Avis TEAMNET

CORONAVIRUS: Vous sentez-vous en sécurité dans votre travail?

Quelles mesures votre entreprise prend-elle contre le coronavirus? Y a-t-il du télétravail?

La société a été notée 53 fois avec la dernière note le 2021-03-12 13:16:53 avec la moyenne 3 étoiles  
anonyme  

Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDI.
Une journée de travail dure 10 heures.
Je travaille ici moins d'un an.
Il existe un système de bonus dans TEAMNET: Pas de bonus.
Les salaires les plus courants ici sont: moins de 2000 d'euros.
Ma note globale pour l'entreprise est 1.
Les principaux inconvénients de TEAMNET sont: Très mauvaise ambiance.
TEAMNET est une terrible entreprise.
Les avantages ici sont: Aucun avantage
Avantages: Non.

Alexis
@anonyme

La rémunération est toujours le même ou bien ça dépends du poste ?

Jonathan

J'ai appris énormément, j'ai appris à être autonome et à vite comprendre mes missions. J'ai pris beaucoup de plaisir à apprendre et à évoluer au seins de cette structure.

avantages :

Chèque Dej

inconvénients :

Pas de mutuelle, pas de CE, pas d'événement interne ou externe, pas de communication positive, pas d'évolution de carrière et le management est à revoir.

Sandra
@Jonathan

parfois, ils sont positifs, parfois ils sont négatifs, et je ne sais plus rien. Es-tu sérieux ? L'évolution est possible au seine de cette entreprise ou pas ?

jade.sentier

Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDI.
On peut gagner ici: moins de 2000 d'euros.
Les principaux inconvénients de TEAMNET sont: Très mauvaise ambiance.
Vous pouvez compter sur des bonus: Non.
Je recommande cette entreprise pour: Je ne recommande pas cette entreprise.
Je travaille ici moins d'un an.
Une journée de travail dure 10 heures.
Ma note globale pour l'entreprise est 1.
Avantages: Non.
Le travail dans TEAMNET est: Moyen.
Il faudrait citer Teamnet comme le mauvais exemple du management à la française. Aucune communication : le planning est géré sur excel. Demain vous serez peut-être à Bobigny, ou peut-être à 8h à la hotline pour répondre aux clients qui se plaignent du logiciel Axelnet qui ne marche pas. Impossible de prevoir un rdv medical ou votre vie sociale du coup. Les CHEFS font des réunions, mais les exècutants n'ont aucune réunion d'équipe. Pour toute initiative, tout doit passer par la direction, qui ne tolère pas la nouveauté. Aucune communication entre les collègues. Heureusement certains rendent le travail intéressant, et sont là pour vous épauler. Ils sont très compétents et bardés de diplômes juridiques. Ils sont rigoureux et pédagogues. Par contre malgré eux ils sont froids et ont du mal à intégrer les nouveaux arrivants. En même temps c'est normal, quand ils ont 6 personnes qui partent tous les deux mois et 4 qui arivent le mois d'après. Les processus sont contre-productifs et lents. À teamnet il faut faire 3 rapports d'activités, en plus du planning : Un Compte Rendu d'Activité : dans un fichier excel tracer les activités chaque jour à la demi journée près (pourtant déjà énoncé dans le planning….) Un compte rendu détaillé au N+1 : par email tous les soirs, vous dites tout ce que vous avez fait en détail Un compte rendu officiel version word L'idée c'est de savoir tout ce que vous faites, limite le temps de pause. Une fois je fumais en bas de l'immeuble, et j'ai vu la DG me chercher puis repartir comme si de rien n'était. Des fois j'avais peur de voir sa tête sortir du trou des toilettes.

sebastien
@anonyme

Bonjour. Vous avez les nouvelles de leur part ? après l'entretien bien sûr.

anonyme
@jade.sentier

Votre avis est instructif mais terriblement négatif pour l'entreprise. J'ai juste passé un entretien pour un poste de commercial et j'ai rencontré Mme Hanniche que j'ai senti directive voir autoritaire puis j'ai rencontré le Directeur Commercial que j'ai senti accessible mais presque neutre. On devait me rappeler dans les 8 jours..sauf qu'ils ne m'ont jamais rappelé...!

Benoit
@jade.sentier

Bonjour, ça me fait mal :( Quelqu'un a les mêmes expériences que jade.sentier ?

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COVID-19
TEAMNET essaie-t-elle de sauvegarder tous les emplois?
TEAMNET recherche actuellement un Assistante Comptable.
TEAMNET n'a pas encore recruté pour ce poste! Ils recherchent un nouveau Hôtesse D'accueil.
Ils recrutent à nouveau dans TEAMNET. Toujours à la recherche de Directeur.
TEAMNET est évidemment en croissance car ils recherchent à nouveau Directeur Des Opérations.

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jade.sentier

Il faudrait citer Teamnet comme le mauvais exemple du management à la française.

Aucune communication : le planning est géré sur excel. Demain vous serez peut-être à Bobigny, ou peut-être à 8h à la hotline pour répondre aux clients qui se plaignent du logiciel Axelnet qui ne marche pas. Impossible de prevoir un rdv medical ou votre vie sociale du coup. Les CHEFS font des réunions, mais les exècutants n'ont aucune réunion d'équipe. Pour toute initiative, tout doit passer par la direction, qui ne tolère pas la nouveauté. Aucune communication entre les collègues.

Heureusement certains rendent le travail intéressant, et sont là pour vous épauler. Ils sont très compétents et bardés de diplômes juridiques. Ils sont rigoureux et pédagogues. Par contre malgré eux ils sont froids et ont du mal à intégrer les nouveaux arrivants. En même temps c'est normal, quand ils ont 6 personnes qui partent tous les deux mois et 4 qui arivent le mois d'après.

Les processus sont contre-productifs et lents.

À teamnet il faut faire 3 rapports d'activités, en plus du planning :
Un Compte Rendu d'Activité : dans un fichier excel tracer les activités chaque jour à la demi journée près (pourtant déjà énoncé dans le planning….)
Un compte rendu détaillé au N+1 : par email tous les soirs, vous dites tout ce que vous avez fait en détail
Un compte rendu officiel version word

L'idée c'est de savoir tout ce que vous faites, limite le temps de pause. Une fois je fumais en bas de l'immeuble, et j'ai vu la DG me chercher puis repartir comme si de rien n'était. Des fois j'avais peur de voir sa tête sortir du trou des toilettes.

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273 - le nombre de fois que l'entreprise a recruté au cours des 1 derniers mois.
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L'entreprise a ajouté la dernière offre d'emploi le 2021-03-30
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