ADAPEI 49

Responsabilités

• déployer les orientations du prochain CPOM et décliner les transformations et innovations qui en découleront dans les délais impartis
• élaborer les propositions budgétaires en collaboration avec le Directeur Administratif et Financier
• définir, en lien avec le responsable de production, la stratégie de production en lien avec les potentiels des travailleurs handicapés
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• il assure également la responsabilité de la gestion humaine et budgétaire du Pôle par délégation
• assurer la représentation de l'association et du service auprès des partenaires, des collectivités locales et des institutions
• inscrire les établissements et services dans une dynamique d’inclusion professionnelle et d’adaptation à l’évolution des besoins
• veiller à la bonne application du droit du travail et aux directives de la CCN ECLAT
• veiller à la mise en œuvre du budget et apporter les ajustements nécessaires pour maintenir l'équilibre budgétaire établi
• animer, avec l’administrateur délégué du Pôle, la commission parents et usagers
• assurer la coordination, la coopération et la mise en réseau des établissements, services, dispositifs et prestations
• coordonner les activités des équipes pluridisciplinaires
• élaborer une communication externe appropriée
• maintenir les partenariats existants et en développer de nouveaux en fonction des besoins et des projets
• réaliser l'articulation entre le projet associatif et le projet de service, en assurant sa mise en œuvre et son suivi en collaboration avec les professionnels, les usagers, les familles et les partenaires externes
• mettre en œuvre la politique associative et piloter, conduire l’élaboration et le suivi du projet du pôle dans le cadre du plan de transformation des Esat
• piloter le Plan de Développement des Compétences à l’échelle du pôle
• mettre en œuvre l’harmonisation des pratiques sur le pôle avec des indicateurs de résultats
• dans le respect du projet associatif et sous la responsabilité du Directeur général, le/la Directeur du pôle Sports, Loisirs et Vacances adaptées a pour mission principale de superviser l’ensemble des activités proposées et de contribuer à leur développement
• professionnel engagé, il pilote divers projets sportifs et de loisirs adaptés en analysant les besoins des personnes accueillies et en concevant des activités innovantes pour répondre à leurs attentes spécifiques
• garantir le respect des réglementations en vigueur et la sécurité des personnes
• accompagner ses collaborateurs directs adjoint ) dans leur management et leurs choix d’organisation
• garantir sur tous les territoires la qualité des accompagnements dans une logique de parcours et de complémentarité des interventions, en coopération étroite avec les familles
• gérer les relations paritaires avec les représentants de proximité
• le/la Directeur réfléchit à la stratégie à mettre en œuvre pour développer son pôle, il mobilise une variété d’acteurs et sollicite des subventions pour les activités et événements
• mener les démarches de recherche de financement, s’assurer de leur versement et de leur renouvellement
• développer les partenariats départementaux nécessaires à la réalisation des objectifs associatifs
• investir les réseaux professionnels et territoriaux
• garantir le respect des budgets, la mutualisation des ressources et arbitrer les choix nécessaires en matière de gestion administrative, budgétaire et RH

Exigences

• formation initiale dans le secteur social / médico-social / animation et diplôme de niveau 7 exigés
• plusieurs expériences de direction d’établissement et d’animation d’équipe
• connaissance du public en situation de handicap
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• compétences affirmées en management et en gestion de projet
• qualités humaines et éthiques fortes, dont loyauté et engagement
• aisance relationnelle
• forte motivation pour le travail collectif

Gains pour le poste directeur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• vous pilotez la gestion de la trésorerie et des engagements financiers de l'Association
• vous encadrez une équipe composée de 6 comptables et d'un contrôleur de gestion
• sous l'autorité du Directeur Général, et dans le respect des valeurs associatives
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• vous êtes associé à la gestion patrimoniale de l'Association
• vous contribuez à la recherche de subventions, de mécénats et à la gestion du fonds de dotation
• vous êtes en capacité de mettre en place des outils de contrôle budgétaire et de gestion, de réaliser des études financières à la demande de la Direction Générale
• vous pilotez la politique d'achats, participez à la démarche RSE et au suivi des enjeux énergétiques
• vous participez aux instances de direction de l'association
• vous êtes l'interlocuteur privilégié des partenaires extérieurs
• ces missions sont non exhaustives
• vous participez à la définition des besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de gestion de l'association.Vous êtes l'interlocuteur privilégié des partenaires extérieurs
• vous participez aux instances de direction de l'association. Ces missions sont non exhaustives
• 30 établissements et services

Exigences

• vous êtes dynamique, autonome, vous avez des capacités relationnelles à manager et êtes prêt à vous investir
• diplôme niveau 1 et formation type Ecole Supérieure de Commerce / Management, DSCG ou formation supérieure de comptabilité et gestion
• vous faites preuve de disponibilité, d'organisation, de rigueur et d'adaptabilité
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• une expérience du secteur médico-social et associatif ainsi que la connaissance de la législation et des logiciels CEGI Compta et SAGE seraient un plus