LA CONSEIL

Responsabilités

• assurer l‘encadrement du personnel et la responsabilité du fonctionnement du service
• assurer la garantie de la cohérence des applications et des projets au sein du système d’informations
• 2) Mettre en œuvre de la politique définie en matière de Ressources Humaines
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• organiser le travail de l’équipe accueil
• le Département de la Drôme recherche le/la futur Chef du Service pilotage et ressources de la Direction de de la culture et du patrimoine dès le 1er mars 2024
• gérer et prioriser le portefeuille de projets par rapport aux ressources
• le service d’aide sociale à l’enfance a pour mission d’organiser et de garantir la mise en œuvre et l’évaluation des mesures administratives et judiciaires de placement dans le cadre de la protection de l’enfance, l’accompagnement éducatif des parents à domicile et l’accompagnement de la relation parents-enfants dans l’objectif de valoriser et de faire évoluer les compétences parentales et aussi d’accompagner et soutenir les assistants familiaux
• réaliser le tableau de bord du service Études et Développements
• piloter la CRIP et garantir le fonctionnement du service
• assurer la responsabilité du fonctionnement et l’encadrement des ressources du service
• encadrer et piloter l’activité du service
• assurer la sécurité et la gestion administratives et la veille réglementaire de la Direction
• organiser le travail de secrétariat et assurer l’appui technique des secrétaires
• coordonner l'activité du service, les professionnels extérieurs et les acteurs de la prévention dans la collectivité
• améliorer la qualification des informations en lien avec les conseillers techniques CRIP
• assurer un niveau de service garantissant la sécurité des agents et des usagers dans tous les bâtiments de la collectivité
• suivre l’activité assistance sur les progiciels
• organiser, coordonner et gérer, pour la Direction, la préparation du budget, des Assemblées délibérantes, Commissions permanentes et Commissions organiques
• vous intervenez en tant que conseil et expertise auprès des directions métiers et ressources
• le Département de la Drôme recherche le/la futur Chef du Service pilotage et ressources de la Direction de de la culture et du patrimoine dès le 1er avril 2024
• assurer le recueil, le traitement, l évaluation des informations préoccupantes reçues par la CRIP de la Drôme
• conduire les réflexions techniques transversales et gérer les référentiels techniques et apporter son expertise aux chefs de projets bâtiments
• participer aux audiences du juge des enfants, à titre exceptionnel, ou en appui des professionnels référents
• prendre les décisions de prise en charge financières pour les mineurs accueillis dans le respect des enveloppes allouées annuellement
• assurer le cycle de vie des applications métiers
• collaborer à la bonne mise en oeuvre du parcours insertion des Bénéficiaires du RSA
• assurer les signalements à l autorité judiciaire
• assurer, structurer la veille technique et règlementaire
• assurer, pour ce service nouvellement créé, l‘encadrement en présentiel et distanciel de 6 agents et assurer la responsabilité du fonctionnement du service
• organisation, coordination, contrôle et suivi des activités du service
• participer activement à la vie du collectif de direction
• soutenir et étayer les professionnels chargés de la mise en oeuvre des mesures de placement et les assistants familiaux
• réaliser les entretiens d’évaluation de l’équipe accueil
• réaliser des études préalables permettant le renouvellement ou l’extension des outils informatiques
• management du personnel : répartition des missions, animation, coordination
• assistance aux services départementaux pour toutes les questions relevant de ce domaine d’activité
• avec une population de plus de 500 000 habitants, le Département peut se prévaloir d’une réelle dynamique démographique et économique autour de filières d’excellence emblématiques
• elaborer, contrôler le budget de la Direction, l’exécution du budget du service Patrimoine Mémoire et Développement Culturel, du budget annexe du musée de la résistance et le lien avec l’EPCC pour les demandes de subvention et préparation des conseils d’administration
• elaborer, contrôler le budget de la Direction, l’exécution du budget du service Patrimoine Mémoire et Développement Culturel, du budget annexe du musée de la résistance et le lien avec l’EPCC pour les demandes de subvention et préparation des conseils d’administration
• participer à la mise en oeuvre de la politique enfance famille départementale
• assurer le lien avec les partenaires impliqués dans la construction et l’exploitation des bâtiments départementaux
• etablir les données statistiques, conseiller en gestion pour appuyer la Direction afin d’atteindre les objectifs fixés par le plan de mandat et le projet d’administration et de rendre compte de leur avancée
• organiser et animer les synthèses pour les situations d’accueil familial et en lieu de vie et transmettre une proposition au responsable territorial
• gérer la régie d’avance
• piloter et gérer les procédures disciplinaires avec ou sans conseil de discipline
• vous pilotez l'élaboration de l'intégralité des étapes budgétaires dans les délais impartis et participez au suivi de l'exécution par la mise à disposition et l'exploitation d'outils de suivi, d'analyse des écarts et contribuez à l'anticipation des résultats
• le Département de la Drôme recherche le futur Chef de service à la Cellule de recueil des informations préoccupantes, dès le 1er janvier 2024
• venez rejoindre la Cellule de recueil des informations préoccupantes
• garantir les process et le respect des dispositifs réglementaires départementaux, dans la gestion des ressources et dans une logique de simplification et de clarification des aides
• assister et conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels et d’accompagnement psycho-médico-social des agents
• etre en appui à la Direction pour le pilotage du projet de Direction, afin d’atteindre les objectifs fixés par le plan de mandat et le projet d’administration et de rendre compte de leur avancée
• communiquer et réaliser une veille technique et juridique
• le Département de la Drôme recherche le futur Chef du Service patrimoine bâti et prospective de la Direction des bâtiments, dès le 1er mai 2024
• préconisations relatives à la politique de promotion du département
• participer à l’organisation et au suivi des instances paritaires
• en qualité de Chef du service budget et prospective vous contribuez à la mise à disposition des supports de collecte des données budgétaires, à la consolidation et l'analyse des propositions budgétaires en vue de présenter les documents de synthèse préalable au Débat d'Orientation Budgétaire
• vous assurez le pilotage et l'actualisation de la prospective financière annuelle et pluriannuelle pour accompagner les décisions de l'Exécutif départemental
• rencontrer les familles en cas de difficulté
• vous participez au dialogue de gestion budgétaire, à la constitution des dossiers d'arbitrage et contribuez à déterminer les équilibres financiers requis
• soumettre à la directrice adjointe et au chef de service ROA les propositions d’orientation pour validation
• tenir, contrôler et suivre les tableaux de bord d’activité et financiers

