
Bonne ambiance de travail : Les employés mentionnent souvent une atmosphère conviviale et un esprit d’équipe chaleureux au sein de l'entreprise.
Possibilités de formation : TECHNIC AUTO offre des opportunités de formation continue pour développer les compétences techniques de ses employés.
Horaires réguliers : Contrairement à d'autres entreprises dans le secteur, les horaires de travail chez TECHNIC AUTO sont souvent plus réguliers, offrant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Rémunération variable : Certains employés estiment que la rémunération ne reflète pas toujours la charge de travail et les responsabilités.
Évolution de carrière limitée : Les opportunités de promotion interne peuvent être restreintes, selon les départements et les postes disponibles.
Pression sur les délais : Comme dans beaucoup d'entreprises du secteur automobile, il y a souvent une pression importante sur les délais, ce qui peut engendrer du stress.
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Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2020 | 2019 | 2018 |
|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 90 k | 117 k | 106 k |
| Salaires et traitements (€) | 27 k | 31 k | 30 k |
| Marge brute (%) | 58 | 60 | 59 |
| Marge brute (€) | 164 k | 200 k | 200 k |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 1 | 0 | 6 |
| Résultat d’exploitation (€) | 10 k | 7 k | 28 k |
| Résultat net (€) | 3,2 k | 902 | 21 k |
| Coût des marchandises vendues (€) | 117 k | 130 k | 136 k |
| Achats de marchandises (€) | 500 | 100 | 12 k |
| Variation des stocks de marchandises (€) | - | 860 | - |
| Achats de matières premières (€) | 115 k | 127 k | 128 k |
| Variation des stocks de matières premières (€) | 1,2 k | 1,8 k | -4,9 k |
| Trésorerie disponible (€) | 9,1 k | 561 | 7,3 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 221 k | 237 k | 247 k |
| Autres dettes financières (€) | 28 k | 4,3 k | 9,6 k |
| Capital social (€) | 39 k | 39 k | 39 k |
Avec 32 % des revenus consacrés aux salaires, l’entreprise pouvait-elle se permettre d’investir dans les compétences ?
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