AJ3C

Responsabilités

• accompagner notre campagne de recrutement et prendre en charge avec notre chargée de recrutement actuelle la diffusion d’annonce, sélection CV, entretiens téléphoniques, les convocations et réponses positives ou négatives auprès des candidats
• accompagner notre campagne de recrutement et prendre en charge avec notre chargée de recrutement actuelle la diffusion d’annonce, sélection CV, entretiens téléphoniques, les convocations et réponses positives ou négatives auprès des candidats
• participer à la vie du service RH avec la gestion administrative RH , notamment la rédaction de courriers, de contrats de travail, la gestion des visites médicales ou encore la saisie d'informations de données du personnel et la réalisation de reportings RH
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• participer à la vie du service RH avec la gestion administrative RH , notamment la rédaction de courriers, de contrats de travail, la gestion des visites médicales ou encore la saisie d'informations de données du personnel et la réalisation de reportings RH

Exigences

• vous avez idéalement une première expérience en recrutement et vous connaissez la vie d'un site d'une PME
• vous êtes curieux, avez de l'imagination, et une très bonne aisance relationnelle
• L'aventure vous tente ? Vous souhaitez devenir ambassadeur d'une entreprise en pleine croissance ?

Gains pour le poste chargé de recrutement

Responsabilités

• collecter, établir et contrôler les bulletins de paie
• etre le/la back-up de la gestionnaire de paie sur les éléments variables
• participer à la mise à jour des effectifs et suivi des mouvements du personnel
  Voir plus +8
• assurer la gestion administrative des dossiers du personnel en respectant la législation en vigueur
• participer aux missions transverses RH
• assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des responsables hiérarchiques opérationnels dans la gestion de leur personnel
• effectuer les STC, gestion des arrêts maladie
• mettre à jour, contrôler les tableaux de bord
• appliquer et suivre la procédure disciplinaire
• participer à la politique RSE en s'engageant et en entretenant une démarche éthique responsable qui tend à l'exemplarité d'une entreprise citoyenne
• assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès de l'ensemble des salariés

Gains pour le poste assistant rh

Exigences

• vous sortez d'une formation Bac +2 avec minimum 3 ans d’expérience souhaitées sur un poste similaire

Gains pour le poste gestionnaire paie

Gains pour le poste responsable qualité

Responsabilités

• en parallèle, vous aurez pour mission d’effectuer la gestion et l’administration du personnel

Exigences

• vous recherchez un poste d’Assistant RH/Recrutement en CDI à responsabilité et challengeant où vous serez autonome ? Alors n’attendez pas, ce poste est fait pour vous

Gains pour le poste assistant recrutement