Ceralis
Pourquoi une expérience négative doit être justifié et questionné mais pas une expérience positive ?
Entreprise unique avec de fortes ambitions
Expérience décevante Les promesses initiales et les opportunités concrètes se sont révélées inexistantes. Me forcer de réaliser une mission hors périmètre et l'utiliser contre moi. Il est crucial de rester prudent et de chercher des garanties concrètes avant de faire d'importantes décisions de carrière.
Bonne ambiance, équipe sympa ! Merci à vous.
Bonne ambiance malgré certains râleurs qui trouveront toujours l'herbe plus verte ailleurs
Expérience catastrophique. Ce cabinet a des pratiques (supprimé par l'administrateur). Nous avons recruté un candidat via Konekt. Après un mois, nous avons du mettre fin à sa période d'essai. Konekt a refusé le remboursement de la commission ou l'émission d'un avoir... Je recommande à tous les acteurs de la tech de fuir cette entreprise et leurs dirigeants.
Mauvaise expérience
j'ai assisté à un mariage où la mariée a remercié cette agence de rencontres
Oui ils sont compétents
ATARIA Consulting a une équipe compétente et dynamique aux services de ses clients
Après avoir travaillé 6 mois dans cette entreprise, je ne peux que la descendre en flèche, la pire entreprise pour laquelle j'ai travaillé (heureusement que les collègues sont top). Une "responsable" qui ne fait pas son travail et passe son temps sur Tiktok ou à écouter des vocaux avec le son dans l'Open Space, très intrusive, à carrément recruté ses copines avec qui elle ne faisait que tirer au flan toute la journée en l'absence de sa N+1. Ce qui a engendré de grosses tensions entre collègues puisque j'ai dû moi-même demander à la "responsable" de faire son travail en reprenant ses copines qui riaient constamment et ne faisaient pas grand chose. Mais ça n'a rien changé jusqu'à l'intervention du directeur lui-même qui a entendu les nuisances depuis L'EXTÉRIEUR du bâtiment. Responsable toujouuuuurs en retard, une de ses copines aussi (d'ailleurs je suis très surprise qu'elle n'ai jamais été reprise puisqu'ils sont littéralement sur le dos de tous les employés pour vérifier nos heures d'ouverture du logiciel). Un favoritisme flagrant qui a créé de nombreuses tensions et donc une baisse de productivité dont ils auraient pu avoir vent si leur politique n'était pas celle de la mise sous pression. À trop négliger les employés, le travail s'en ressent. J'ai personnellement été cantonné à la même tâche répétitive que personne ne voulait faire, et ce pendant 5 mois et demi. Je n'étais pas la seule, mais encore une fois ce sont les copines de la "responsable" qui ont pu se voir attribuer le travail qui les intéressait le plus, contrairement à nous autres. On m'a promis un retour à une tâche plus intéressante, et ce durant 2 mois, pour finalement la confier à une des fameuses copines. J'ai dû TOUS LES MATINS exiger le travail qu'on m'avait promis, sous les regards mauvais et la mauvaise volonté de la responsable, ainsi que sous les soupirs agacés de la "copine" qui n'appréciait pas "partager" le dit travail qu'on m'avait promis et que j'étais sensée faire seule. Nouvellement formée sur une tâche, elle aurait normalement dû y consacrer tout son temps, comme nous l'avons toutes fait (sauf elle de toute évidence), afin de mémoriser le processus. Chez Samo on vous fou la pression à base de chantage à la productivité pour ne pas faire d'heures supp' (d'ailleurs quand ça fait +de 6mois d'h supp' ça peut être requalifié en changement de contrat d'un point de vu légal et pourrait justifier LÉGALEMENT le refus d'effectuer les h supp' demandé). Trop peu d'employés pour une charge de travail monstre, ils le savent mais ils font des économies en usant leurs employés sans remerciements puisque chez Samo ils embauchent en CDI en promettant du télétravail qu'ils n'accordent finalement pas. Pas de primes non plus, aucun intérêt par rapport aux concurrents. Leur seul attrait reste les horaires. Mutation des employés qui se plaignent de la situation, dans d'autres bureaux sans même les prévenir ou leur laisser le choix. Aucun dialogue donc, puisque les employés ont peur de s'exprimer, pas surprenant. Samo s'étonne de recruter difficilement en CDI. Changez votre "responsable" incompétente, accordez du télétravail (si si, c'est possible contrairement à ce que vous dîtes aux employés ), et/ou une prime de productivité, miracle, vous allez recruter. Si vous voulez être payés un SMIC pour regarder des "responsables" incompétents gagner beaucoup plus que vous en brassant du vent, félicitation, vous êtes embauchés.
Une nouvelle vision du service mobile en Afrique. SEMOA-Togo est une start-up dont la vocation est de proposer un panel de solutions fintech pour le paiement en Afrique
J’aime travailler chez BAGAMA
C'est vrai... Entreprise très humaine
Superbe expérience, recommander cette entreprise
L'entreprise propose des Cdi
Ma note globale pour l'entreprise est 5. Les pauses chez GoodFloow sont suffisantes. GoodFloow offre des stages de fin d’études : Oui, GoodFloow offre des stages de fin d’études. GoodFloow offre un soutien aux personnes handicapées : Oui, GoodFloow offre un soutien aux personnes handicapées. GoodFloow offre des tickets restaurants : Non, GoodFloow n'offre pas des tickets restaurants. GoodFloow propose le télétravail : GoodFloow propose le télétravail à titre exceptionnel. Entreprise agréable à vivre.
