Avis CHU ANGERS Angers

Le Centre Hospitalier Universitaire recherche un technicien en métrologie (H/F) pour sa Direction de l'ingénierie biomédicale (pôle ressources matérielles).

Le poste, vacant à 100% est à pourvoir à partir du 17 Juin 2019. Les candidats disposent d'un diplôme Bac + 2 minimum (BTS, DUT, Licence professionnelle) dans le domaine de la mesure et d'un permis B. Les candidatures junior/débutant sont les bienvenues.

LE PROFIL DE POSTE. Définition Assurer différentes prestations de métrologie sur les équipements de l'établissement dans le respect du système qualité en place au SEB. Activités principales Réalisation des prestations de contrôle métrologique, par exemple: Température, vitesse…Rédaction et archivage des rapports de contrôle métrologique,Suivi d'opérations de métrologie sous-traitéesGestion des ECME et le suivi des raccordements des équipements de métrologie,Réalisation et suivi de la maintenance sur des petits équipements biomédicaux (Perfusion..) après formation si utile,Elaboration de protocoles métrologiques et rédaction des documents décrivant l'activité de métrologie (Procédure et Mode Opératoire de contrôle métrologique des équipements, de raccordement d'équipements de mesure) et l’activité de maintenance biomédicale prise en charge Activités secondaires Gestion et participation à des actions et projets qualitéMise en service d’équipements biomédicaux Activités occasionnelles Participation aux opérations de choix d'équipements de métrologieEtudes spécifiques Relations fonctionnelles Avec l'ensemble de l'équipe, plus particulièrement En interne : L'ingénieur chargé de la métrologieLe responsable de la maintenanceLes ingénieurs biomédicauxLes techniciens de maintenanceEn externe : Personnel de Biologie et responsable qualitéPersonnel Service TechniquePersonnel médical et paramédicalSous-traitants et fournisseurs Conditions de travail Horaires : de jour sur plage 8h00 - 17h00 du lundi au vendredi (base 37 heures 30 avec 15 RTT) Travail sur le site du CHU: en atelier, dans les unités de soins et laboratoires

Obligations professionnelles

Secret professionnelEnregistrement pour traçabilité des opérations réalisées (GMAO)Signaler tout risque lié à l'activité ou observé dans ce cadreBadgeage des présencesRendre compte de son activité
Formation /Compétences / Qualité recherchées
Bac + 2 minimum: BTS/DUT/Licence dans le domaine de la mesure - Permis B
Connaissance des équipements de laboratoire
Maîtrise des outils informatiques de bureautique, d’outils de test & de mesure. Connaissance des normes et exigences en métrologie.
Aptitude à rédiger des notes, protocoles et comptes-rendus - Connaissance de l'anglais
Qualités relationnelles, Autonomie, Sens de l'organisation, Rigoureux, Motivé, Travail en équipe. Expérience dans la métrologie en laboratoire appréciée. Débutant accepté.

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à Madame Le Directeur adjoint du pôle politique sociale:
- par mail à : Voir email sur emploi.fhf.fr

Pour obtenir des informations complémentaires au profil de poste, vous pouvez contacter Monsieur BOULIGAND Bertrand, ingénieur biomédical ou Monsieur FAURE Francois, Directeur de l'ingénierie biomédicale (secrétariat: 02.41.35.46.53)

Le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers recrute un gestionnaire de paie pour sa Direction des ressources Humaines à temps plein,
Le poste est à pourvoir le 1er Juin pour une durée de 5 mois (remplacement de congé maternité)

Au sein d’une équipe de 4 personnes, vous serez chargé(e) de la gestion des éléments variables de paie, du suivi des charges sociales et participerez à la liquidation de la paie ainsi qu’aux déclarations sociales

Cette offre est ouverte aux profils débutant/junior de formation supérieure (Bac+ 2 ,+3)
dans le domaine des ressources humaines ou aux candidats ayant une expérience confirmée de gestionnaire de paie

LE PROFIL DE POSTE:

Adressez votre lettre de motivation + curriculum vitae, à:Madame Le Directeur adjoint du Pôle politique sociale :
> par email : [email protected]

Pour tout renseignement complémentaire, Madame LHOTE Hélène, attachée d’administration hospitalière (02.41.35.43.42 ou secrétariat : 02.41.35.43.29)

Mission: Aider à la mise en oeuvre de projets d’édition et d’évènementiel en lien avec la chargée de communication et la directrice de la communication.
- Suivi d’actions de communication
- Création graphique, mise en forme, remise à la charte graphique, création de supports, illustrations (plaquettes, livrets d’information, affiches …)
- Rédactionnel (adaptation de contenu de plaquette, relecture orthographique …)
- Suivi de projet évènementiel : évènement interne et externe (organisation, logistique, support de com, animation…)
- Contribution à l’animation des réseaux sociaux Profil: Etudiant en formation bac+3 à bac+5 en communication
- 1ère expérience nécessaire (stages, missions, bénévolats ou autres)
- Connaissance des principes de communication visuelle
- Maîtrise des logiciels de PAO (photoshop, Indesign, Illustrator)
- Connaissances des logiciels de bureautique (pack office)
- Qualités rédactionnelles
- Connaissance des réseaux sociaux
- Etre force de proposition
- Etre polyvalent

Le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers recrute un(e) cadre de santé pour ses secteurs opératoires à temps plein.Le poste est vacant et à pourvoir dès à présent.
Au sein du pôle ASUR -BO (Anesthésie, SAMU, Urgences, Réanimation - Blocs opératoires), vous serez chargé(e)de l’encadrement des équipes paramédicales d’anesthésie et de blocs opératoires et participerez au management d'un plateau technique de 6 salles d'opération - 1 salle hybride radio-interventionnelle.Vous travaillerez en équipe avec un autre cadre de santé.

Cette offre est ouverte aux candidats ayant une expérience d’encadrement de blocs opératoires ainsi qu'aux cadres IADE. Nous vous proposons une rémunération selon expérience avec reprise d’ancienneté selon les règles applicables en vigueur.

LE PROFIL DE POSTE: 1. LE GRADE

Cadre de santé spécialisé IBODE, IADE ou cadre de santé avec expérience au bloc opératoire

2. LE(s) LIEU(X) D’EXERCICE

Un des blocs opératoire de l’établissement : Urgences, PTO, Larrey, Gynéco-obstétrique, Robert Debré

3. LE(S) LIEN(S) HIERARCHIQUE(S)

Le cadre supérieur de santé des blocs opératoires
Le directeur des soins référent du secteur bloc opératoire

4. LE LIEN FONCTIONNEL

Relations fonctionnelles internes :
Equipes chirurgicales et anesthésiques du bloc opératoire, Président du Conseil de Bloc,
Cadre supérieur de Pôle
Cadres soignants : unités d’hospitalisation, consultations, blocs
Cadres de gestion,
Personnels du bloc opératoire

Relations fonctionnelles externes:
Ensemble des services logistiques et techniques, pôle pharmaceutique, pôle de biologie (laboratoires ), imagerie, stérilisation, l’EFS
CLIN
Services Qualité et Gestion des Risques

5. LES REFERENCES

Fiche métier de la fonction publique hospitalière, code métier 05U20
Décret n° 95-926 portant création d’un diplôme Cadre de Santé

6. LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LE CONTEXTE D’EXERCICE

- Règles de Gestion du Temps de travail:

Chapitre 2 point 1.1 : Durée annuelle des agents à repos fixe : Elle est de 210 jours dont 15 jours de RTT, soit 1575h, répartis en 37h30 de travail hebdomadaire
Chapitre 8 point 1.2.1.3 : Situation des cadres ayant choisi le forfait de 20 jours RTT. La durée du temps de travail de référence est de 39 heures de travail hebdomadaire

