Avis UPERGY

Il y a une omerta qui a du mal a être percée ! Le directeur fait dire n'importe quoi aux chiffres avec l'accord tacite du PDG (que j'ai alerté par e-mail) et du manager de Paris ! Les inventaires sont bidons et les pertes augmentent ainsi artificiellement (entre mauvais décompte et vols massifs), tout cela pour payer le personnel au plus bas ! Faudrait un solide control fiscal de la direction et des stocks pour mettre à jour les dysfonctionnements !

Si vous travaillez avec eux @1001 Resistant pourquoi ne leur faite vous pas meilleur proposition pour remedier a cet situation ? On sait jamais votre avis peut compter .....

Bonjour,

L'adresse du siège social est au 314 All. des Noisetiers, 69760 Limonest.

L'adresse des bureaux près de Grenoble est au 27 Rue des Glairaux, 38120 Saint-Egrève.

Bonjour Coralie !

J’ai l’impression que le candidat que vous souhaitez doive couvrir un arc de missions assez variés et pas toujours très proches d’un point de vue opérationnel.

L’animation des résultats financiers incombe plutôt a une fonction égale a celle d’un directeur, quant a l’accompagnement des managers c’est un poste qui n’existait pas, un devoir de complément que la haute fonction cité plus haut se voyait remise, mais qui ne pouvait pas vraiment accomplir faute d’une trop grande distance du terrain.

Les projets de transformation a haute valeur ajoutée impliquent des connaissances assez complexes et variés qu’un manager devrait maitriser et transmettre par « ruissellement » a ses subordonnées ce qui se révèle ne pas être souvent le cas malheureusement.

L’environnement de travail numérique est conséquent de l’investissement de l’entreprise, c’est une variable qui est strictement liée a une volonté de négocier le virage des nouvelles technologies.

Ainsi, ce « médiateur » de moyenne, haute altitude de l’organigramme de l’entreprise, n’aurait sa légitimité que si celle-ci découle d’une forte connaissance des fonctionnalités, du plus bas au plus haut niveau des forces vives de l’entreprise.

J'ai vécu les même sensations, grille salariale jamais respecté, primes aléatoires voire inexistantes, management à la hussarde sous le regime de la terreur et de l'intimidation, avec des discriminations envers les "petits blancs" hallucinantes et un directeur qui a la haine du coût de la masse salariale ! Tout cela donne une ambiance très toxique !

Et dans ce cas les autorites competentes n'ont jamais ete au courant de cet ambiance toxique chez UPERGY ?

Tout a fait ! A Paris il a le manager qui a horreur de faire le tour des magasins et de résoudre les problèmes, qui passe son temps a semer la zizanie dans le personnel, qui prepare les licenciements en montant de faux dossiers sur ses collaborateurs, bref une gestion d'un autre âge avec des avantages pour ses redevables et des sanctions pour ses dissidents : c'est le règne du deux poids et trente-six mesures ! Le vrai problème c'est que le manager de Paris n'a jamais travaillé en magasin et n'y connait rien du tout : ça donne des résultats économiques catastrophiques !

Aucune reconnaissance ni avenir dans cette entreprise : au bout de plusieurs années, beaucoup de salariés des magasins de Paris ont été massivement remercié par faute grave, un prétexte pour ne pas leur payer leurs indemnités d'ancienneté ! A fuir !!!

Ces fautes étaient elle vérifiable ? Pourquoi personne na cherchez la véracité de cet histoire ?

Ces fautes sont inventées de toute pièce par le manager des magasins de Paris et ne tiennent pas la route un seul instant dans la plus pure tradition des purges staliniennes.
Par contre les fautes du manager de Paris sont caractérisés mais la direction pense seulement au profit et n'aime pas les salariés qui coutent cher !
On n'a même pas le droit a l'assistance du comité d'entreprise car tous ils refusent de nous assister de peur d'être évincés eux aussi : ce sont des lâches !

Un tel fonctionnement ne peut que pousser cet entreprise a la ruine ....Sont ils encore nombreux a postuler pour un travail chez UPERGY ?

Le service client est quasiment inexistant car il se limite a renvoyer celui-ci en magasin sans aucune perspective de solution ! Bref ils se dédouane de tout et ne sert a rien !

Ne tient ils pas comptes des plaintes de sa clientele ?

Pas du tout puisque il renvoient le client au magasin et celui ci n'a pas la main sur certaines opérations ! Exemple : pendant tout mon contrat jamais eu de carte bleu pour rembourser les clients qui payaient avec ce moyen : la loi nous interdit de rembourser dans ce cas plus de 60€ en espèces, montant largement dépassé sous les pressions et les menaces du manager des magasins de Paris !

Que faut il faire dans ce genre de situation ? Est ce qu'ils sont quand même nombreux a se plaindre ?

Oui il y a une petite mutuelle chez Upergy !

Oui il y a une petite mutuelle car la loi les obliges !

Alors la dans ce cas c’est deja ça ? Mais est ce que de cote aussi ils prennent la peine de le respecter ?

Je suis d'accord avec vous, c'est une entreprise où il fait bon de travailler.

N'importe quoi ! Depuis 2021 on a un manager dans les magasins de Paris qui gère par la terreur, les menaces, la discrimination, le harcèlement : résultat des courses ? Un effondrement du chiffre d'affaire et des magasins au bord de l'asphyxie !!! Je déconseille vivement cette entreprise pour votre santé physique et mentale !

Avec tout ce que vous venez de nous citer a l'instant ? Êtes vous serieux ?

Les bilans sont publiques et suffit de les consulter ! En plus le manager de Paris a eu le droit a une main courante et elle a été transmise au PDG mais ça ne l'a pas touché puisque il est toujours en poste ! Regardez sur Google les avis de 1001 Piles de Châtelet en 2022 d'un client (pseudo T. G-F) il y a six mois et parmi les avis négatifs ce monsieur se plaint du comportement du manager de Paris. Un de mes collègue a poursuivi la boite aux Prud'homme en plus !

C'est vraiment déplorable ...Avez vous donc une idee de quand est ce que cet situation se terminera ?

Les grilles salariales sont en brut et presque jamais appliqués d'ou le mécontentement des salariés !
Rarement un salarié touche au maximum plus de 1600€ nets et ça m'est arrivé qu'une seule fois !!!

Et pouvez vous savoir pourquoi ces salaires ne sont pas stable ? Est ce que les responsables vous donnent au moins de bonne raison ?

J'ai signé mon contrat en tant que technicien et on m'a baissé la paye en me passant au statut de vendeur ! Je ne jamais eu d'avenant a mon contrat ni donné mon accord : j'ai alerté le manager et les RH mais rien a été fait jusqu'à la fin de mon engagement ! Comment justifiez-vous une fiche de paye d'un mois complet a 1240€ net alors que ça devrait inclure le remboursement de mon pass navigo, de ma part en nature de mes tickets restaurant et de mes primes : moins qu'un smic pour justifier tout cela ? Cherchez l'erreur !!! J'ai alerté ma hiérarchie et jamais eu de réponse ! Ça arrivait tellement souvent a moi et mes collègues que ça nous donnait qu'une seule envie : quitter cette entreprise !

Et ou en êtes vous actuellement avec cet entreprise ? Avez vous garder le contact avec eux malgré tout ?

Faire remarquer que les fiches de payes sont en dessous du minimum garanti m'a couté mon emploi et j'ai été licencié sans aucun regret de ma part ! Un manque a gagner entre 200€ et 300€ tous les mois est tout simplement inacceptable !

Pour quel solution avez vous donc opter ? Allez vous deposer une plainte contre eux ?