
Innovation et technologie : Travailler dans une entreprise leader dans le secteur des technologies bancaires offre l'opportunité de travailler sur des projets innovants et d'être à la pointe des dernières avancées technologiques.
Environnement international : TEMENOS est une entreprise avec un réseau mondial, ce qui permet de collaborer avec des collègues de différentes cultures et de différentes parties du monde.
Avantages sociaux et rémunération : L'entreprise propose généralement des salaires compétitifs, ainsi que des avantages tels que des primes, une mutuelle, et des opportunités de formation continue.
Exigences élevées : Travailler chez TEMENOS peut être très exigeant, avec une forte pression pour respecter les délais et atteindre les objectifs dans un environnement compétitif.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : En raison des projets internationaux, les employés peuvent parfois avoir des horaires décalés ou des voyages fréquents, ce qui peut affecter l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Complexité organisationnelle : En tant que grande entreprise mondiale, TEMENOS peut souffrir d'une bureaucratie lourde, ce qui peut ralentir certains processus décisionnels.
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TEMENOS FRANCE SAS ou MYSOFT : laquelle met le plus l'accent sur l'amélioration continue des processus ?
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Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2024 | 2023 | 2021 | 2020 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 6,1 M | 7,2 M | 3,9 M | 4,3 M |
| Salaires et traitements (€) | 1,9 M | 2,2 M | 1,4 M | 1,3 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | - |
| Marge nette (%) | 12 | 21 | 2 | -11 |
| Résultat d’exploitation (€) | 673 k | 2,9 M | -198 k | - |
| Résultat net (€) | 902 k | 2 M | 196 k | -977 k |
| Trésorerie disponible (€) | 775 k | 279 k | 225 k | 1,9 M |
| Autres dettes financières (€) | 348 k | 41 M | 25 M | 24 M |
| Capital social (€) | 500 k | 500 k | 500 k | 500 k |
84 % des revenus pour les salaires - cela donne-t-il aux employés un sentiment d’appartenance ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI