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Lisez les 21 avis sur TEAMNET des candidats, des clients, des anciens employés et des employés actuels.
Vous pouvez également ajouter votre avis et votre évaluation de l'entreprise, poser une question et consulter les salaires de cette entreprise.
Peut-on en savoir plus sur les avantages offerts aux employés de TEAMNET en tant qu'assistant(e) Commercial / Administration des Ventes, tels que les opportunités de formation continue ou les programmes de développement professionnel ? De plus, est-ce qu'il y a des possibilités d'évolution au sein de l'entreprise pour ceux qui occupent ce poste ?
Bonnes expériences de stage avec une équipe solidaire et un environnement accueillant
Opportunités de développement des compétences grâce à diverses activités et missions variées
Collègues sympathiques et solidaires, avec un fort esprit d'entraide
Expériences professionnelles enrichissantes avec une courbe d'apprentissage rapide
Problèmes de management, souvent décrit comme autoritaire et hiérarchisé
Manque de respect et de bienveillance de la part de la direction
Conditions de travail stressantes avec un prétendu manque de considération pour les employés
Problèmes de conformité aux normes GDPR, notamment le stockage de mots de passe en texte clair
Il semble que chez TEAMNET, le poste de commercial nécessite une expérience minimum d'un an sur le terrain et une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 dans le domaine commercial. Pouvez-vous préciser quels sont les secteurs d'activité principaux sur lesquels le ou la candidate devra se concentrer pour développer de nouveaux comptes ? De plus, est-ce que l'entreprise prévoit des opportunités de formation continue pour les employés afin de les aider à renforcer leurs compétences techniques et commerciales ?
fuire / ambiance toxique / au secours / patronne harcèle
Les commentaires sur l'entreprise TEAMNET indiquent une très mauvaise ambiance de travail, un manque de respect envers les employés et des conditions de travail difficiles, notamment des journées de travail longues et des salaires inférieurs à 2000 euros. Les commentaires soulignent également des problèmes de management, de communication et des pratiques douteuses au sein de l'entreprise. Quelles sont vos expériences spécifiques avec l'ambiance de travail et le respect des employés dans cette entreprise ?
L'entreprise TEAMNET recherche un développeur FullStack avec une expérience significative de 3 ans minimum en programmation ANGULAR, NodeJS, JavaScript et PHP. Ils sont à la recherche d'une personne rigoureuse, sérieuse et ayant un bon esprit d'équipe. Pouvez-vous partager plus de détails sur les projets sur lesquels le développeur travaillera et sur les langages et outils supplémentaires nécessaires pour ce poste ?
Entreprise à eviter ABSOLUMENT
Espionnage des emails, non respect du code de travail, allergique au teletravail, logiciel vieillissant eeposant sur des technologies obsolètes, clients mécontents qui affluent au service support en burn out.
Vol entre collègues, missions répétitives et inintéressantes, pas de paiement des heures supplémentaires, peu d'avantages en nature, réprimandes managériales devant tous les collègues, rabaissement constant des individus
Sinon c'est bien placé dans Paris :)
Avez vous deja songez a deposer une plainte auprès des autorité compétente pour pouvoir remédier a cet situation ?
Quel numéro NIF est attribué à l'entreprise TEAMNET ?
Service déplorable
J'évalue cette entreprise à 1.
Une journée de travail dure 10 heures.
Je travaille dans cette entreprise: moins d'un an.
Les salaires les plus courants ici sont: moins de 2000 d'euros.
Vous pouvez compter sur des bonus: Non.
Les principaux inconvénients de TEAMNET sont: Très mauvaise ambiance.
Le travail dans TEAMNET est: Terrible.
Avantages: Non.
Cette entreprise est un cas d'école de tout ce qui ne va pas dans le monde de l'entreprise français. Outre l'irrespect des employés et l'ambiance, (supprimé par l'administrateur) use de méthodes plus que douteuses pour motiver les équipes et l'on se sent en permanence surveillé. Un conseil : fuyez.
