Relations humaines enrichissantes : Travailler chez ADHAP-ADOMNI permet d'établir des relations humaines fortes avec les bénéficiaires, ce qui est souvent très valorisant pour les employés.
Formation initiale et continue : L'entreprise propose régulièrement des sessions de formation continue pour ses employés afin d'améliorer leurs compétences et leur savoir-faire.
Autonomie dans le travail : Les employés bénéficient souvent d'une grande autonomie dans l'organisation de leur travail quotidien, leur permettant de mieux gérer leur emploi du temps.
Rémunération insuffisante : Malgré le caractère enrichissant du travail, certains employés ressentent une insatisfaction au niveau de la rémunération, qui est parfois jugée faible par rapport aux tâches accomplies.
Horaires irréguliers et flexibilité exigeante : Les employés travaillant chez ADHAP-ADOMNI doivent souvent faire preuve de flexibilité dans leurs horaires, incluant des week-ends ou des interventions tôt le matin ou tard le soir.
Stress et charge émotionnelle : Gérer des bénéficiaires dans le besoin peut parfois être émotionnellement éprouvant, ce qui peut mener à une certaine forme de stress pour les salariés.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
je fais appel depuis 2018 a cette structure et depuis quelques mois cela devient du grand n'importe quoi. Non respect des horaires, difficultés à communiquer ...vraisemblablemen un problème de management ou/ et d'organisation
quelles gardent le moral car elles sont d'une gentillesse halucinante et ne subissent que des critiques de leurs responsables
est il normal que l'on enchaine formation et horaire de travail ?
Depuis 2018?? Ca fait 4 ans! Qu'est-ce que vous faisiez pendant ce temps là?
Tout à fait
ben ils n'ont plus personne soit en vacances soit partis sur d'autres métiers. Pour information la responsable en personne m'a laissé hier un message téléphonique m’annonçant la réduction de l'intervention pour mes courses de 2 H-jour de mon anniversaire
cela fait 21 ans que je suis en fauteuil roulant des suites d'une rupture d'anévrisme ; j'ai dû acquérir un appartement sr BJ alors que j'étais lyonnais et j'ai fait appel en 2018 à Adhap Services après avoir "testé" Seve et Domavie. Ils me viennent en aide pr la douche et l'habillage à raison de 1000 €/ mois pris en charge par le Conseil Général
et toi Alfred ?
Salut tout le monde ! Plus rien sur ADHAP-ADOMNI ces derniers temps. L’entreprise continue d’évoluer ou il y a des changements à signaler ?
Quelle est la politique de l’entreprise ADHAP-ADOMNI en matière de flexibilité et d’aménagement du temps de travail pour améliorer l'ambiance et l’environnement de travail ?
Lorsque je passais avec Adhap (2019-2022) la responsable (supprimé par l'administrateur) de l'époque m'avait octroyé des conditions d'horaires spécifiques que j'avais fait notifier dans les conditions générales (7 h le matin et après 19h45 le soir) sachant que je suis en fauteuil roulant et que j'ai de nombreuses activité en extérieur. Quelques mois après elles ont toutes été dénoncées par le directeur régional-(supprimé par l'administrateur)- me sommant de trouver sous 1 mois une autre structure. Voilà le coté Aide à la Personne. J'ai dû dès lors trouver à la hâte une autre structure capable de satisfaire à mes exigences. Après en avoir testé 4 mon choix s'est porté auprès de Domavie av de la libération basé à coté du Conseil Général où je m'étais déjà fait virer fin 2018. Que ce soit Adhap ou les autres (Adpa, Age d'or ou Petits Fils) la seule qui intéresse c'est l'argent soit directement soit via le Conseil Général comme cela est le cas pour moi
J'ose même pas parler des conditions de travail et de rémunération de leur personnel
Dominique Vélon Bourgoin Jallieu tél 06 84 25 43 92 mail dvel08@orange.fr pour plus amples informations