Où la responsabilisation individuelle est-elle la plus forte : TOT OU TARD ou SELECT ATTARD ?
La discussion sur TOT OU TARD est calme depuis un moment. Peut-être qu’un employé pourrait partager quelques informations sur la situation actuelle ?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2018 | 2017 |
|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 30 k | 31 k |
| Salaires et traitements (€) | 5,1 k | 5,5 k |
| Marge brute (%) | 53 | 52 |
| Marge brute (€) | 58 k | 61 k |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | -6 | -5 |
| Résultat d’exploitation (€) | -7 k | -6,8 k |
| Résultat net (€) | -7,2 k | -7 k |
| Coût des marchandises vendues (€) | 50 k | 56 k |
| Achats de marchandises (€) | 36 k | 56 k |
| Variation des stocks de marchandises (€) | 14 k | 144 |
| Achats de matières premières (€) | 401 | 175 |
| Trésorerie disponible (€) | 642 | 3,6 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 104 | 105 |
| Autres dettes financières (€) | 10 k | 10 k |
| Capital social (€) | 8 k | 8 k |
Salaires à 27 % - comment évaluez-vous cela du point de vue des réalités de cette industrie ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI