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Culture d'entreprise positive : L'organisation met en avant une culture d'entreprise saine avec une bonne communication entre les équipes.
Opportunités d'évolution limitées : Certains employés trouvent que les possibilités de carrière sont restreintes, ce qui peut décourager ceux cherchant à progresser rapidement.
Formation insuffisante : Il peut y avoir un manque de formations structurées, ce qui peut poser des défis pour le développement des compétences professionnelles.
Pression de performance : Les employés peuvent ressentir une certaine pression pour atteindre les objectifs fixés, ce qui peut créer du stress.
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