Comment faire un CV? Informations que vous ne pouvez pas omettre

Votre premier CV est-il prêt? Son apparence peut provoquer de nombreux problèmes. Quelles informations me mettre? Tous ceux qui ont fait face à ce défi connaissent ces peurs.

Structure du CV

Le curriculum vitae, est un document qui joue un rôle clé dans le processus de recrutement. Il s’agit non seulement du premier contact entre un candidat et un employeur potentiel, mais aussi d’un outil qui peut déterminer l’invitation à un entretien. C’est pourquoi il est si important de rédiger son CV de manière soignée, claire et adaptée aux attentes de l’employeur.

Un CV doit avant tout être clair et esthétique. Une structure claire permet au recruteur de trouver rapidement les informations les plus importantes. Voici quelques conseils pour vous aider à créer un CV bien structuré :

• Utilisez un format simple : Un format classique et facile à lire est essentiel. Évitez les polices de caractères trop ornées ou les mises en page compliquées. Il est important que votre CV soit facile à lire.
• Une page ou deux pages maximum : votre CV doit être court et pertinent. En règle générale, une page suffit, surtout si vous avez peu d’expérience professionnelle. Si vous avez une longue carrière, vous pouvez utiliser un maximum de deux pages.
• Rubriques et sections : Un CV bien organisé doit être divisé en sections claires, telles que les informations personnelles, l’expérience professionnelle, la formation, les compétences, les cours ou les centres d’intérêt.

Informations clés à inclure dans votre CV

Données personnelles

Indiquez vos coordonnées de base au début de votre CV :

• Nom et prénom
• Adresse électronique : Assurez-vous qu’il s’agit d’une adresse professionnelle
• Numéro de téléphone : de préférence un numéro où vous êtes joignable pendant les heures de travail.
• Adresse résidentielle (facultatif) : Selon le type de travail que vous effectuez, vous pouvez indiquer votre adresse complète ou seulement votre ville.

Il n’est pas nécessaire d’ajouter des informations telles que la date de naissance, l’état civil ou une photo, sauf si l’employeur l’exige.

Résumé professionnel

Cela consiste à placer quelques phrases au début de votre CV pour attirer l’attention du recruteur, une phrase d’accroche. C’est l’occasion de vous démarquer et de montrer qui vous êtes en tant que candidat. Mettez l’accent sur vos principales réalisations, vos compétences et vos objectifs de carrière.

Expérience professionnelle

Il s’agit de la partie la plus importante de votre CV, en particulier pour ceux qui ont de l’expérience. Dans cette section, décrivez vos emplois précédents, en commençant par le plus récent :

• Intitulé du poste : N’oubliez pas d’être précis et de correspondre à vos fonctions réelles.
  Nom de l’entreprise : Vous pouvez ajouter une brève description de l’entreprise si elle n’est pas connue du grand public.
• Période d’emploi : Utilisez les dates exactes (mois/année).
  Responsabilités et réalisations : Décrivez vos principales tâches et réalisations. Mettez l’accent sur les résultats – par exemple : « J’ai augmenté les ventes de 15 % en un an », « J’ai dirigé une équipe de 10 personnes ».

Si vous avez peu d’expérience professionnelle, vous pouvez également inclure des emplois temporaires, des stages ou des apprentissages en rapport avec votre domaine de carrière. Vous pouvez vous aider des profils sur LinkedIn. Si vous êtes étudiant, il est clair que votre expérience sera moindre alors il faudra adapter son CV étudiant.

Formation

La section sur les études doit comprendre les éléments suivants :

• Le nom de l’université ou de l’école : Veillez à inclure le nom complet de l’institution.
• Le programme d’études : Mettez en évidence les éléments de votre formation qui sont pertinents pour le poste auquel vous postulez.
• Date d’achèvement : Indiquez l’année où vous avez terminé vos études ou la date à laquelle vous prévoyez de les terminer si vous êtes encore étudiant.
• Réalisations académiques (facultatif) : Si vous vous êtes distingué au cours de vos études, par exemple en obtenant des prix, des bourses ou des publications, vous pouvez le mentionner.

Compétences

La section sur les compétences doit inclure des compétences spécifiques qui peuvent être pertinentes pour le poste auquel vous postulez. Énumérez les aptitudes solides, telles que :

• Connaissance de programmes informatiques (par exemple Excel, Photoshop, SAP)
• Langues étrangères : indiquez le niveau de compétences linguistiques, par exemple « anglais – C1 (avancé) » ou « allemand – B2 (intermédiaire) ».
• Compétences techniques (par exemple, programmation, connaissance d’outils analytiques)

Vous pouvez également mentionner des compétences non techniques telles que la gestion du temps, les compétences interpersonnelles ou la capacité à travailler en équipe, mais il est important qu’elles soient étayées par des exemples tirés de l’expérience professionnelle.

Cours et certificats

Si vous avez suivi des formations, des cours en ligne ou obtenu des certifications en rapport avec le poste, ajoutez-les à votre CV. Il peut s’agir d’une certification Google Analytics, de cours de langues, d’une formation en gestion de projet ou d’autres qualifications spécialisées. Si vous avez suivi un cours qui peut vous aider à obtenir ce poste, c’est ici qu’il faut le faire. Il n’insère pas de cours qui ne sont pas liés à la position, par exemple, cours de danse.

Centres d’intérêt (facultatif)

La rubrique « centres d’intérêt » n’est pas obligatoire, mais elle peut ajouter un peu d’« humanité » à votre CV. Si vos loisirs ou vos passions sont liés au secteur dans lequel vous souhaitez travailler, ils méritent d’être mentionnés. Par exemple, si vous postulez à un poste lié à la technologie et que votre passion est la programmation de jeux, cela peut être un élément important.

Les erreurs à éviter

Lors de la rédaction de votre CV, il convient d’éviter certaines erreurs courantes :

• Des descriptions trop vagues : Évitez les descriptions du type « j’étais au service clientèle ». Il est préférable de décrire des tâches spécifiques, par exemple : « J’ai résolu des plaintes de clients, ce qui a contribué à une amélioration de 10 % du taux de satisfaction ».
• Manque d’adaptation à l’offre d’emploi : votre CV doit être adapté au poste spécifique auquel vous postulez. Examinez les offres d’emploi et adaptez votre CV aux exigences.
• Erreurs de langue : votre CV doit être rédigé correctement, sans fautes de frappe ou de grammaire. Vérifiez le document plusieurs fois ou demandez à quelqu’un de le relire avant de l’envoyer.

Rédiger un CV, c’est l’art de se présenter de manière attrayante pour un employeur. La clé du succès est d’être clair, précis et pertinent par rapport à l’offre d’emploi. Mettez l’accent sur vos réalisations, vos compétences et vos expériences susceptibles d’intéresser un employeur potentiel. N’oubliez pas non plus de mettre votre CV à jour régulièrement et de l’adapter à chaque candidature. Il est essentiel de procéder à une mise à jour régulière de son CV. Chaque nouvelle version doit être soigneusement soignée, notamment en termes de mise en page. En cherchant un bon exemple de CV, vous pouvez apprendre les meilleures pratiques pour faire un CV en français adapté aux besoins actuels. En plus du CV, la lettre de motivation est un élément clé, souvent envoyé dans un format PDF. En France, les recruteurs apprécient particulièrement les documents clairs et concis. Pour trouver de l’inspiration, il est utile de consulter un modèle de CV qui reflète bien vos compétences et met en avant votre valeur professionnelle.