Avis SERGENT MAJOR

Le poste de Responsable de Magasin chez SERGENT MAJOR semble offrir la possibilité de gérer l'organisation, l'animation de la surface de vente et de fidéliser la clientèle. Comment se déroule le processus de sélection des candidats pour ce poste ? Quels sont les principaux critères pris en compte par l'entreprise lors de l'évaluation des candidatures ?

Vraiment sergent major est une firme maltraitante. Aucune reconnaissance, des DR méchantes et hautaines, qui vous contactent même sur vos arrêts maladie ou vos soirées de repos, horaires qui changent toutes les 5 minutes ( donc aucun moyen d'organiser sa vie perso ), jamais une prime jamais un avantage, des objectifs irréalisables, même pas de tickets resto car pas de salle de pause ni même un frigo ou un simple évier, rien n'est fait pour les employés. Tout las bas est fait pour l'argent et le chiffre. On ne peut meme pas poser mes congés qu'on veut ils ont meurs semaines autorisées pour tous les employés a nous de nous y plier. J'ai travaillé 5 ans pour cette entreprise, je quitte en pleine dépression et burn out. C'est une entreprise a fuire, mais la clientèle est super et les produits sont beaux bien que la qualité ne soit plus vraiment au rdv ces dernières années. Seuls points positifs, le reste c'est un mine morale. Gros turn over a sergent major les effectifs ne restent pas, même les contrats étudiants ne vont souvent pas plus loin que la période d'essai... Et d'ailleurs en plus d'être payée au lance pierre pour des heures et une charge de travail pas possible parfois ils vont carrément oublier des bout de votre paie ou vous envoyer une autre fiche de paie que la vôtre. Les jours de congés payés a prendre qui disparaissent dans les cases du bas, mutuelle prélevée 2 fois etc etc... Passez votre chemin, ne postulez pas, on y laisse trop de plumes.

Cette entreprise demande beaucoup à ses salariés mais ne leur donne rien en retour. Le management est vieux jeu et les supérieurs ne sont pas à l'écoute. Il n'y a pas de ligne directrice stable et les changements de dernière minute sont fréquents. Les employés doivent se plier à des exigences rigides sans bénéficier d'avantages tels que des tickets restaurant ou des activités de comité d'entreprise. Les micro-ondes sont les seules commodités mises à disposition. Les salariés ne peuvent espérer une augmentation de salaire même après plusieurs années d'investissement, ou se voir proposer une augmentation de seulement 2% après 5 ans, malgré des demandes toujours plus importantes. De plus, il n'y a pas de fontaine à eau dans les locaux et les salariés doivent aller aux toilettes, ce qui peut être difficile compte tenu de la présence de 200 salariés. Cette entreprise reflète un environnement toxique pour beaucoup de salariés, entraînant des problèmes de santé mentale tels que la dépression.

bien, très bonne expérience

Comment fonctionnent les primes sergent major ?