Y a-t-il un employé de Liveli crèches de france qui pourrait nous donner des nouvelles ? On est sans infos depuis un moment.
Environnement de travail stimulant : Travailler avec des enfants peut être très enrichissant et gratifiant. Voir les enfants évoluer et participer à leur développement est souvent cité comme un point positif important.
Formation et développement : Liveli semble offrir des opportunités de formation continue pour ses employés, permettant d’améliorer constamment ses compétences professionnelles.
Ambiance de travail : La solidarité entre collègues et la convivialité de l’ambiance de travail sont souvent soulignées comme des aspects positifs lorsqu’on travaille dans une crèche.
Responsabilité élevée : La charge émotionnelle et les responsabilités associées à la garde d'enfants peuvent être stressantes pour certains employés.
Rémunération : Comme dans beaucoup de secteurs liés à l’éducation et à la petite enfance, la rémunération est parfois considérée comme insuffisante, par rapport à la charge de travail et aux responsabilités.
Manque de ressources : Certains salariés évoquent un manque de moyens matériels et humains, ce qui peut compliquer l’organisation quotidienne et augmenter la pression sur le personnel.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
La directrice est super les employer aussi mais un gros problème de communication avec le groupe Liveli car il font n'importe quoi, attendre 3 mois pour recevoir une paye c'est abusé.
Affiche dans la rue non à jour, non joignable par téléphone, donc je me suis déplacée, accuei par je ne sais qui, une directrice? Ne se présente pas.
qui m a bien fait comprendre qu elle avait mieux à faire que de me renseigner. Pas du tout avenante. Résumé, si on ne travaille pas pour une entreprise pas de place. De toute manière mauvais contact j y laisserai pas ma fille.
Trop nul
Les cours chez Liveli crèches de france intègrent-ils des travaux pratiques ou des mises en situation concrètes ?