Question aux employés: Ce site n'a rien à voir avec l'entreprise; Il s'agit d'un blog individuel et privé.
J'ai travaillé pour IPCASE et maintenant il me doit 13000€ mais il ne donne plus aucune nouvelle, il ne répond même plus aux clients qui l'ont bien payé pour les prestations que j'ai effectuées.
C est un appareil qu on dit facile à se servir mais il en ai rien. Pour vendre s est facile mais pour donner les infos ils sont absents.
Totalement d’accord, mais pas uniquement sur la qualité de son travail.
On peut gagner ici: de 2000 à 4000 d'euros. Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDI. Vous pouvez compter sur des bonus: Non. Une journée de travail dure 8 heures. Je travaille dans cette entreprise: 3-5 ans. Avantages: Non. J'évalue cette entreprise à 5. GUSTAV BY COCKTAIL est une très bonne entreprise. Je recommande cette entreprise pour: bonne ambiance.
Apprentissage ?
Je recommande cette entreprise pour: bonne ambiance. Belle vision.
Très bonne entreprise
bonjour, la centrale de régulation informatique peut elle être appliquée aux taxis, transporteurs de personnes à mobilité réduite et ambulanciers et comment cela peut se mettre en place ? comment mettre en place LCRI pour les ambulanciers, TPMR, Taxis ?
très bon accueil et bonne réactivité
Tres professionel
Au top pour les déménagements : très sérieux et bon rapport qualité prix
Pas de prime cela n'existe pas chez Haption que tu sois bon ou mauvais pas de reconnaissance. Ton salaire chez Haption est figé dans l'entreprise.
comment vous jugez votre expérience chez manhattan?
This site is the best in the world. I recommend it to everyone for your purchases. Thank you
J'évalue cette entreprise à 1. Est-ce que KANOMA propose des stages rémunérés pour les meilleurs étudiants ? non. KANOMA recherche des personnes : expérimentées.
Une bonne entreprise pour débuter sa carrière.
Je suis arrivé chez ACID-Solutions en 2014 en tant que développeur PHP. Pendant 8 ans j’ai pu évoluer en tant que lead développeur puis Directeur technique. - Equipe dynamique - Très bonne ambiance - Utilisation des dernières technologies - Projet variés Un très grand merci à l’équipe d’ACID-Solutions pour la confiance que vous m’avez accordé et pour le super ambiance de travail!
Avez-vous le droit à des formations/certification ?
CREATION SITE GYM
Top ambiance et chouette equipe
Pire que tout
Argumentaire de vente qui s'avère être totalement faux .. mais le client ne le réalise qu'après l'achat des produits
Une entreprise nantaise dynamique et réactive, toujours à l'écoute de ses clients pour répondre à des problématiques ou apporter des conseils. En plus, l'équipe est très sympa ! :)
Bonjour, Je suis le DG de la société DAM-ITSECURITY, n'hésitez pas à me contacter pour avoir plus d'information, Je suis joignable par mail ou pas téléphone mon numéro est sur la fiche google ou allez sur mon site web : www.dam-itsecurity.fr et envoyez moi votre numéro dans la fiche contact je vous rappellerais dans la journée
Super pro et à l'écoute
Si tu veux bosser pour des gens qui se foutent totalement de l'éthique, de la loi et de ses clients... ça ne doit pas être très complique je pense.
La calculatrice rapide (le simulateur) requête informatiquement à tous les transporteurs avec lesquels LetMeShip travaille, ce qui permet d'avoir en instantané la faisabilité, le délai et le prix réel, que couterait l'envoi s'il est ensuite réservé, pour peu que les dimensions et poids soient bien sûrs. Si une surfacturation arrive par le transporteur au travers de LetMeShip, c'est très rare, établi par le transporteur et discuté au besoin entre le client et LetMeShip, qui peut, le cas échéant agir, en relais du client, afin encore, de lui faire gagner du temps.
Outil simple d'utilisation qui facilite la gestion des signatures mail dans mon entreprise
Appli géniale pour vos trajets maison boulot avec plusieurs voitures
Plusieurs mois que je suis membre, aucune événement à eu lieu ,doute sur les bonnes attentions du l’organisme.
La fiche actuelle concerne la société Kilisoft alors qu'une bonne partie des informations présentes sur ce site concerne la société Xilisoft !! Je suis le gérant de la société Kilisoft ! Qui a renseigné cette fiche à la va-vite et a fait une grossière erreur .... un K ne ressemble pas à un X ... en fait si un peu :-) Je vous propose de jeter un oeil sur mon site https://www.kilisoft.fr.
On peut gagner ici: moins de 2000 d'euros. Une journée de travail dure même 12 heures. Les avantages ici sont: Aucun avantage Je travaille ici moins d'un an. Il existe un système de bonus dans VALWIN: Pas de bonus. VALWIN devrait définitivement s'améliorer: Tout J'évalue cette entreprise à 1. On peut compter sur un contrat ici Autre. VALWIN est une terrible entreprise. Avantages: Non.