Exercice des Cadres de Santé du pôle ASUR-BLOC: du lundi au vendredi, les horaires de présence sont adaptés au secteur d'activité et permettent d’assurer une présence de l’encadrement de 8h à 18h dans le pôle afin de répondre à la demande institutionnelle.Participation à la permanence de l'encadrement au niveau institutionnel le week-end et jours fériésRègles d’absence : les modalités de remplacement sont définies par service du pôle
7. LES MISSIONS ET ACTIVITES

MISSIONS, ROLES et RESPONSABILITES
- Planification :
Le cadre de bloc respecte et fait respecter la planification arrêtée par le Conseil de Bloc.
Est responsable de l’attribution des ressources humaines pour garantir la réalisation du programme.
Est garant des moyens matériels alloués pour assurer la sécurité des patients au Bloc Opératoire.
Assure la circulation de l’information.

- Programmation :
Optimise la prise en charge des patients en fournissant à l’équipe les informations nécessaires.

- Supervision :
Gère les modifications qui interviennent après la validation des propositions de programme et jusqu’au jour de l’intervention.
Organise et assure le conseil de programmation en étroite collaboration avec les médecins coordonateurs du bloc

- Enregistrement de l’activité :
Recueillir et transmettre l’information pour permettre de déterminer la planification, de réguler l’activité au cours de la journée, de corriger les dysfonctionnements

- Rôles et Responsabilités :
Garantir la qualité des soins et la prise en charge des patients en respectant les normes d’hygiène et de sécurité en vigueur.
Mettre en œuvre et faire appliquer les règles de fonctionnement interne au bloc opératoire définies au préalable dans la Charte du Bloc.
Piloter les projets d’amélioration. Mettre au point des tableaux de bords pour le suivi de l’activité et exploitation des résultats. Suivi et bilan des activités du service par la cellule d’activité et de gestion des services financiers de chaque commun (Benchmarking, tableaux de bord de suivi, démarches qualité, gestion des risques).
Manager les ressources humaines : assure une gestion prévisionnelle des effectifs, responsable direct des moyens paramédicaux : IBODE, IDE, IADE, AS.
Evaluation du personnel paramédical.
Mettre en place une gestion prévisionnelle des matériels médicaux.

ACTIVITES : Gestion des ressources humainesGestion des risques et de la qualitéGestion de l’organisation de l’activitéGestion économiqueFormationRecherche Gestion des ressources humaines Établit et organise le cadre de travail (plannings, congés…)Évalue les besoins en personnel – rédige les profils de fonction et les fiches de posteÉvalue les personnels et détermine les besoins en formation (évolution-adaptation)Valorise les compétences par la collaboration en assurant le contrôleFavorise la communication dans une équipe pluridisciplinaireRégule les situations professionnelles paramédicales dans le respect d’autruiChaque établissement sera destinataire d’un rapport circonstancié si nécessaire Gestion des risques et de la qualité Sait reconnaître une situation à risques et met en place des procédures de traçabilité adaptées : vigilancesÉlabore avec l’équipe médicale, évalue et réajuste, conformément à la réglementation, en collaboration avec les différents acteurs des procédures (prise en charge patient, hygiène, ….)Communique et met en place un système d’évaluation de ces procéduresCoordonne la prise en charge du patient, la participation des différents intervenants et la gestion de l’environnement.Identifie les besoins en formation liés aux exigences des évolutions chirurgicales, technologiques et réglementaires.Assure le suivi de la gestion de la qualité et des risques.Assure la traçabilité de la non-conformité. Gestion de l’organisation de l’activité Participe à la mise en place d’une charte de fonctionnement au bloc. Assure sa mise en œuvre, le suivi et sa réactualisation au sein du conseil de bloc.Met en adéquation les moyens humains, techniques et architecturaux pour garantir la continuité et la qualité des soins personnalisés.Participe à l’élaboration du programme opératoire hebdomadaire (décret du 5/12/94)Assure la régulation de l’activité opératoire journalière en intégrant l’activité d’urgenceArticule l’activité du bloc avec les services connexesInitie et participe à l’élaboration des objectifs et des projets en collaboration avec le cadre supérieurOrganise l’articulation des projets du bloc avec les services connexes pour favoriser la prise en charge globale du patient.Assure le suivi à long terme de l’activité du bloc opératoire. Gestion économique Participe à la gestion et à la maîtrise économique de l’unité en conciliant les innovations techniques, les nouveautés technologiques et les enjeux économiques.Assure la gestion prévisionnelle et le suivi des dispositifs médicaux utilisant les tableaux de bordCollabore avec le cadre sup et le responsable, du pôle aux demandes d’investissementParticipe aux appels d’offresParticipe à l’évaluation des besoins en maintenance des locauxAssure le suivi à long terme de la non-qualité Formation Prend en compte les besoins et les nécessités en formationPropose un projet de formation continueFavorise la promotion des compétences professionnelles en bloc opératoireOrganise l’accueil et l’encadrement des stagiaires et des nouveaux professionnelsTravaille en collaboration avec les instituts de formationParticipe aux différentes instances Recherche Participe à l’élaboration de référentiels, procédures et protocoles spécifiques au bloc opératoireParticipe aux projets de soins de l’établissementParticipe à des travaux de recherche en soins infirmiers en bloc opératoire8. LES COMPETENCES