Exigences

• une première expérience sur un poste similaire en collectivité ou en établissement public sera appréciée
• vous êtes à l'aise avec l'informatique et notamment les systèmes d'information de gestion du patrimoine et de GTC
• vous avez le sens du travail en équipe et vous avez l'esprit critique constructif. Vous êtes autonome, dynamique et savez prendre des initiatives
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• vous êtes titulaire d'un Master II en droit ou en gestion des ressources humaines
• vous avez un diplôme d'ingénieur en bâtiment et vous avez une forte expérience dans ce domaine
• vous savez travailler en mode projet
• vous possédez de réelles qualités d'analyse et de synthèse
• issu d'une formation supérieure de niveau Bac + 5 , spécialité Informatique, vous justifiez d'une expérience significative dans des fonctions de conduite de projets informatique set d'encadrement d'équipe
• vous faites preuves de leadership, d’agilité et de pédagogie
• vous avez un Diplôme d'Etat d'Assistant de service social ou d'éducateur spécialisé ET un Master en intervention sociale et/ou Caferuis
• vous êtes dynamique, autonome et réactif . Vous avez le sens de l'innovation et l'esprit d'initiative
• vous êtes dynamique, réactif et autonome. Vous êtes organisé , agile et vous savez prendre des initiatives
• vous êtes titulaire d'un Bac + 3 ou du diplôme d’éducateur spécialisé ou d’assistant de service social ET vous êtes titulaire d’un CAFERUIS ou d’un diplôme de formation supérieure en travail social
• vous êtes organisé , dynamique et réactif
• vous savez fédérer, motiver et dynamiser une équipe et plus largement une communauté métier
• vous avez un Bac+5 ou diplôme d'ingénieur avec une spécialisation hygiène et sécurité
• votre savez hiérarchiser les priorités pour mener à bien les projets à développer au sein d'une organisation. Vous maitrisez l’architecture fonctionnelle du système d’information
• vous êtes organisé , dynamique et réactif . Vous aimez le travail en équipe
• vous avez de l'expérience en action sociale
• vous connaissez les techniques et règles de la construction bâtiment, de la commande publiques
• vous savez travailler en équipe et faire preuve d'anticipation et de distanciation
• vous êtes réactif et vous savez prendre du recul. Vous faites preuve de pédagogie, d'écoute et d'autonomie
• vous savez piloter un projet
• vous avez une expérience confirmée en matière de management et d’encadrement direct d’équipe
• vous savez travailler en équipe et en transversalité ? Vous êtes autonome, organisé et à l'écoute?
• poste et rémunération répondant au cadre d’emplois des attachés territoriaux
• poste et rémunération répondant au cadre d’emplois des attachés territoriaux ou équivalent
• vous êtes en capacité d'encadrer, structure et animer une équipe nouvellement créée : vous êtes à l'écoute, facilitateur et vous avez le goût du travail en équipe et en transversalité
• vous savez encadrer et animer une équipe : vous êtes à l'écoute, facilitateur et vous avez le goût du travail en équipe et en transversalité

