En tant que salarié de l’entreprise, je souhaite faire part de faits constatés dans l’exercice de mes fonctions.
J’ai observé des dysfonctionnements récurrents dans la gestion administrative et financière, notamment des retards de paiement significatifs envers des sous-traitants et fournisseurs. Ces retards s’étendent, selon les situations, sur plusieurs mois et, dans certains cas, sur des durées anormalement longues.
J’ai également constaté des anomalies dans le traitement et le suivi de certaines factures, rendant leur traçabilité et leur règlement difficiles.
Par ailleurs, des erreurs répétées dans le chiffrage des opérations ont été observées, entraînant des difficultés financières ensuite répercutées par une pression accrue exercée sur les équipes opérationnelles afin de finaliser les projets dans des délais contraints.
D’après mon expérience, ces dysfonctionnements se sont nettement accentués au cours des trois dernières années, période correspondant à une évolution de l’organisation de la direction de la construction.
Le mode de management observé repose sur des pratiques autoritaires et intimidantes, avec une culture du rapport de force et une gouvernance opaque, contribuant à un climat de crainte et de défiance.
À ma connaissance, plusieurs salariés ont engagé des procédures devant le conseil de prud’hommes à l’encontre de l’entreprise, et aucune de ces procédures n’a abouti à une décision défavorable pour les salariés concernés.
Ces éléments relèvent, dans mon expérience, de choix organisationnels et managériaux pris au niveau de la direction, et non du travail des équipes opérationnelles.
Le climat de travail s’en est trouvé progressivement dégradé.
Ce retour reflète exclusivement mon expérience professionnelle et les éléments portés à ma connaissance au sein de l’entreprise.
Conducteur de travaux de 1963 a 2000.Tres bonne entreprise .j'ai 85 ans et relativement en forme.Avoir cotiser 43 ans . Travailler c'est la santé.cordialement a tous .Douvres 14440.le 10/09/2025
Poste de Responsable Pôle QHSE chez Groupe Guinier 1823!
Supervisé par DRH et DG, vous évaluez les risques et proposez des politiques QHSE. Nécessite compétences en sécurité, qualité, hygiène et environnement. Conformité réglementaire et gestion des incidents clés pour ce rôle.
Les responsabilités élevées valent-elles les défis posés? Des expériences au sein du Groupe Guinier à partager?
Trop rigide et ne pense au bien être de ses salariés pas de possibilité d’avancer au sein de l’entreprise,salaire trop faible pas d’avantages ni e possibilité d’évoluer ni de formation
Environnement stable : Le GROUPE GUINIER 1823 a une longue histoire, ce qui lui confère une stabilité financière et organisationnelle, rassurante pour les employés.
Possibilité de travailler sur des projets prestigieux : Travailler dans ce groupe permet de passer sur des projets importants et reconnus, ce qui enrichit l'expérience professionnelle.
Culture d'entreprise forte : L'entreprise valorise une culture d'entreprise axée sur la tradition et l'innovation, offrant un sentiment d'appartenance et de continuité.
Rigidité structurelle : En raison de son ancienneté, l'entreprise peut avoir une hiérarchie très marquée et des processus longs à moderniser.
Opportunités internationales limitées : Contrairement à d'autres grands groupes plus internationaux, les opportunités d'assignations à l'étranger peuvent être restreintes.
Budget limité pour les initiatives innovantes : Malgré une stabilité financière, il peut y avoir une réticence à investir dans des innovations ou des projets perturbateurs.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Employé chez le groupe Guinier. Entreprise malhonnête, ne paye pas ses sous-traitants et fournisseurs. Les bons employés démissionnent. Ils ne supportent pas la façon dont la direction gère le groupe. On ne sait pas comment le PDG arrive à avoir des chantiers. Tous leurs chantiers sont en retard de livraison. A fuir !
Question aux employés:
test?
Bonjour, pourriez-vous nous avouer d’où vous connaissez cette entreprise ? Pourquoi a-t-elle suscité votre intérêt ?
Y a-t-il un employé de GROUPE GUINIER 1823 qui pourrait nous donner des nouvelles ? On est sans infos depuis un moment.
Recommanderiez-vous GROUPE GUINIER 1823 en termes de rémunération ?
Recommanderiez-vous GROUPE GUINIER 1823 à votre entourage ? Pourquoi ?