Avis Crédit Agricole-Group Infrastructure Platform

Il a fallu 1 mois pour qu’on me donne mon ordinateur.
Ensuite il a fallu que je le configure moi même.
C’était un cauchemar.
Des blocages.
Les ordinateurs sont hyper bridés.
Impossible de faire mon boulot de développe.

Entreprise à éviter absolument.

De très nombreuses technologies accessibles et des collègues qui vous accueillent parfaitement. J’ai rarement vu un accueil aussi poussé que cela soit en RH et par mon manager. Je me suis rapidement senti intégré dans mon équipe et même plus largement aux différentes équipes. Je suis très heureux de mon choix de venir chez CA-GIP - la mobilité est un des éléments clé de mon choix pour rester dans l’entreprise et même pourquoi pas dans le groupe Crédit Agricole.

J’ai adorée travailler chez CAGIP. Mon chef était une crème. Et des collègues étaient super sympa.

Mais bon tout à une fin. Je me suis retrouvé cette année avec un nouveau chef qui est géré par le conducteur de courses automobiles.

Et la, je suis vraiment tombée de haut. Le nouveau chef fait des traffic. Le conducteur de course est autoritaire et corrompu. A priori il part à la retraite dans pas longtemps.

Mais je ne peux pas le supporter et attendre. Je me suis cassé. Impossible de tenir avec de tels énergumènes !

Ce que j’aime chez CAGIP c’est la direction.
Ils sont hors sol.
Ils parlent, ils parlent, ils parlent…
Et rien ne se passe.
Je suis totalement impressionné par cette nullité.
Bravo les zéros !

Cette entreprise a un potentiel certain. Toutefois l'organisation n'est pas faite pour l'intérêt général et pour faire réussir le collectif. Les intérêts individuels priment sur le reste. En étant un collaborateur d'un des pôles technologiques venant de voir une nouvelle organisation et le récent mouvement avec les voies managériales et de leadership technologique, je peux vous dire que les personnes devenues "manager" dans la filière voie managériales sont des incompétents notables qui parce qu'ils s'entendent bien avec le responsable de pôle ont pu avoir leur place. La palme du pire pôle revenant a Cyber Trust & Risk IT... tout camoufler étant le mot d'ordre. C'est déprimant. Les personnes compétentes ne peuvent pas rester chez CAGIP car elles sont souvent mises de côté. C'est dommage car on sent qu'au niveau DG il y a une vraie vooôte de changement. Une boîte à éviter tant que certaines personnes depuis trop longtemps continueront de sévir avec leurs pratiques toxiques.

CAGIP est en réorganisation permanente depuis 2007 avec Nice, PEPS, Socles et Clusters, Pôle Tech … toujours des réorganisations qui finissent toutes a la poubelle.

Les vieux de la vieille ne sont pas bête : ils gardent leur slides depuis 2007, changent les titres et quelques photos et ressortent les mêmes slides comme les professeurs qui surfent sur les réformes permanentes de l’éducation nationale.

A la vérité, tout le monde s’en fou de ces réorganisations : elles ne servent à rien, tout le monde fait comme avant avec de nouveaux mots et basta !

La direccion generala passa coma los nivòls portats pel vent ; pòt i avèr un pauc de pluèja mas se seca lèu !

La science appliquée par CAGIP est la gérontologie. En témoigne la nouvelle réforme des pôles tech.

Non seulement CAGIP ne progresse pas mais l’entreprise fait régresser ses employés !

Comment ne pas être horrifié aussi par la science des réunions qu’ils appellent chez CAGIP, la comitologie ! Quels autres entreprises trouvent que la science des réunions est une bonne chose ?

Je le dis très sereinement, CAGIP est une entreprise sans avenir, sans réussite et sans idée. Selon vous, une comitologie mise en œuvre appliquée par des gérontologues, cela donne quoi ?

Durant la fête de tous les travailleurs et les travailleuses, je tiens à donner mon avis sur les pôles tech qui sont en cours de test chez CAGIP avant un déploiement par vague.

La vague 1 va démarrer en Juin alors que les tests sont une catastrophe et que la direction a refusé d’échanger sur ce sujet avec les syndicats prétextant que c’est trop tôt.

