Avis TEAMNET

Certains utilisateurs ont exprimé des opinions mitigées sur leur expérience de travail chez TEAMNET. Comment décririez-vous l'atmosphère de travail dans cette entreprise ? Quels sont les principaux aspects positifs que vous avez rencontrés en travaillant chez TEAMNET ?

Management toxique
aucun respect pour les employés ET les clients
incroyable que cette entreprise soit encore active avec le nombre d'affaires aux prud'hommes

Offre pour un Développeur WINDEV chez TEAMNET!

Participer à la conception et évolution des progiciels. Requis : Bac +2 à Bac +5, 3 ans d'expérience, maîtrise de ANGULAR et WINDEV, et bonnes compétences en SGBDR. Environnement technique stimulant avec méthodes AGILE/SCRUM.

Les attentes sont-elles équilibrées avec les compétences nécessaires? Quelqu'un a-t-il déjà travaillé dans une équipe de développement chez TEAMNET?

fuire / ambiance toxique / au secours / patronne harcèle

L'entreprise TEAMNET recherche un développeur FullStack avec une expérience significative de 3 ans minimum en programmation ANGULAR, NodeJS, JavaScript et PHP. Ils sont à la recherche d'une personne rigoureuse, sérieuse et ayant un bon esprit d'équipe. Pouvez-vous partager plus de détails sur les projets sur lesquels le développeur travaillera et sur les langages et outils supplémentaires nécessaires pour ce poste ?

Entreprise à eviter ABSOLUMENT
Espionnage des emails, non respect du code de travail, allergique au teletravail, logiciel vieillissant eeposant sur des technologies obsolètes, clients mécontents qui affluent au service support en burn out.
Vol entre collègues, missions répétitives et inintéressantes, pas de paiement des heures supplémentaires, peu d'avantages en nature, réprimandes managériales devant tous les collègues, rabaissement constant des individus

Sinon c'est bien placé dans Paris :)

Service déplorable

J'évalue cette entreprise à 1.
Une journée de travail dure 10 heures.
Je travaille dans cette entreprise: moins d'un an.
Les salaires les plus courants ici sont: moins de 2000 d'euros.
Vous pouvez compter sur des bonus: Non.
Les principaux inconvénients de TEAMNET sont: Très mauvaise ambiance.
Le travail dans TEAMNET est: Terrible.
Avantages: Non.
Cette entreprise est un cas d'école de tout ce qui ne va pas dans le monde de l'entreprise français. Outre l'irrespect des employés et l'ambiance, (supprimé par l'administrateur) use de méthodes plus que douteuses pour motiver les équipes et l'on se sent en permanence surveillé. Un conseil : fuyez.

Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDI.
Une journée de travail dure 10 heures.
Je travaille ici moins d'un an.
Il existe un système de bonus dans TEAMNET: Pas de bonus.
Les salaires les plus courants ici sont: moins de 2000 d'euros.
Ma note globale pour l'entreprise est 1.
Les principaux inconvénients de TEAMNET sont: Très mauvaise ambiance.
TEAMNET est une terrible entreprise.
Les avantages ici sont: Aucun avantage
Avantages: Non.

Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDI.
On peut gagner ici: moins de 2000 d'euros.
Les principaux inconvénients de TEAMNET sont: Très mauvaise ambiance.
Vous pouvez compter sur des bonus: Non.
Je recommande cette entreprise pour: Je ne recommande pas cette entreprise.
Je travaille ici moins d'un an.
Une journée de travail dure 10 heures.
Ma note globale pour l'entreprise est 1.
Avantages: Non.
Le travail dans TEAMNET est: Moyen.
Il faudrait citer Teamnet comme le mauvais exemple du management à la française. Aucune communication : le planning est géré sur excel. Demain vous serez peut-être à Bobigny, ou peut-être à 8h à la hotline pour répondre aux clients qui se plaignent du logiciel Axelnet qui ne marche pas. Impossible de prevoir un rdv medical ou votre vie sociale du coup. %moderated% font des réunions, mais %moderated% n'ont aucune réunion d'équipe. Pour toute initiative, tout doit passer par %moderated%, qui ne tolère pas la nouveauté. Aucune communication entre les collègues. Heureusement certains rendent le travail intéressant, et sont là pour vous épauler. Ils sont très compétents et bardés de diplômes juridiques. Ils sont rigoureux et pédagogues. Par contre malgré eux ils sont froids et ont du mal à intégrer les nouveaux arrivants. En même temps c'est normal, quand ils ont 6 personnes qui partent tous les deux mois et 4 qui arivent le mois d'après. Les processus sont contre-productifs et lents. À teamnet il faut faire 3 rapports d'activités, en plus du planning : Un Compte Rendu d'Activité : dans un fichier excel tracer les activités chaque jour à la demi journée près (pourtant déjà énoncé dans le planning….) Un compte rendu détaillé au N+1 : par email tous les soirs, vous dites tout ce que vous avez fait en détail Un compte rendu officiel version word L'idée c'est de savoir tout ce que vous faites, limite le temps de pause. Une fois je fumais en bas de l'immeuble, et j'ai vu la (supprimé par l'administrateur) me chercher puis repartir comme si de rien n'était. Des fois j'avais peur de voir sa tête sortir du trou des toilettes.