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Lisez les avis des candidats, des anciens employés, des employés actuels et des clients de l'entreprise GROUPE SOS SOLIDARITES.
Vous pouvez également ajouter un avis et une note, poser des questions ou vérifier les salaires chez cette entreprise.
Il est impossible d'avoir une personne pouvant vous donnez des renseignement sur le bien que vous leur avez mis dans l'esprit de faire beneficiè,une famille , surtout quand votre appartement se retrouve dégradé , je ne conseile a personne se genre d'aide
Quel type d'assistance propose cette entreprise ? (est-ce un logement social ?)
Sur Marseille les logements ne sont pas entretenu et deviennent de plus en plus insalubre envahit par ls nuisibles et la crasse(les propriétaires devraient vérifier car le GROUPE SOS laisse faire),par ls locataires qui respecte rien et héberge d'autres personnes du même bord,je souhaiterais savoir si la direction est aux courant que plusieurs personnes héberge des SDF chez eux et que les contrats dur plus d'une année...
Est-ce que GROUPE SOS SOLIDARITES a des services spéciaux pour les enfants ? J’ai entendu qu'ils étaient vraiment top pour ça.
Que pouvez-vous dire sur les services de cette entreprise ?
Bonne ambiance de travail, décrite comme agréable et bienveillante
Équilibre vie professionnelle/personnelle respecté
Possibilités d'évolution de carrière au sein de l'entreprise
Écoute et respect des employés
Direction nouvelle perçue comme moins humaine et moins valorisante
Salaires jugés bas et charges de travail élevées
Manque de personnel qui peut affecter la qualité du travail
Il semble que GROUPE SOS SOLIDARITES recherche un Coordonnateur Educatif et Social (H/F) pour compléter leur équipe. Ce rôle implique d'apporter un soutien à l'équipe sociale, de superviser l'accompagnement éducatif et administratif des résidents, ainsi que de participer à la bonne tenue des hébergements. Le coordinateur sera également responsable de mobiliser des ressources pour développer des projets d'activités et des sorties culturelles et sportives.
Une question que nous pourrions poser est : quelles sont les tâches spécifiques liées à la supervision de l'équipe sociale ? Cela inclut-il la gestion des conflits ou la formation continue des membres de l'équipe ?
Une autre question pourrait être : quel est le processus de recrutement pour ce poste ? Est-ce que des entretiens seront menés avec les candidats sélectionnés ?
Une dernière question pourrait être : quelle est la charge de travail prévue pour ce poste ? Est-ce qu'il y a une certaine flexibilité horaire ou des heures supplémentaires requises ?
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Quel est l'aspect de travail qui représente un vrai défi ?
La rémunération est toujours versée en temps et en heure ?
Première impression - la conversation téléphonique et la réunion m'ont beaucoup impressionné. La dame qui m'a recruté s'est approchée doucement. Elle a demandé ce qu'elle voulait d'un nouvel endroit, ce que j'aimerais apprendre. Dès le début, j'ai insisté sur le fait que je n'avais aucune expérience dans le secteur. Pourtant, cette femme voulait me donner une chance de tout apprendre à partir de zéro. Vous pouvez voir que cela dépend plus du confort du travail que du résultat, ce qui est rare. Elle a beaucoup parlé de projets, du choix de carrière que vous pouvez choisir et de formations liées à la personnalité / aux prédispositions (je ne me souviens pas exactement) que cela m'intéressait beaucoup car je n'avais rien vu de tel dans les entreprises précédentes.
Quelles sont les politiques de GROUPE SOS SOLIDARITES en matière de congés parentaux et d'aides aux employés ayant des enfants ?
À cause de la pandémie du virus SARS-CoV-2 qui dans GROUPE SOS SOLIDARITES est au téléphone?