En réalité, je peux déjà affirmer que les pôles tech seront un échec sur le résultat c’est à dire : une amélioration de la qualité de service, une amélioration de l’efficacité et de la gestion de projet.

Je vois déjà à travers les tests actuels qui sont réalisés que les pôles tech sont un vrai échec de la direction. Elle ne le reconnaîtra pas mais c’est la vérité.

Les pôles technologiques ne vont pas améliorer la qualité de service pour les clients de CAGIP.

Les pôles technologiques augmentent la technocratie. Elle est sensée simplifier la vie des clients mais ils ne vont ni améliorer la qualité, ni la rapidité, ni la transparence.

Les pôles technologiques augmentent encore les personnes qui suivent et va diminuer proportionnellement encore le nombre de techniciens chez CAGIP.

Il n’y a déjà que 20% pour le moment qui font des actions techniques sur les serveurs et avec les pôles technologiques, on va passer à 15% !

En cette semaine sainte, mes prières chaque jour vont à toutes celles et ceux qui sont martyrisés chaque jour en ce monde.

Mon calvaire au sein de CAGIP a été gigantesque, inquiétant et désarmant.

Je mesure à quel point cette entreprise néfaste détruit chaque jour un peu plus tous ces employés qui sont réduits à un esclavage intellectuel.

L’entreprise nous maltraite.
Nous les jeunes.
Mal payé, nous demandons la revalorisation de nos salaires.
Les anciens sont grassement payé alors que leur travail est identique.
Nous demandons l’égalité des chances et des salaires.

De tout le Crédit Agricole, CAGIP est la filiale la plus détestée pour son incapacité à être capable d’aider les autres filiales.

Outre l’incompétence de ses équipes, CAGIP est une filiale donneuse de leçon par excellence alors que sa nullité en infogérence ne fait pas débat.

Ses équipes manquent de justesse dans leur analyse et parfois sont totalement à côté de la plaque de cuisson. Cela bouillonne pour donner naissance à un petit big qui va manger tous les projets du Crédit Agricole.

Heureusement, j’en suis sorti pour aller travailler chez CA Assurances qui est une bonne filiale

Savez-vous quel est le meilleur ami de DELL chez CAGIP ?

Allons ? Vous savez bien ! C’est le même qui s’occupe de VMware … il est là depuis longtemps. Infatigable quand les autres disparaissent … pourquoi ?

C’est la question qui vous fera gagner 2 places pour aller voir une course automobile sur le circuit Paul Ricard, tout frais payé. C’est CAGIP qui offre : ils sont déjà sponsors de la Ligier JS #28. Alors deux places, c’est une bagatelle.

Alors, prêt ? 3, 2, 1 … partez !!!

Quand je lis les avis je vois deux camps qui semblent d’affronter.

D’un côté la RH qui cherche tant bien que mal à remonter une note franchement mauvaise. Il est loin le temps où le top employeur payé 20000 euros suffisait à remonter un employeur à la traîne et globalement mal aimé car très old school

De l’autre côté des salariés qui ne sont pas écoutés et qui souffrent semble t-il de l’étouffement d’une direction qui demande à sa RH d’améliorer coûte que coûte une image déplorable. Alors la RH communique, achète des labels. Mais cela ne suffit pas aux employés qui demandent de l’authenticité et de l’honnêteté.

C’est assez étonnant que naturellement la direction n’arrivent pas à cette conclusion. Et il est assez pitoyable de voir une direction qui achète les syndicats en acceptant des revendications d’amélioration de salaire, même pour les plus paresseux afin d’acheter lapaix sociale. Honte à toutes celles et ceux qui participent à cette mascarade.

Aujourd'hui, nous nous adressons à vous avec une préoccupation majeure concernant l'avenir de nos collègues du site de Clermont-Ferrand de CAGIP. Une vingtaine de collaborateurs, dévoués et compétents, se sentent délaissés par la direction. Il est de notre devoir de défendre les droits et la dignité de tous les travailleurs, sans exception.

Nous devons nous rappeler que notre force réside dans notre unité. Ce n'est pas en obtenant une meilleure enveloppe d'augmentation que nous devons oublier nos camarades des régions qui sont abandonnés. La solidarité est le fondement de notre action. Nous ne pouvons pas accepter que certains sites soient laissés pour compte, au détriment de la cohésion et de l'équité au sein de notre entreprise.

Nous exigeons que la direction de CAGIP prenne en compte les besoins et les attentes de tous les sites, y compris celui de Clermont-Ferrand. Nous demandons :

1. Un Plan d'Investissement Équitable : Pour garantir que tous les sites bénéficient des mêmes opportunités de développement et de modernisation.
2. Une Communication Transparente : Pour que chaque collaborateur soit informé des décisions stratégiques et des perspectives d'avenir.
3. Des Conditions de Travail Dignes : Pour assurer le bien-être et la motivation de tous les travailleurs, où qu'ils soient.

Nous appelons tous les travailleurs de CAGIP à se mobiliser pour soutenir nos camarades de Clermont-Ferrand. Ensemble, faisons entendre notre voix et défendons nos droits. La direction doit comprendre que l'avenir de CAGIP passe par le respect et la valorisation de tous ses collaborateurs.

Ensemble, nous sommes plus forts !

Avec toute notre détermination.

Les travailleurs anonymes de CAGIP.

Je suis en direct du circuit Spa-fracorchamps, ma Ligier JS #28 de Orhès Racing fonce sur la piste. Mon sponsor principal CAGIP est heureux car je suis pour le moment premier.

Cette position pour moi est importante car ma licence a un championnat Ligier JS Cup coûte tout de même 400 milles euros. Mon autre sponsor Stephya concepts est aussi parfaitement satisfait. L’entreprise me répète toujours : « Business is Business ».

Merci CAGIP pour ce sport automobile tellement dans l’esprit RSE du groupe ! Merci encore.

Je tiens à attirer l’attention à tous les lecteurs que le site de Lille est un mouroir chez CAGIP.

Nous aurions aimé que notre site puisse être conservé car Lille est un pôle tech important en France.

On nous a dit non ! C’est un manque de respect des Ch’tis ! Honte à la direction de Parigoths.

L'direction d'CAGIP alle a point d'courage ; i z'ont point d'honneur.

Je me suis dis bon j’essaie malgré tout. Malgré les avis négatifs.

Waeh ! Incroyable. L’horreur. La peur.

J’ai tenu deux mois. Après je suis parti

J’ai travaillé 3 ans entre 2022 et 2024.
C’était horrible cette boite. (supprimé par l'administrateur) et méprisante envers les ingénieurs techniques.

Un manque d’empathie de la part du (supprimé par l'administrateur) Aucune gestion de carrière de (supprimé par l'administrateur) Ces dissensions entre les directeurs qui se tapent les uns sur les autres.

C’est une catastrophe cette boite.

Cela a empiré en 2024.

J’ai fini de partir. Et cela va beaucoup mieux maintenant. Dieu merci.

Je ne comprends pas pourquoi un pilote de course automobile Ligier faisait un championnat automobile européen au sein d’un écurie gère la transformation de l’organisation en pôle tech !

Quand on est un grand champion de course auto, on n’a clairement pas le temps de travailler sur une organisation ?

Je me trompe ou je suis complètement à l’est ?

Vraiment, je ne comprends vraiment vraiment pas.

Honte aux directeurs qui proposent les pôles tech.

Inadmissible de ne pas être écouté.

La transformation si elle est validée en mai va très mal se passer.

Il y aura des mouvements de grèves sur différents sites. La lutte va commencer !

La validation des pôles tech par les syndicats doit être réalisée mi mai 2025.

Et beaucoup d’ingénieurs techniciens de CAGIP tiennent à dire non à cette réorganisation qui va être néfaste. Rien n’est prévu pour former techniquement le Service Delivery. C’est extrêmement grave. Seuls 20% travaillent réellement pour les clients. Les autres regardent, auditent, contrôlent, contrôlent ceux qui contrôlent, encadrent, encadrent ceux qui encadrent…

Rien n’est fait pour augmenter celles et ceux qui font. Il y en a RAS LE BOL !!! Il y en a VRAIMENT MARRE d’avoir toujours les mêmes c… réalisés par des managers et des directeurs incompétents sous la coupe des mêmes cabinets de conseil. C’est une HONTE !

