Nos conseils pour une candidature spontanée

Envie de changer de plan de carrière ? Ou de tout simplement trouver un emploi dans votre domaine ? Essayez une candidature spontanée ! De plus en plus utilisée par les chercheurs d’emploi, la candidature spontanée est un bon moyen de décrocher votre emploi de rêve ou de dynamiser votre carrière. Seulement, vous devez soigneusement la préparer afin d’avoir des chances d’être reçu en entretien. 

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Pourquoi faire une candidature spontanée ?

Une candidature spontanée est une méthode qui ne nécessite pas de répondre à une offre d’emploi. En effet, il s’agit pour le chercheur d’emploi d’identifier les éventuels besoins d’une entreprise et de lui soumettre spontanément sa candidature. Il existe plusieurs raisons qui peuvent pousser un candidat à une candidature spontanée : 

• Témoigner d’une grande motivation à travailler pour une entreprise donnée (candidat débutant) ;
• Faire valoir un profil atypique en montrant à quoi il serait utile à l’entreprise cible ;
• Intégrer la base de données du recruteur, afin de se positionner sur des opportunités futures dans l’entreprise.

Peu importe la raison, vous devrez à tout prix vous démarquer des potentiels autres  demandeurs d’emploi.

Candidature spontanée : nos conseils pour sortir du lot !

Si vous envisagez de faire une candidature spontanée dans les prochains jours, voici quelques conseils permettant d’attirer l’attention des recruteurs.

Renseignez-vous sur l’entreprise cible et anticipez sur ses besoins 

Se renseigner sur l’entreprise que vous désirez intégrer est une étape cruciale pour votre candidature spontanée. Tout d’abord, vous devez savoir où trouver d’éventuelles cibles. L’un des moyens les plus rapides est de visiter des sites dédiés à l’emploi. Ainsi, vous y trouverez des entreprises qui ont récemment passé des offres d’emploi dans votre domaine (ou un autre domaine qui vous intéresse). 

Avant de postuler, cherchez à savoir le maximum au sujet de : 

• Des concurrents, partenaires et clients de l’entreprise ;
• Ses produits et/ou services, réalisations passées et projets en cours ;
• L’histoire, les valeurs et l’actualité de l’entreprise ;

D’ailleurs, il peut être intéressant d’amorcer sa candidature sur un fait d’actualité, ou l’une des valeurs de l’entreprise qui vous a marqué. 

Adaptez votre lettre de motivation et votre CV à l’entreprise choisie

L’entreprise n’ayant pas déposé d’offre d’emploi, votre candidature doit apparaître comme une opportunité pour le recruteur. Le CV et la lettre de motivation sont deux incontournables pour une candidature spontanée. 

Allez droit au but avec un CV simple, mais attrayant. Ne gardez que les compétences et expériences en rapport avec le poste convoité. Contrairement à une lettre de motivation classique, la lettre de motivation de votre candidature spontanée doit mettre en avant votre projet professionnel. Elle devra alors montrer de quelle manière il entre dans le développement de l’entreprise.

En outre, en utilisant des mots clés référencés dans votre candidature, vous augmentez vos chances de sortir du lot. 

Identifiez le bon interlocuteur

Il ne suffit pas de constituer une candidature spontanée en béton, il faudrait aussi qu’elle parvienne à la bonne personne. C’est pourquoi vous devez trouver le bon destinataire. Il peut s’agir du directeur de l’entreprise, du responsable RH, du responsable opérationnel ou l’un des managers. 

Servez-vous des réseaux sociaux comme LinkedIn ou juste du site web de l’entreprise pour les retrouver. L’idéal serait de faire parvenir votre candidature spontanée en début de semaine, le mardi matin de préférence. Envoyer votre candidature sur les différents canaux qui vous sont offerts par l’entreprise multipliera vos chances de décrocher un entretien.

Relancez le recruteur

Après 5 à 10 jours, si vous n’êtes pas reçu en entretien d’embauche ou que votre candidature n’a pas aboutie à une prise de poste, relancez le recruteur. Cette action permettra de renouveler votre intérêt pour l’entreprise. Vous pouvez utiliser les mêmes canaux que lors de l’envoi de votre candidature, ou alors contacter directement l’entreprise par téléphone.

Les candidatures spontanées n’aboutissent pas toujours immédiatement après leur envoi. Soyez donc patient, car de nombreuses entreprises gardent les bonnes candidatures pour les ressortir lorsque le besoin se fera ressentir. Mais si vous avez suivi nos conseils à la lettre, vous serez assurément classés parmi les meilleurs profils.