Diplôme Cadre de Santé (Formation IBODE IADE souhaitée)
Expérience dans le secteur idéalement
Compétences en informatique.
Connaissances des réseaux logistiques (flux et circuits de l'information)

9. LES EXIGENCES PARTICULIERES DU POSTE

Sens de l’autorité et des responsabilités
Capacités d’organisation et de négociation
Esprit d’initiative, maîtrise de soi
Savoir positiver les situations, prendre du recul et de la distance par rapport aux problèmes,
Percevoir et gérer les conflits.
Calme et Pondération
Réactivité et rapidité dans la prise de décision.
Disponibilité en fonction des contraintes du service
Favoriser l’émergence des potentiels et des projets professionnels
Être au fait de l’actualité professionnelle pour une meilleure anticipation

Pour tout renseignement complémentaire , vous pouvez contacter Madame COLLET Carole, cadre supérieure du pôle ASUR- BO (Voir email sur emploi.fhf.fr et 06.98.92.51.86)

Merci d'adresser votre candidature ( lettre de motivation + curriculum vitae), :

par courrier à : Madame le Directeur adjoint du Pôle politique sociale du C.H.U. d'Angers, 4, rue Larrey- 49933 -ANGERS - cedex 09par email : Voir email sur emploi.fhf.fr

Mission: Aider à la mise en oeuvre de projets d’édition et d’évènementiel en lien avec la chargée de communication et la directrice de la communication.
- Suivi d’actions de communication
- Création graphique, mise en forme, remise à la charte graphique, création de supports, illustrations (plaquettes, livrets d’information, affiches …)
- Rédactionnel (adaptation de contenu de plaquette, relecture orthographique …)
- Suivi de projet évènementiel : évènement interne et externe (organisation, logistique, support de com, animation…)
- Contribution à l’animation des réseaux sociaux Profil: Etudiant en formation bac+3 à bac+5 en communication
- 1ère expérience nécessaire (stages, missions, bénévolats ou autres)
- Connaissance des principes de communication visuelle
- Maîtrise des logiciels de PAO (photoshop, Indesign, Illustrator)
- Connaissances des logiciels de bureautique (pack office)
- Qualités rédactionnelles
- Connaissance des réseaux sociaux
- Etre force de proposition
- Etre polyvalent

Le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers recrute un(e) chargé(e) de la gestion des rémunérations pour sa Direction des ressources humaines.
Le poste, à temps plein est à pourvoir à compter du 19/08/2019.

Sous la responsabilité du responsable du secteur carrières - paie - contractuels , vous serez chargé(e) de l’animation du secteur rémunération comprenant 3 gestionnaires

Les candidats disposent obligatoirement d’une formation RH avec un volet paie. Une expérience professionnelle dans le domaine de 5 ans est souhaitée.

LE PROFIL DE POSTE: 1. LE GRADE CIBLE

- Adjoint des cadres hospitaliers

2. LE(S) LIEU(X) D’EXERCICE

- Direction des Ressources Humaines

3. LES LIENS HIERARCHIQUES

Directeur des Ressources HumainesDirecteur Adjoint des Ressources HumainesAttaché d’administration
4. LES LIENS FONCTIONNELS

Agents pour le traitement de leur situation individuelleEnsemble des secteurs du Pôle Politique Sociale : Direction des Ressources Humaines et Instituts de formation (IFSI, IFAS, IFA, IFCS école de sages-femmes)Ensemble des Directions fonctionnelles et Direction GénéraleServices et administrations partenaires extérieurs (Trésorerie Principale, CPAM, Pôle Emploi, etc)
5. LES REFERENCES

Référence métier : Répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière : gestionnaire paie
Famille : management, gestion et aide à la décision
Sous-famille : Ressources Humaines
Code métier : 45F70

6. LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LE CONTEXTE D’EXERCICE

Poste temps pleinTemps de travail moyen de 7h30 par jour
7. LA MISSION DU SECTEUR

Le secteur rémunération est en charge, d’une part, de la gestion des éléments constitutifs de la rémunération du personnel non médical du CHU (tous statuts dont étudiants et intervenants extérieurs au sein des instituts de formation et intérimaires) ainsi que des allocations de retour à l'emploi, et, d’autre part, de la gestion des opérations de liquidation de paie de tous les personnels du CHU.

8. LES MISSIONS ET ACTIVITES

MISSIONS

Sous la responsabilité de l’Attaché, l’adjoint des cadres est chargé de l’animation du secteur rémunération. Il coordonne et contrôle mensuellement l’ensemble de la paie du personnel non médical dans le respect de la réglementation en vigueur et des procédures internes à l’établissement, en lien avec les autres secteurs de la DRH.

ACTIVITES

Encadrement et animation de l'équipe des professionnels du secteur (3 AA),Coordination et suivi des différentes étapes du processus de paie des personnels non médicaux : saisie, valorisation, comptabilité, liquidation, contrôle, en veillant au respect des règles statutaires et budgétaires et des procédures internes,Gestion en propre d’éléments variables de paie (NBI, prime de laboratoire, prime de service, IFTS…),Gestion en binôme d’éléments variables de paie (astreintes, heures supplémentaires, ...)Gestion de la paie de l’équipe de direction,Coordination de la gestion des autres éléments variables de paie,Coordination du processus paie avec le secteur de la paie médicale,Mise en œuvre et traçabilité des contrôles en lien avec les exigences de certification des comptes,Gestion et suivi des charges sociales en lien avec ses interlocuteurs : organismes collecteurs, Trésorerie Principale,Participation et coordination de la gestion des travaux de clôture : DADSU, déclarations annuelles, rattachements de charges et gestion des anomalies,Gestion en propre de dossiers thématiques dont gestion du volet financier des mises à disposition de personnel, intérim, …Rédaction et mise en œuvre des procédures en lien avec son domaine d’activité,Réalisation de chiffrages, simulations et supports d’aide à la décision,Assurer la veille réglementaire, comptable et technique,Assurer l'accueil physique et téléphonique de ses interlocuteurs.
9. LES COMPETENCES

Savoir-faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
Calculer des valeurs relatives aux activités de son domaine,
Calculer une paie,
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence,

Savoir-faire relationnel
Esprit d'équipe et aptitude au management de proximité,
Rigueur et méthode,
Capacité à prioriser,
Aptitude à rendre compte,
Discrétion professionnelle,
Dynamisme et disponibilité,
Capacité d'adaptation.

Pour tout renseignement complémentaire, Madame LHOTE Hélène, responsable du secteur carrières - paie - contractuels (02.41.35.43.42)

Adressez votre lettre de motivation + curriculum vitae, à:

par courrier à : Madame le Directeur adjoint du Pôle politique sociale du C.H.U. d'Angers, 4, rue Larrey- 49933 -ANGERS - cedex 09par email : Voir email sur emploi.fhf.fr