J’en appelle à tous mes camarades qui sont fatigués par cet amateurisme d’aller voir leur syndicat pour se plaindre de la brutalité de la mise en place des nouvelles missions qui vont comprimer encore plus les ingénieurs.

RÉSISTANCE !

Jusqu’à quand le groupe Crédit Agricole acceptera une corruption généralisée chez CAGIP ?

J’espère que le nouveau directeur général qui prendra ses fonctions en avril ou mai remettra de l’ordre et limogera la direction de CAGIP !

Il est déshonorant que ces 4 personnes gèrent cette entreprise !

Tel un chat je suis parti travailler chez Energia Temple. Chez CAGIP tout est factice.

Par exemple, pour les candidats qui voient « CAGIP Top Employer 2024 » ! En réalité il suffit de payer 20000 euros pour avoir ce label de rentier ! Honteux n’est-ce pas ?

Alors si vous aimez tout ce qui est vrai, tout ce qui n’a pas été corrompu par la vieillesse, il est préférable d’aller voir ailleurs.

CAGIP n’a pas besoin de vous. Elle ne veut faire que ce qu’il a fait depuis 20 ans : des petits trucs pour que cela continue à fonctionner.

C’est sans intérêt pour les passionnés de l’informatique. (supprimé par l'administrateur)

J’ai écouté très attentivement les discours de la direction de CAGIP hier.

J’ai été très étonné d’entendre un discours vide de sens, sans intérêt et vraiment minable intellectuellement !

Franchement c’est la honte d’avoir une direction aussi nulle. Les mecs sont totalement azimutés.

C’est particulièrement alarmant d’entendre des directeurs aussi mauvais. Comment est-ce possible ?

Ces gens n’ont aucune subtilité et substance intellectuelle. Leur médiocrité s’étale pendant plus d’une heure. C’est vraiment l’horreur et triste de voir une si belle entreprise s’écrouler sous le poids de la médiocrité de ses directeurs.

Aujourd’hui, nous avons eu droit à un discours (supprimé par l'administrateur)

C’était totalement creux, sans avenir, sans idée. C’était vide de sens et d’idée.

Vraiment très inquiétant pour les collaborateurs que nous sommes. Je suis très inquiet de voir (supprimé par l'administrateur) préparer déjà l’après CAGIP et revendre les activités au partenaire principal de CAGIP, celui qui s’occupe de l’automatisation aujourd’hui.

Que font les syndicats pour s’indigner et nous defendre ?(supprimé par l'administrateur)


Je trouve cela particulièrement honteux et déshonorant.

La CAGIP possède un pouvoir de nuisance au sein du groupe très important.

Outre des comportements de corruption à haut niveau, l’entreprise manque d’ambition.

Elle est dans une démarche permanente de réorganisation des socles alors que le problème principal vient de l’incapacité des clusters à fournir un service qualitatif.(supprimé par l'administrateur) qui a été mis avec les clusters ne fait qu’amplifier la faiblesse (supprimé par l'administrateur) C’est assez pathétique de les voir se trémousser et être incapable d’accomplir un travail de bonne qualité.

(supprimé par l'administrateur) Même en lui achetant un sonotone pour écouter et du cirage noir pour se teindre les cheveux cela ne changerait rien. Son absence d’étude académique le limite intellectuellement et son incapacité à avoir une vision le pousse à tourner en rond autour des fondamentaux du run.

L’ambiance est absolument lugubre dans l’entreprise ou la peur se lit sur tous les visages.(supprimé par l'administrateur) Les collaborateurs baissent la tête.

Il n’y a plus de direction. Il n’y a pas de vision. CAGIP est un fantôme fantôme: le blackpearl qui ère sur la mer du digital comme une âme en peine

Je reste éberlué en tant que client de voir que je paie 8% de 1,2 milliards d’euros ! Avec des gars de CAGIP qui sont sensés aider et challenger les architectures, nous répondre lors des réunions les bras ballants.

(supprimé par l'administrateur)