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Ambiance conviviale : Travailler dans un environnement plus petit et plus intime comme FASTHOTEL permet souvent de bénéficier d'une ambiance chaleureuse et d'un esprit d'équipe solidaire.
Flexibilité : Les structures plus petites peuvent offrir une certaine flexibilité au niveau des horaires et des missions, permettant ainsi de s'adapter plus facilement aux besoins des employés.
Proximité avec la direction : Le contact direct avec la direction est plus fréquent, ce qui peut conduire à des prises de décisions rapides et à une écoute attentive des suggestions ou des préoccupations des employés.
Ressources limitées : Le travail dans une petite chaîne d'hôtels peut présenter des ressources plus limitées, ce qui peut restreindre les opportunités de promotions et les avantages sociaux.
Polyvalence requise : En raison de la taille de l'entreprise, les employés peuvent être amenés à assumer plusieurs rôles, ce qui peut être exigeant et mener à une surcharge de travail.
Moins de visibilité dans le secteur : Travailler pour une petite chaîne comme FASTHOTEL peut offrir moins de visibilité sur le marché, ce qui peut être un inconvénient pour ceux souhaitant bénéficier de la notoriété d'une grande marque.
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D'après vous il est faisable de faire une chambre en 15 minutes ?
Est-ce que les conditions de travail sont plutôt bonnes malgré ces 15 minutes prévues pour faire une chambre ?
L'entreprise REKTO BORDEAUX du coin n'a que des opinions positives comme FASTHOTEL?
Est-ce que travailler dans FASTHOTEL a accéléré votre carrière? Le marché du travail attend votre avis sur cet employeur.