Gains pour le poste chef

Responsabilités

• contribuer à la définition de la stratégie de développement territorial du service
• assurer le lien entre les besoins d’emploi et l’employeurabilité des entreprises et l’employabilité des publics
• etre référent pour le service d’une thématique favorisant l’accès à l’emploi dans toutes ses dimensions
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• contribuer activement à l’émergence d’activités et de projets économiques innovants dans une dynamique de synergie territoriale
• représenter le Conseil départemental auprès des instances et actions liées au développement de l’emploi, l’insertion et la formation
• gérer, suivre et mettre en oeuvre les dispositifs d’aides économique départementaux
• contribuer au développement de la RSE en lien avec les acteurs économiques et les partenaires
• mettre en place la nouvelle plate-forme de télétransmission des feuilles de soins électroniques
• contribuer à l’optimisation des actions et pratiques du service dans une logique d’amélioration continue
• organiser les rendez-vous pour la DGA Solidarités
• numériser les dossiers des modes d'accueil
• numériser des dossiers de la DTAMS
• elle mène également des actions d’information, d’éducation pour la santé, de prévention précoce, de dépistage, d’orientation, d’accompagnement pour la santé et organise la mise en oeuvre de l’offre de services du Département dans le domaine de la PMI pour favoriser le développement de l’offre de soins de premiers recours
• une expérience dans le domaine de l’accompagnement des entreprises est souhaitée
• gérer et organiser l’arborescence informatique de la DTAMS
• et gère les enveloppes projets innovants. Elle instruit les dossiers liés aux règlements d’aide et appels à projet du service

Exigences

• développement local, développement territorial
• pilotage de projets complexes
• gestion de projets transverses
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• vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales?
• vous êtes organisé , autonome et réactif ? Vous savez prendre des initiatives et vous avez l'esprit créatif ?
• diplôme de l’Enseignement Supérieur en développement local, développement territorial
• vous faites preuve de réactivité, de disponibilité et d'adaptabilité ?
• expérience souhaitable dans le domaine de l’emploi, de la formation, de l’économie, de l’insertion

Gains pour le poste chargé de développement

Responsabilités

• assurer l’encadrement des médecins de PMI et de la cheffe du service santé sexuelle et affective de la femme
• piloter les instances du GIP MDPH et du Département
• apporter son expertise dans le suivi médical et le bon développement des enfants confiés et accompagnés à l’Aide Sociale à l’Enfance
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• garantir la bonne gestion administrative, financière, RH de la DTAMS, ainsi que la cellule Logistique sur l’ensemble de la DGAS
• poste et rémunération répondant aux cadres d’emplois des médecins territoriaux
• développer les relations partenariales et intégrer les partenaires au fonctionnement de la MDA
• manager son secteur, composé des services Ressources, Modes d’Accueil, de la Cellule Plan Pauvreté
• il mène des actions d’information, d’éducation pour la santé, de prévention précoce, de dépistage, d’orientation, d’accompagnement pour la santé, participer à l'analyse de données épidémiologiques
• piloter l’évolution de l’offre médico-sociale, en lien étroit avec l’ARS, en direction des personnes âgées, des personnes en situation de handicap
• assurer le remplacement du Directeur DTAMS lors de ses absences
• etre référent des équipes sous son autorité sur des actions transversales menées ou de dimension départementales
• vous avez un Doctorat en médecine et une qualification en pédiatrie ou gynécologie ou psychiatrie de l’enfant ou Santé Publique
• vous avez également déjà travaillé sur de la coordination de projets complexes et en management
• assurer le management de la Direction de la Maison Départementale de l’Autonomie et gérer, dans le cadre des dispositions légales et réglementaires, du schéma unique des solidarités et du plan de mandat, les missions de la compétence du Département dans ce domaine
• conseiller les élus et la direction générale pour la définition, la mise en oeuvre et l’évaluation de la politique autonomie, dans le respect de la législation en vigueur
• assurer le management des équipes salariées par le Département, favoriser l’équilibre du CMDS et participer à la coordination du Pole de Santé Polyvalent
• vous avez également des connaissances en épidémiologie
• superviser, en lien avec le directeur du centre médical départemental de santé, le bon fonctionnement de son budget annexe
• contribuer aux réflexions et à l'aide à la décision de la Direction en matière de politique de PMI et de Santé Publique
• participer à la coordination et à la mise en œuvre des activités de PMI et de Santé Publique dans le département et assurer une mission de veille, de soutien technique et d’étayage des équipes
• vous savez piloter un projet et élaborer une stratégie en lien avec la thématique
• vous savez animer une réunion, encadrer une équipe et mobiliser des partenaires
• participer à l’articulation des missions de PMI / Santé avec les autres secteurs de la DTAMS, les autres politiques départementales, et les partenaires intervenants dans le domaine
• vous avez à minima 3 ans d’expérience dans un service de PMI. Vous avez des connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et vous avez de l'expérience dans un service départemental de PMI

Exigences

• vous êtes à l'aise avec le fonctionnement et les compétences des services départementaux
• une expérience en direction d’établissement social/médico-social sera appréciée
• vous êtes autonome, rigoureux et organisé
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• vous êtes en capacité à manager et vous savez piloter des projets complexes
• vous êtes en capacité de concevoir et piloter un projet
• vous êtes force de proposition et vous savez prendre des décision. Vous savez faire preuve d'innovation
• vous êtes titulaire d'un Bac +5 en gestion des collectivités, en droit public, en développement économique et social local ou en management des organisations
• vous savez travailler en équipe et fédérer plusieurs personnes autour d'un projet
• vous êtes à l'aise avec la gestion budgétaire
• pour plus d'informations, vous pouvez contacter Nicole RIOU
• vous êtes en capacité de travailler en équipe et en transversalité

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• hélène CHERRIER
• poste à pourvoir dès le 1er septembre 2022
• la Direction générale des services a pour mission de préparer et décliner les orientations politiques des élus du Conseil départemental et les mettre en oeuvre, planifier, coordonner et contrôler l’ensemble des actions engagées et des moyens dont dispose la Collectivité pour préparer et fournir les dossiers lors des réunions de l’Assemblée Départementale
  Voir plus +15
• mise en place de groupes projets thématiques en lien avec l’accompagnement du changement et la modernisation de l’administration
• le Département de la Drôme recherche pour la Mission innovation, transformation publique et relation usagers un Consultant qui travaillera sur l'accompagnement au changement et sur la culture managériale
• mise en place d’une offre d’accompagnement « sur mesure » adaptée à la spécificité des équipes
• mise en place d’une offre d’accompagnement « sur mesure » adaptée à la spécificité des équipes
• vous avez plus de 10 ans d'expérience en management d’équipe et/ou dans le domaine de l’accompagnement du changement, l’accompagnement des cadres, le conseil en organisation stratégique et/ou la transformation de services, dans le secteur public ?
• vous avez plus de 10 ans d'expérience en management d’équipe et/ou dans le domaine de l’accompagnement du changement, l’accompagnement des cadres, le conseil en organisation stratégique et/ou la transformation de services, dans le secteur public ?
• animation de temps réguliers destinés à valoriser et capitaliser les expérimentations managériales, partager les expérience et co-construire des solutions
• conseil et soutien pour la mise en place et l’animation de temps de travail collectif et/ou séminaires de direction
• la Direction générale des services a pour mission de préparer et décliner les orientations politiques des élus du Conseil départemental et les mettre en oeuvre, planifier, coordonner et contrôler l’ensemble des actions engagées et des moyens dont dispose la Collectivité pour préparer et fournir les dossiers lors des réunions de l’Assemblée Départementale
• conception et mise en œuvre de la stratégie d’accompagnement
• positionné au sein de l’équipe Innovation, transformation et rlation usagers, ce poste à caractère transversal a vocation à apporter un appui aux directions dans la conduite de projets de transformation et dans le développement d’un service public efficace et innovant
• organisation et animation des ateliers de réflexion collective
• définition et actualisation du projet d’entité, accompagnement au changement et mobilisation du collectif
• métier Consultant en management d'entreprise
• facilitation interne et externe pour fluidifier au maximum les interactions avec les différentes parties prenantes et proposer de nouveaux modes d’interaction

Exigences

• expérience Minimum 10 ans
• vous avez le sens de la diplomatie, un leadership naturel et vous êtes à l'écoute ?
• vous êtes organisé , synthétique et pragmatique ?
  Voir plus +2
• vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et numériques ?
• vous avez une connaissance développée de l’environnement de la Fonction Publique Territoriale et des Collectivités territoriales ?

Gains pour le poste consultant

Responsabilités

• hélène CHERRIER
• participer à la mise en oeuvre de nouveaux outils de pilotage
• développer l’analyse des coûts pour les services internes à la Collectivité
  Voir plus +8
• diagnostic Financier et/ou Organisationnel ponctuel des partenaires externes
• fier de ses 2 700 agents départementaux, qu’il place au cœur de la stratégie d’évolution en misant sur leur bien être pour atteindre l’efficience, le Département de la Drôme se place idéalement, à 2h30 de tout loisir , et vous offre un cadre de vie où il fait bon vivre, ainsi qu’un patrimoine culturel et géographique précieux/avantageux qui donne aux drômois l’accès à la connaissance, aux savoirs et la possibilité de se projeter à long terme sur ce territoire
• participer à l’accompagnement des services dans l’utilisation de l’outil de gestion financière en place
• participation à des audits ou analyses financières ponctuelles
• le Département de la Drôme recherche, pour son Service Conseil et expertise financière, un Chargé de conseil en gestion, dans le cadre d'un poste vacant à pourvoir dès que possible
• participer au déploiement du projet de dialogue de gestion au sein des services, dans le cadre d’un travail d’équipe, et de diffuser la culture de gestion
• participer au déploiement du projet de dialogue de gestion au sein des services, dans le cadre d’un travail d’équipe, et de diffuser la culture de gestion
• vous avez des aptitudes à vous positionner comme contrôleur de tâches de gestion assurées par des Collègues ?

Exigences

• expérience Tous niveaux d'expérience acceptés
• vous savez le sens aigu du contact, de la diplomatie et de la pédagogie ? vous aimez travailler en équipe ?
• vous avez suivi une formation supérieure dans l'un des domaines suivants: management de la qualité ou audit, assurance qualité, contrôle de gestion ou économie, gestion, finances, administration ?
  Voir plus +2
• vous avez l'esprit d’analyse et de synthèse ? Vous êtes rigoureux , précis , méthodique ?
• vous êtes à l’aise avec les outils de requêtage et vous avez de l'appétence pour les outils informatiques ?

Gains pour le poste contrôleur de gestion