Quelles sont ces méthodes douteuses pour motiver les salariés?
Stage de mauvais qualité
Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDI.
Une journée de travail dure 10 heures.
Je travaille ici moins d'un an.
Il existe un système de bonus dans TEAMNET: Pas de bonus.
Les salaires les plus courants ici sont: moins de 2000 d'euros.
Ma note globale pour l'entreprise est 1.
Les principaux inconvénients de TEAMNET sont: Très mauvaise ambiance.
TEAMNET est une terrible entreprise.
Les avantages ici sont: Aucun avantage
Avantages: Non.
La rémunération est toujours le même ou bien ça dépends du poste ?
Commentaire supprimé par l'administrateur pour non-respect des règles du forum
parfois, ils sont positifs, parfois ils sont négatifs, et je ne sais plus rien. Es-tu sérieux ? L'évolution est possible au seine de cette entreprise ou pas ?
Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDI.
On peut gagner ici: moins de 2000 d'euros.
Les principaux inconvénients de TEAMNET sont: Très mauvaise ambiance.
Vous pouvez compter sur des bonus: Non.
Je recommande cette entreprise pour: Je ne recommande pas cette entreprise.
Je travaille ici moins d'un an.
Une journée de travail dure 10 heures.
Ma note globale pour l'entreprise est 1.
Avantages: Non.
Le travail dans TEAMNET est: Moyen.
Il faudrait citer Teamnet comme le mauvais exemple du management à la française. Aucune communication : le planning est géré sur excel. Demain vous serez peut-être à Bobigny, ou peut-être à 8h à la hotline pour répondre aux clients qui se plaignent du logiciel Axelnet qui ne marche pas. Impossible de prevoir un rdv medical ou votre vie sociale du coup. (supprimé par l'administrateur) font des réunions, mais (supprimé par l'administrateur) n'ont aucune réunion d'équipe. Pour toute initiative, tout doit passer par (supprimé par l'administrateur), qui ne tolère pas la nouveauté. Aucune communication entre les collègues. Heureusement certains rendent le travail intéressant, et sont là pour vous épauler. Ils sont très compétents et bardés de diplômes juridiques. Ils sont rigoureux et pédagogues. Par contre malgré eux ils sont froids et ont du mal à intégrer les nouveaux arrivants. En même temps c'est normal, quand ils ont 6 personnes qui partent tous les deux mois et 4 qui arivent le mois d'après. Les processus sont contre-productifs et lents. À teamnet il faut faire 3 rapports d'activités, en plus du planning : Un Compte Rendu d'Activité : dans un fichier excel tracer les activités chaque jour à la demi journée près (pourtant déjà énoncé dans le planning….) Un compte rendu détaillé au N+1 : par email tous les soirs, vous dites tout ce que vous avez fait en détail Un compte rendu officiel version word L'idée c'est de savoir tout ce que vous faites, limite le temps de pause. Une fois je fumais en bas de l'immeuble, et j'ai vu la (supprimé par l'administrateur) me chercher puis repartir comme si de rien n'était. Des fois j'avais peur de voir sa tête sortir du trou des toilettes.
Bonjour, ça me fait mal :( Quelqu'un a les mêmes expériences que jade.sentier ?
Votre avis est instructif mais terriblement négatif pour l'entreprise. J'ai juste passé un entretien pour un poste de commercial et j'ai rencontré (supprimé par l'administrateur) que j'ai senti directive voir autoritaire puis j'ai rencontré le Directeur Commercial que j'ai senti accessible mais presque neutre. On devait me rappeler dans les 8 jours..sauf qu'ils ne m'ont jamais rappelé...!
Bonjour. Vous avez les nouvelles de leur part ? après l'entretien bien sûr.
Dans quelles circonstancesTEAMNET propose-t-elle des heures supplémentaires à ses salariés à Paris ?