Il est proposé un poste d’Économiste de la construction en CDI, annoncé à 35–45 k€ pour 39h/semaine, sur des projets haut de gamme en Monuments Historiques/patrimoine.
Exigence centrale : produire diagnostics, chiffrages APS/APD, CCTP/DQE/DPGF puis analyser les offres et négocier avec les entreprises, avec 4 ans mini en cabinet/BTP. Avantage mis en avant : mutuelle PRO BTP.
En interne, la charge et le niveau d’exigence sont-ils “très” élevés, et 35–45 k€ paraît-il vraiment cohérent pour ce niveau de responsabilités ?
À quoi ressemblent les entretiens d'embauche menés par cette agence ? Quelqu'un souhaiterait-il partager son expérience ?
Opportunités de développement professionnel : FAB TALENTS offre des formations continues et des opportunités d'évolution pour améliorer les compétences de ses employés.
Culture d'entreprise positive : L'entreprise met en avant une ambiance de travail conviviale et collaborative, favorisant le bien-être des employés.
Réseau étendu : Travailler chez FAB TALENTS permet d'accéder à un réseau professionnel diversifié, utile pour les futures opportunités professionnelles.
Exigences élevées : L'entreprise attend souvent une performance élevée de la part de ses employés, ce qui peut être source de stress.
Marché concurrentiel : Le secteur du recrutement est très compétitif, ce qui peut entraîner une pression importante sur les objectifs à atteindre.
Horaires parfois longs : Certains postes peuvent nécessiter des horaires prolongés, en fonction des besoins des clients et des projets en cours, cela peut affecter l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Comment se déroule la communication descendante, de la direction vers les équipes?
Merci à Alexis Briand de m'avoir accompagné dans mon processus de recrutement et pour son aide à la préparation de mon entretien.
Je vous recommande FAB Talents.
super service, très bon suivi, je recommande vivement
Aucun suivi, ni réactivité de Vanessa Perez qui ne sait plus ses erreurs, ni n’assume son incompétence, par contre pour faire miroiter les gens et me dire que j’ai parfaitement le profil, pas de soucis lol, on nous prend pour des pions et après plus rien. A fuir
Depuis que Vanessa Perez sait bien m’appeler un matin début janvier 2021des 9h pour me demander si je peux déménager à Lyon sans savoir si je vais être pris 3 jours après par la Caisse d’épargne. Toujours à nous donner des leçons, alors qu’ils ne se remettent à jamais en cause.
Ma candidature a été pris en charge par madame Bayoud Sarah, j’ai particulièrement apprécié son professionnalisme, elle a su m’expliquer la posture à avoir en entretien avec le groupe HSBC et a répondu à toutes mes questions ! Belle expérience !
Pouvez-vous nous en dire plus sur l'évolution d'un poste dans cette entreprise ?
Par exemple, de combien d'étapes est-ce passé, était-ce plutôt une convention ou un questionnement ?
Avis argumenté et pertinent. Jugement sur les compétences.
J’ai était suivi par Sarah Bahoud et elle m’as très bien conseiller et bien suivi tout au long du processus je la remercie .
Avantages: Oui.
Excellent relationnel !
Je recommande fortement, j'ai été très bien accueilli et accompagné par consultante tout au long de mon processus sur tous les points.
Elle est agréable et compréhensible.
C'est Fabienne la consolante dont vous faite allusion ? Elle est vraiment très agréable et très compréhensible.
Excellent !
J'ai été merveilleusement bien accompagnée par Aurelie tant sur l'aspect technique de mon metier que sur l'humain (l'attitude à adopter pour mes entretiens). Grâce a cela j'ai pu décrocher mon poste en CDI
J'ai été accompagné par M. Alexis BRIAND pour deux postes d'intérimaires, cibler et orienter mon profil, préparation d'entretiens. M. BRIAND est à l'écoute, attentif, donne de bons (supprimé par l'administrateur) Bien que je n'ai pas conclu de contrat via FAB TALENTS, car j'ai eu une opportunité de CDI, je suis ravi de l'accompagnement. Je recommande M. BRIAND.
M. Briand m'a contactée pour un poste que j'ai obtenu. Bon suivi et bonne expérience. Merci.
C'est magnifique. Avez-vous du attendre pour longtemps pour cette proposition ?
M. Briand m'a contacté pour un poste que j'ai obtenu. Bon suivi et bonne expérience. Merci.
Bonjour, et pour quel poste avez-vous postule? Merci d'avance
La charger de recrutement, Sarah, est au top. En plus de faire preuves de rapidité et professionnalisme, mon profil à fait l'objet d'un suivi pour tout les étapes de recrutement.
Sarah, c'est la patronne ou juste une employée ? Comment faire pour se procurer ces services ? Merci d'avance
Sarah de FAB TALENTS m'a permis de trouvé un emploi en CDI chez PRO BTP, et ça se passe très bien.
Merci à elle
Comment faire pour entrer en contact avec elle et quel sont les contions ? Merci urgent
Une journée de travail dure 10 heures.
Je travaille ici 2-3 ans.
Entreprise sérieuse. La chargée de recrutement est réactive et très aimable. Très belle expérience. Je recommande
Je suis très satisfaite de cette entreprise. J'ai pu me faire accompagner pendant toutes mes missions par Sarah Bayoub qui était à l'écoute, et de bon conseil. Je vous recommande cette entreprise.
Merci pour la recommandation ! Pourriez-vous dire dans quel secteur vous avez recruté ?
J’ai eu la chance de rencontrer Masseva après l’obtention de mon master. Elle a su être à l’écoute et dès notre premier échange, elle a cerné mon projet pro. Quelques temps après, elle m’a fait une proposition superbe; elle m’a accompagné, suivi tout au long de ma mission.
Ayant des expériences des boîte d’intérim, Masseva est vraiment professionnelle, disponible et très à l’écoute.Eh bien pour ça, je lui remercie de m’avoir fait confiance :)
La plupart des utilisateurs ont laissé des commentaires positifs sur FAB TALENTS. Les clients semblent apprécier le professionnalisme et l'accompagnement personnalisé des chargés de recrutement. Certains soulignent également l'efficacité du suivi et des conseils prodigués tout au long du processus de recrutement. Un utilisateur a même mentionné la confiance accordée par son recruteur.
Comment FAB TALENTS assure-t-il la satisfaction des clients lors du processus de recrutement ?
FAB TALENTS ou HORS CLICHES : où la communication interne est-elle la plus fluide ?
Comment va FAB TALENTS en 2025 ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI