pas pour lui (CA et rentabilité importants pour une société de cette taille : CA de plus de 1 M€ donc des tarifs journalier des collaborateurs très élevés)
- Gestion humaine affligeante : le dirigeant ne sait pas parler sans hurler ; suivre les ordres sans rien dire même si pas d'accord ou pas le temps ; aucune pédagogie ; pas de soutien ; pas de formation ; le dirigeant est extrêmement stressant
o Travail :
- Pas d'accompagnement lors de la mission (livré à soi-même)
- Journée de travail extrêmement longue (plus de vie personnelle)
- Les chantiers peuvent être intéressants
o Avantages :
- Frais de panier repas
- Carte de transport remboursée à 100%
- Les clients (pas tous) font oublier l'ambiance et le cadre de vie malsains de la société
o Inconvénients :
Tout, sauf carte de transport remboursée à 100% et frais de panier repas
o Profil de la société :
- Taille de la société : environ 5 salariés dont le dirigeant
- Un seul dirigeant, donc pas d'autres services ou responsables (uniquement un comptable)
- Pas de culture d'entreprise
- Turn Over très important car gestion humaine affligeante
- Le dirigeant est avare pour ses salariés (rémunération : toujours au plus bas pour des journées très longues ; salaire par chèque et feuille de paie remis en main propre dans une enveloppe déjà utilisée comme une enveloppe EDF par exemple, néanmoins la société a évolué et opté pour un virement bancaire ; en cas de frais pour le chantier, le salarié doit avancer l'argent et se faire rembourser plusieurs semaines après ; utilisation de son propre matériel personnel : PC portable ou téléphone mobile par exemple ; ...) mais pas pour lui (CA et rentabilité importants pour une société de cette taille : CA de plus de 1 M€ donc des tarifs journalier des collaborateurs très élevés)
- Gestion humaine affligeante : le dirigeant ne sait pas parler sans hurler ; suivre les ordres sans rien dire même si pas d'accord ou pas le temps ; aucune pédagogie ; pas de soutien ; pas de formation ; le dirigeant est extrêmement stressant
o Travail :
- Pas d'accompagnement lors de la mission (livré à soi-même)
- Journée de travail extrêmement longue (plus de vie personnelle)
- Les chantiers peuvent être intéressants
o Avantages :
- Frais de panier repas
- Carte de transport remboursée à 100%
- Les clients (pas tous) font oublier l'ambiance et le cadre de vie malsains de la société
o Inconvénients :
- Tout, sauf carte de transport remboursée à 100% et frais de panier repas